我的父親是玉荷包果農，對他來說「缺工」比氣候惡劣更嚴峻
記得以前每到了收成季，家中總是人聲鼎沸，六七個工人再加上奶奶、爸爸、媽媽、姊姊，全家老小通通擠在不甚大的迴廊，全天候的修剪、分裝、打包，儼然小型加工廠。但隨著年紀漸長，記憶中擁擠的迴廊居然能夠毫無阻礙的通行，只因為再也找不到跟當年一樣多的工人了。
面對台灣人才荒，賴院長的政策方向對嗎？
很高興看到賴院長上任短短將近三個月，就立即針對產業問題提出對策。但如能借鏡各國政府作為，或針對評比結果虛心面對，並提出具體有效的策略，讓規劃更全面完整，後續再輔以落實執行，將可望讓台灣的國際競爭力獲得更進一步的提升。
一個台灣人的日本職場雜談：比「給香蕉只能請猴子」更嚴重的問題
所謂的「人手不足」，是句道地的日文，人不足，幹活的手自然不夠。不夠到了連「貓的手」都想借幾隻，這句日文俗語「猫の手も借りたい」，就是這麼來的。只是日本職場缺人，在少子化的大環境下，成了慢性病，大公司找不到人，小公司更是找不到人。
解決現行教育體制對中下階層的二次剝削，先從「縮短大學年限」開始
本文並不認為因此要縮減大學數目，而是要提供得以縮減大學前的學習年限的機會，讓學生得以壓縮學習時間，得以盡早完成大學學業，進入職場奮鬥。
緩解長期勞力缺口 屠宰業外勞12月中起開放申請
調查發現，全國屠宰場目前缺工數約1,588人，近半年來僅聘195人，但同時間亦有165人離職。由於屠宰業長期缺工，導致國內勞工工作量增加且工時延長，也影響肉品供應。
少子化海嘯2016衝擊大專院校 恐引私校「退場」浪潮
對於教育部整併退場的高教創新轉型方案，高教工會持反對意見，認為出路在於提升公共教育資源，降低生師比，讓教育品質提高，才是正面因應「少子化」之道。
《工總白皮書》給未來領導人：別只強調「分配」，卻沒人在意「生產」
工總秘書長蔡練生說，台灣整體投資環境急速走向崩壞，在公平正義的大帽子下，台灣越來越向「社會主義」靠攏，大家只希望享用更多的免費午餐。
勞動部：5月引進緬甸農業外勞 初估引進一兩百人
根據勞動部統計，目前外勞在台人數約55萬人，以製造業、家庭看護為主，沒有農業外勞，若緬甸農業外勞確定來台，將是台灣首波引進的農業外勞。
德國經濟強勁企業大缺工 2倍薪搶聘實習生
拜經濟強勁之賜，德國企業近年來缺工嚴重，企業主不得不提高薪資，才招募得到新人。德國年輕人約4%失業，遠低於西班牙的20.8%，以及歐盟平均的9.8%。