招募外籍人才，珍惜移工人才，勿將《新經濟移民法》當作缺工解方
《新經濟移民法》不應僅是解決缺工或開放移民的二選一選擇題，應該成為多重解答的問答題，讓「雙向交流」與「人才培育」兩項目標的努力相輔相成，而且也得為已在國內的外籍人才創造合適發展的環境。
是解決缺工還是「開放移民」？日本將修法新增「外籍藍領簽證」
這次修法增設2種「特定技能」居留資格，只要通過測驗且擁有熟練技能，日本政府將給予「特定技能2號」居留資格，這項居留資格每1到3年可更新一次，不限次數，可攜家帶眷。
看好台灣發展區塊鏈金融科技潛力 香港商互匯環球科技正式落地台灣
香港商互匯環球科技 ThreeTrader 在2017年於香港上市，於2018年正式落地台灣，看好台灣金融科技市場，致力翻轉大眾對於區塊鏈的認知，推出金融科技相關服務與工具，積極實踐科技共享價值。
我的父親是玉荷包果農，對他來說「缺工」比氣候惡劣更嚴峻
記得以前每到了收成季，家中總是人聲鼎沸，六七個工人再加上奶奶、爸爸、媽媽、姊姊，全家老小通通擠在不甚大的迴廊，全天候的修剪、分裝、打包，儼然小型加工廠。但隨著年紀漸長，記憶中擁擠的迴廊居然能夠毫無阻礙的通行，只因為再也找不到跟當年一樣多的工人了。
嚴選日本銷售12年髮品 「綺麗製作所」打造獨特日式時尚美學
在日本美容美髮領域擁有40經驗的M&HS集團與日本醫療假髮領導品牌SVENSON合作，推出頭皮敏感型、甚至是癌症病友、孕婦都適用的天然洗護產品和醫療假髮，透過「綺麗製作所」線上商城品牌成為海外市場的第一步，致力於幫擁有「頂上」困擾的台灣人，重拾美麗、自信。
面對台灣人才荒，賴院長的政策方向對嗎？
很高興看到賴院長上任短短將近三個月，就立即針對產業問題提出對策。但如能借鏡各國政府作為，或針對評比結果虛心面對，並提出具體有效的策略，讓規劃更全面完整，後續再輔以落實執行，將可望讓台灣的國際競爭力獲得更進一步的提升。
一個台灣人的日本職場雜談：比「給香蕉只能請猴子」更嚴重的問題
所謂的「人手不足」，是句道地的日文，人不足，幹活的手自然不夠。不夠到了連「貓的手」都想借幾隻，這句日文俗語「猫の手も借りたい」，就是這麼來的。只是日本職場缺人，在少子化的大環境下，成了慢性病，大公司找不到人，小公司更是找不到人。
【青春還鄉】從鄉土滋養的初心：許又仁持續深耕的永續農業藍圖
許又仁與沃畝夥伴的目標，是透過「搖籃到搖籃」的永續農業來解決人與環境的衝突。原因很簡單——覺得這件事重要，才會讓它發生。
O2O喊半天沒人理？看看他們怎麼把它用在行銷與學習上
O2O模式或行銷已經喊了多年，但好的行銷案例至今仍有限，原來，O2O行銷的本質仍是服務，而服務的核心則是「體驗」以及「延續」，如何結合兩者創造出非凡價值，更是當今重要的課題之一。
解決現行教育體制對中下階層的二次剝削，先從「縮短大學年限」開始
本文並不認為因此要縮減大學數目，而是要提供得以縮減大學前的學習年限的機會，讓學生得以壓縮學習時間，得以盡早完成大學學業，進入職場奮鬥。
緩解長期勞力缺口 屠宰業外勞12月中起開放申請
調查發現，全國屠宰場目前缺工數約1,588人，近半年來僅聘195人，但同時間亦有165人離職。由於屠宰業長期缺工，導致國內勞工工作量增加且工時延長，也影響肉品供應。
【青春還鄉】讓青年有根，他們就不會「漂」—張孟訓與芥菜種給宜蘭青年紮根
人口僅4萬出頭的宜蘭縣蘇澳鄉，是僅次於三星鄉，全宜蘭第二老的鄉鎮。當青年人口不斷外流、獨留老幼的蘇澳鄉，有機會終結凋零頹敗的走向嗎？一個返鄉青年張孟訓，正用著「教育」挹注翻轉能量，破除在地青年對鄉鎮的舊有印象，讓北漂不再是唯一選擇。
少子化海嘯2016衝擊大專院校 恐引私校「退場」浪潮
對於教育部整併退場的高教創新轉型方案，高教工會持反對意見，認為出路在於提升公共教育資源，降低生師比，讓教育品質提高，才是正面因應「少子化」之道。
《工總白皮書》給未來領導人：別只強調「分配」，卻沒人在意「生產」
工總秘書長蔡練生說，台灣整體投資環境急速走向崩壞，在公平正義的大帽子下，台灣越來越向「社會主義」靠攏，大家只希望享用更多的免費午餐。
【圖解】新世代的對症下藥，就是用更精準的方式對抗癌症
如果不幸罹患癌症，在治療前若能先藉由全方位基因檢測掌握病情、輔助醫師判斷更為精準的治療方式，就能節省不必要的金錢和時間。
勞動部：5月引進緬甸農業外勞 初估引進一兩百人
根據勞動部統計，目前外勞在台人數約55萬人，以製造業、家庭看護為主，沒有農業外勞，若緬甸農業外勞確定來台，將是台灣首波引進的農業外勞。
專訪交大新創團隊creDa：站在巨人的肩膀，往對的道路加速前進
creDa是一個十分年輕的新創團隊，從2018年參與Audi Innovation Award，再到Audi MQ! Innovation Summit及Meet Taipei，透過與國際企業的意見交流，creDa擁有了更為寬廣的視野、積蓄能量並快速成長茁壯。
德國經濟強勁企業大缺工 2倍薪搶聘實習生
拜經濟強勁之賜，德國企業近年來缺工嚴重，企業主不得不提高薪資，才招募得到新人。德國年輕人約4%失業，遠低於西班牙的20.8%，以及歐盟平均的9.8%。