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2018/10/28 | 精選書摘
詳閱抵押債券公開說明書,讓他預見了規模最大的次貸危機
在2010年4月4日《紐約時報》的社論對頁版上,這時已經在全球聲名大噪的麥克.貝瑞表示,任何人只要在2003年、2004年、2005年仔細研究過金融市場,就能看出次貸市場中的風險日益增高。
打造地方創生人才市場:先來局部實驗,創造環境
在美國,光是地域活化領域的經理人就有1500人以上,作者覺得在日本需要像美國一樣有專業的人,共同去推動貢獻於公共、產業兩方面事業的「政府民間合作事業專家」。
振興地方創生事業要的是「經理人」,而且是幽默又失敗過的
日本實行地域活化相關政策已屆4年想要提振地方經濟,談到經濟活動必備的人才培育,實際在地方上從事相關活動的專家又是怎麼思考這件事?作者從6個角度來討論這個至關重要的議題。
2018/02/12 | 精選書摘
在「數位三重革命」時代,為何商業世界反而需要更多經理人?
企業組織是人類用以完成世界上許多重要事情的最佳方法之一,包括:餵養世人及改善健康;提供娛樂及知識取得管道;持續改善世界各地更多人的生活物質條件。新的群眾技術,將會大大幫助這些事,但不會取代企業,企業是核心技術的基石之一。
2017/12/11 | 精選書摘
給年輕人的四點理財建議:信用卡的妙用、每年出國的預算要怎麼拿捏?
年輕人存款沒有超過150萬之前,擁有車或房產卻被我視為一個禁忌。因為年輕時的重點是要累積足夠的資產,提早增加太多負債只是會讓你所剩無幾的存款更加速耗竭,也放棄了這些資金投資增值的可能性。
2017/06/20 | FORTUNE
財星500大其中16家公司五千名「XX長」,72%由白人男性擔任領導職
報告指出:「公司董事會的背景和經驗若豐富,納入了來自不同社會的人,可以加強董事會的績效,提高長期股東價值的創造力。」在這一點上,似乎執行長集團和Banks博士意見都一致。她說:「你不必作為有色人種、女性,或是一個具邊緣化身分的人,才能成為多元化的冠軍。」
為何同一種領導方式,員工與主管的認知卻大不同?
主管與員工間對公司領導風格與組織文化間的認知,擁有相當大的差距,也因此影響公司生產力。因此,領導顧問公司Skyline Group的兩位幹部整理出四種類型的領導認知落差,要幫主管們建立更為正確且不失準的領導方式。
2016/11/21 | 創新拿鐵
這門課連世紀經理人都說難!領導者的必修學分:裁員
為何墊底員工必須被裁員?奇異公司(General Electric Company, GE)前執行長傑克.威爾許表示,這些員工不僅對公司業績沒有幫助,還偷走了組織內最寶貴的東西──團隊的精力和時間。一起看看他為何會這麼說。
2016/06/07 | 洪大倫
給你老闆看這篇:身為主管最致命的五種性格缺陷
成功永遠獨一無二,但失敗往往有跡可循。想避免變成失敗的經理人,就先從改正這五種性格缺失開始吧。
2016/02/15 | 精選書摘
總是放不下工作?把永遠做不完的待辦清單,改成「今日清單」吧!
雖然幸福很大一部分取決於我們的基因、家庭教養,以及與配偶的親密關係,但幾乎所有的研究都顯示,工作是幸福與否的前五大因素之一。如果我們每天得工作十六個小時,一年工作三百六十五天,那麼根本不可能有長遠的幸福可言。
高薪、履歷、異文化:日本工作經驗將如何幫助你的職涯發展?讓前輩來告訴你
選擇到哪個國家工作,不全是只有職涯的考量,但因為當時這樣的選擇,現在也常常會回想如果我當時若去了別的地方,現在會變成怎樣?在日本這邊得到的東西又有什麼不同?
2015/03/02 | 大人學
下班回家別只是「放鬆」,投資自己才能找到未來工作和生活間的「長期平衡」
如果大家樂在工作,就不會有人覺得工作是工作。畢竟當人能享受某件事情時,這件事情的痛苦指數也就沒這麼高了?
2015/01/10 | 鄭匡宇
哥搭訕的不是「愛情」而是「事業」,這是一種主動積極的精神
特別是針對男生我要說,大部分男人遇到像Lulu這樣甜美可愛的女孩,心裡一定想著「我要追她」、「我要追她」,但往往追不上後就鬧自閉搞失踪,彼此連朋友都當不成。但很多人都忽略了一點...