經理人

經紀人或經理人,一般是指受聘於演員、歌手、運動員等,為其處理簽約、安排演出、代替發言等事宜的人。 --來自 維基百科


最新文章

2023/05/17 | 廣編企劃

GIMBA雙聯學位,跨界培養AI大數據人才

美國西密西根大學(WMU)和國立中正大學於2020年開始合作雙聯學制,以培育高階企業管理人才為軸心,創造多元彈性的就學環境,甚至學生可以直接選擇在台北完成學位,取得美國校本部MBA碩士同等學歷。如果你正在考慮在職進修,那麼進入WMU GIMBA的西方管理科學碩士學程,將會是最適合你的選擇。

2023/01/11 | 精選書摘

《影響力習慣》:我們浪費太多精力和才智在應付辦公室政治、衝突以及高維護成本的同事上

為了找出影響力成員究竟具備哪些讓自己脫穎而出的特質,作者莉茲針對谷歌(Google)、奧多比(Adobe)、領英(LinkedIn)、美國太空總署(NASA)、史丹福醫療中心等機構的經理人進行調查,勾勒出他們心目中A+成員的輪廓,並訪談最終出爐的影響力成員,梳理出讓他們持續發揮影響力的工作方式。

2021/12/08 | 精選書摘

《當文創遇上法律:公司治理的挑戰》: 「公司治理」和「企業管理」有什麼不同?

作者劉承愚身為「益思科技法律事務所」知名律師,以他輔導無數公司創業立案、常年在大學開課的專業經歷,由概念入手,將《公司法》化繁為簡,採用生活化的口吻,輔以精華整理的對照圖表,引領讀者更為輕鬆、重點式地掌握《公司法》精髓。

2021/08/02 | 小資YP投資理財筆記

如果操作基金是門專業,為何大部分經理人的績效都無法維持高檔?

報告中顯示,2010-2015有41.5%的主動基金消失或是改變其投資策略,在近期五年,有高達95%的基金無法維持前50%,當過「資優生」的基金也難以延續,因為想要從過去的績效找出未來贏家,幾乎是個不可能的任務。

2020/08/04 | 小資YP投資理財筆記

一場勝率只有17.8%的賭局,投資「主動式基金」前請三思

專業投資人每天都非常努力的在做市場研究,辛勤地拜訪公司管理階層,使用業界最高等級的財金分析大數據軟體,持續不懈的研究各公司財報,但在過去15年,仍有高達88.4%的主動式投資管理者落後其對應的指數。如果大部分專業經理人都打不贏指數,你還會想擊敗大盤獲得超額報酬嗎?

2020/06/29 | 精選書摘

《巴菲特勝券在握》:與市場的愚蠢本質保持距離,巴菲特將葛拉漢的寓言謹記在心

巴菲特並不預期股票市場的漲跌。他的目標並不過分,事實上相當平庸。根據他的說法:「我們只是在別人貪心的時候保持戒慎恐懼的態度。但當所有人都小心謹慎的時候我們才會貪心,勇往直前。」

2020/06/23 | 精選書摘

《彼得・杜拉克的管理聖經》導讀:「管理學」是關係人類與世界前途的決定性因素

在杜拉克的歷史觀中,管理不僅代表工業體系中掌握一組織績效的功能,更是一個具有關鍵地位的社會經濟制度。他甚至認為,在戰後的歲月中,管理的發展關係整個世界和人類的前途走向。

2019/11/13 | 精選書摘

《管理的本質》:「部屬需要被管理」、「管理是心理學」,這些通通是謬誤

心理學在管理領域中的重要性,普遍皆知,無需強調。然而,若因此把管理「心理學化」(psychologizing),就是有害的錯誤。第一個害處是把管理簡化為直接的人際關係,亦即把管理侷限於人事管理。

2019/03/03 | 精選書摘

《CEO基因》:四個祕訣幫助你培養對未來的「敏銳度」

的確,有些CEO似乎天生就擅長捕捉未來趨勢。至於剩下的大多數領導者,則多半需要後天學習及努力。我們特地從調適力極佳的CEO身上,歸納出幾個曾經幫助他們成功的祕訣,供你參考。

2018/10/28 | 精選書摘

詳閱抵押債券公開說明書,讓他預見了規模最大的次貸危機

在2010年4月4日《紐約時報》的社論對頁版上,這時已經在全球聲名大噪的麥克.貝瑞表示,任何人只要在2003年、2004年、2005年仔細研究過金融市場,就能看出次貸市場中的風險日益增高。

2018/09/08 | AIA X 林 事務所 創生專欄

打造地方創生人才市場:先來局部實驗,創造環境

在美國,光是地域活化領域的經理人就有1500人以上,作者覺得在日本需要像美國一樣有專業的人,共同去推動貢獻於公共、產業兩方面事業的「政府民間合作事業專家」。

2018/09/08 | AIA X 林 事務所 創生專欄

振興地方創生事業要的是「經理人」,而且是幽默又失敗過的

日本實行地域活化相關政策已屆4年想要提振地方經濟,談到經濟活動必備的人才培育,實際在地方上從事相關活動的專家又是怎麼思考這件事?作者從6個角度來討論這個至關重要的議題。

2018/02/12 | 精選書摘

在「數位三重革命」時代,為何商業世界反而需要更多經理人?

企業組織是人類用以完成世界上許多重要事情的最佳方法之一,包括:餵養世人及改善健康;提供娛樂及知識取得管道;持續改善世界各地更多人的生活物質條件。新的群眾技術,將會大大幫助這些事,但不會取代企業,企業是核心技術的基石之一。

2017/12/11 | 精選書摘

給年輕人的四點理財建議:信用卡的妙用、每年出國的預算要怎麼拿捏?

年輕人存款沒有超過150萬之前,擁有車或房產卻被我視為一個禁忌。因為年輕時的重點是要累積足夠的資產,提早增加太多負債只是會讓你所剩無幾的存款更加速耗竭,也放棄了這些資金投資增值的可能性。

2017/06/20 | FORTUNE

財星500大其中16家公司五千名「XX長」,72%由白人男性擔任領導職

報告指出:「公司董事會的背景和經驗若豐富,納入了來自不同社會的人,可以加強董事會的績效,提高長期股東價值的創造力。」在這一點上,似乎執行長集團和Banks博士意見都一致。她說:「你不必作為有色人種、女性,或是一個具邊緣化身分的人,才能成為多元化的冠軍。」

2017/01/16 | SmartM人才培訓網

為何同一種領導方式,員工與主管的認知卻大不同?

主管與員工間對公司領導風格與組織文化間的認知,擁有相當大的差距,也因此影響公司生產力。因此,領導顧問公司Skyline Group的兩位幹部整理出四種類型的領導認知落差,要幫主管們建立更為正確且不失準的領導方式。

2017/01/16 | SmartM人才培訓網

為何同一種領導方式,員工與主管的認知卻大不同?

主管與員工間對公司領導風格與組織文化間的認知,擁有相當大的差距,也因此影響公司生產力。因此,領導顧問公司Skyline Group的兩位幹部整理出四種類型的領導認知落差,要幫主管們建立更為正確且不失準的領導方式。