績效管理

績效管理(或稱效能管理)是一種管理模式,其目標是為了達到更好的績效。 --來自 維基百科


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2019/09/03 | 精選書摘
《用人資味》:績效管理的革命趨勢——OKR與KPI有何不同?
如果組織已經推行KPI,還可以同時執行OKR嗎?簡單來說,KPI是「別人要你做的事」,OKR則是「你自己想做的事」。只要不把KPI和OKR同時視為績效評估的工具,就可以同時實施這兩套體系。
2019/08/19 | FORTUNE
你未來的加薪可能由「人工智慧」協助老闆做出決定
該程序可以查看來自IBM各地的數據模式,並預測哪些員工最可能在不久的將來辭職。接著演算法會提出一些建議──例如舉辦更多員工培訓或給予超時工作加薪──以防止他們離職。
2018/12/06 | 孫憶明 (Jim)
為什麼有效的「教練輔導能力」是組織績效管理的核心?
Coaching的簡單定義是「幫助你的隊員成長,並且產出更高層次的成效」,這個源自運動競技場的概念,現在在商業組織內也發展出許多有效的操作模式。