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2020/02/06 | 精選書摘

《失控企業下的白老鼠》:隨時都可能被解雇,Netflix的企業文化問題出在哪?

Netflix認為,我們是一支團隊,只招募最好的隊員。在這裡,沒有所謂的工作保障,你隨時都可能滾蛋。即使公司很賺錢,而你也做得非常出色,你還是會被剔除換人上來。這就是導致勞工不快樂的另一個因素:不安全感。

2019/01/17 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

身為員工的你,從Netflix「給力」的人才創新策略能學到什麼?

一本為所有層級的團隊領導人撰寫的指南,探討如何建立高績效文化,以應付現今商業快速變化帶來的挑戰。看年輕的公司如何顛覆過去正統的管理之道。

2018/10/08 | 精選書摘

造就Netflix成功的獨特用人心法:絕對誠實!練習「開始,停止,繼續」

若領導人不僅不畏犯錯,也勇於認錯——就像瑞德那樣(他經常勇於認錯),而且是公開認錯,就能向部屬發出強烈訊息:請坦率直言!

2018/10/08 | 精選書摘

造就Netflix成功的獨特用人心法:「好工作」不是指福利好

我很不喜歡「A咖」(A player)這詞兒,它隱含有一種分級制,決定誰最適合某個職務,但甲公司的A咖到了乙公司可能只是個B咖,反之亦然,因為人才招募與任用沒有一個通用的公式。

2018/10/07 | 精選書摘

造就Netflix成功的獨特用人心法:「好工作」不是指福利好

我很不喜歡「A咖」(A player)這詞兒,它隱含有一種分級制,決定誰最適合某個職務,但甲公司的A咖到了乙公司可能只是個B咖,反之亦然,因為人才招募與任用沒有一個通用的公式。

2018/10/07 | 精選書摘

造就Netflix成功的獨特用人心法:絕對誠實!練習「開始,停止,繼續」

若領導人不僅不畏犯錯,也勇於認錯——就像瑞德那樣(他經常勇於認錯),而且是公開認錯,就能向部屬發出強烈訊息:請坦率直言!

2017/02/24 | Louis Lo

那些耳熟能詳的字詞:閨密門的「門」、黑馬、殺青、給力....是如何來的?

我們常在各種場合看見許多「很有梗的詞」,用來形容特定的事件。這些特殊的用法,背後都有一些不為人知的有趣故事,來源橫跨古今中外,變成我們在網路中常見的名詞。

2017/02/23 | Louis Lo

別跟著「鄉民」看熱鬧:為何電影拍完叫「殺青」?「給力」其實是一種薪水

我們常在各種場合看見許多「很有梗的詞」,用來形容特定的事件。這些特殊的用法,背後都有一些不為人知的有趣故事,來源橫跨古今中外,變成我們在網路中常見的名詞。