長榮航空「罷工取消優待票」，裁決認定不當勞動行為
工會表示，「這是長榮航空第一個被認定違反工會法的案例，長榮航空公司應懸崖勒馬，立即恢復全體員工使用員工優待機票之權益，停止製造差別待遇和繼續打壓工會。」
【圖輯】超過163國、400萬人接力，史上最大「為氣候罷課」台北也不缺席
這起「為氣候罷課」的活動，目的是希望全球學童出面，要求政治人物和企業採取果斷行動阻止全球暖化，以遏止科學家所警告，導致環境浩劫的當前氣候變遷趨勢。
「快、狠、準」的關閉神功快掰了！讓低頭族願意停留的置底廣告崛起
數位廣告無所不在，如何善用媒體版位，運用創意廣告科技，才能有效解決廣告盲化問題，讓品牌曝光在數位廣告戰海中出類拔萃。
週末是勞工運動送你的：掌權者不會平白無故妥協，以前不會，未來也不可能
當工會勢力大幅降低，美國勞工的權益也隨之倒退。工會人數在五〇年代中旬達到頂峰，會員占勞工總人數的約33％。到了1983年，比例降到大約20％。八〇年代起，原先的微幅下滑已然消失，工會會員占比開始驟降。
法國年改：42種年金制變1種，巴黎地鐵大罷工後律師、空服員也跟進
罷工曾在1990年代中期迫使法國時任總統席哈克放棄退休金改革。巴黎大眾運輸上次「擊退」政府是在20007年，迫使時任總統沙克吉放棄取消優厚退休金制度。
傳承半世紀四輪工藝，eMOVING以最高規格打造iE125電動機車
eMOVING於年中推出iE125、進軍白牌電動機車市場，由於隸屬於長年耕耘汽車研發領域的「中華汽車」，這次iE125與多年的四輪開發經驗，會擦出哪些火花？又導入了哪些新功能？
英航全球航班全取消 機師大罷工：公司盈餘沒有與員工分享
英航原提出3年內分段調漲機師薪資11.5%方案，但機師工會認為，過去公司曾要求員工共體時艱甚至減薪，去年英航卻盈餘多達20億英鎊，理應和員工分享，而不是只落入高層袋中。
全球航班100%取消的英航機師大罷工：公司「發大財」有和員工分享嗎？
英航原本提出3年內分段調漲機師薪資11.5%的方案，但機師工會認為，過去公司曾要求員工共體時艱甚至減薪，但去年英航盈餘多達20億英鎊，理應和員工分享，而不是只落入高層的口袋。
廢玻璃容器回收再利用的多元面貌
玻璃擁有透明的材質，安全的特性。無論是啤酒、汽水等飲料容器，都是業界的愛用的容器材質。臺灣每年需要回收大量的玻璃製商品，其中與民眾生活最為接近的是酒瓶等容器瓶罐。本文將告訴民眾這些玻璃容器在回收之後如何處理，以及能夠再製成什麼商品。
「謊言無法贏過真相，真實不會沉默」：南韓如何走出「垃圾記者」的深淵
2014年4月16號，世越號慘案發生後，當時被批評消極進行救援工作的朴槿惠政府並沒有虛心接受批評，反而選擇扭曲消息並且隱瞞真相，因為沒有報導出真相，使得記者們被稱爲由記者和垃圾合成詞的「기레기（垃圾記者，或記者是垃圾）」。
Uber Eats外送員串連全台中午「罷工」，但他們算是「員工」嗎？
「平台或勞務需求方（個人或企業）都宣稱自己不是雇主，但他們之間是不是僱傭關係 ，應該從事實上來認定，不是某一方片面宣稱就算。」
廢玻璃容器的再生之旅
廢玻璃容器回收後，經過分類、分色去雜質、破碎及洗滌等處理後，還可以再製成資源化產品繼續使用，降低原物料開採的需求，開創綠色循環經濟的產業模式，讓環境資源永生不息。
國泰的悲劇，就是香港人的悲劇
國泰的遭遇，就是國家資本主義銳實力的完美示範，操控之手透過國家機器定義的規範，羅網四佈，一切準備就緒，平日可以若無其事，一到關鍵時刻，發難收網，天下豪傑莫敢不從。
香港罷工引發一國兩制「一芳各表」之亂，總部回應：無意捲入政治
一芳水果茶在香港的經營是由上海墨印餐飲管理公司負責，台灣部分則是由墨力國際餐飲集團負責，不過根據《大陸台商經貿網》的資料，上海墨印就是是墨力國際餐飲集團的分公司之一
2019夯運動in Taiwan，百場賽事12精選（上）
2019年我國舉辦超過130場國際單項運動賽事，為國內選手搭建具備主場優勢的國際競技舞臺，提供年輕後輩近距離觀摩的機會，吸引許多民眾進場支持，共同捍衛主場。教育部體育署為提升臺灣國際能見度，突顯舉辦國際賽之附加價值與效益，逐步提升賽事籌辦格局與服務品質，讓世界看見臺灣。
這場抗爭不只關乎金錢：銀行家與企業家在反送中的角色
儘管林鄭月娥說「條例已死」，但她尚未正式撤回法案。許多人認為如果法案在未來死灰復燃，將會對香港經濟帶來災難，也讓這些「商人」們走上街頭抗議。
不只關乎金錢：銀行家與企業家在香港反送中抗爭的角色
儘管林鄭月娥說「條例已死」，但她尚未正式撤回法案。許多人認為如果法案在未來死灰復燃，將會對香港經濟帶來災難，也讓這些「商人」們走上街頭抗議。
數位人才必備條件有哪些？緯育資深經理黃永鑫提出「數位化人才關鍵力」
企業的數位轉型已勢在必行，但卻往往不知從何下手；對於人才來說，想要在新世代加值自己的能力，學習新科技也是刻不容緩。究竟在下一波數位轉型中，我們要的是什麼樣的企業、什麼樣的人才？
無實體通路仍提供消費者最佳體驗：網路輕鬆申請朵茉麗蔻3日試用套組
朵茉麗蔻相信，親自體驗產品才能感受肌膚的變化。現在透過網路，5分鐘內便能輕鬆申請朵茉麗蔻3日試用套組。比起臨櫃體驗，實際在家試用產品，更能確認保養品是否適合自身膚質。
對企業不滿的發聲管道：如何籌組企業工會與職業工會？
目前依法一個企業只能籌組一個企業工會，因此如果公司已經有工會了，就可以直接加入，勞工就能透過工會這個法定保障的地位，來參與企業的經營，尋求勞資之間的共識。
「微服務」如何解決企業實務商業問題？從愛料理、D-Link看到創新能量
無論大型或中小企業，在加速創新的過程，總會遇到許多服務開發的痛點，AWS深諳這些問題與策略，透過10月24日的線上研討會，以實際案例佐證其良好的雲端運算服務解決方案。
「政治性罷工」缺乏法律保障，如何降低「送頭」風險？
近日有人提出8月5日全港「大三罷」——罷工、罷市、罷課——以爭取「反送中」運動發展至今的五大訴求。但這種「政治性罷工」不受法律保障，需要有其他方法降低打工仔因此失業的風險。