老闆

老闆,又名東主,閩南語、台語、客家語稱頭家、老大,粵語又稱老世或老細、事頭、波士(源自英文Boss一詞)。 --來自 維基百科


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2020/08/19 | 大人學

【大人學】你是巨嬰還是成熟大人?談被動型人格與主動型人格的差異

當一個人遇到挫折時,腦袋裡只繚繞著「都是They的錯!」這人接下來的命運大概就差不多了。

2020/07/07 | 方格子vocus

我的主管好像「高年級實習生」什麼都不會,我該怎麼辦?

很多時候,你的主管也跟你一樣還在學習,也需要時間成長,要是你真的不幸碰到一個好像永遠學不會,或還像是個實習生的主管,在想著是否要離職跳船快逃前,或許可以問問自己以下三個問題再做決定。

2020/03/04 | 精選書摘

《為什麼我很努力,卻沒被看見?》:和主管吃飯,一定要掌握的四大原則

在國際職場上,看似非正式的吃吃喝喝場合,反而是讓人看清你是否有成為領導者條件的重要時刻。

2019/08/07 | 精選轉載

【插畫】年輕人都很有熱忱,只是跟老闆想的不一樣

找到一個對工作有熱忱的員工,是企業求之不得的事,但年輕人心中的熱忱,多半和企業主想得不太一樣。

2019/05/05 | 精選轉載

【插畫】比電影劇透更可怕的現實人生

戲院之外,透劇之人,手握神槌,把美麗的一天炸得焦黑。

2019/05/05 | 精選轉載

【插畫】比電影爆雷更可怕的現實人生

戲院之外,從不愛乾淨的暴雷室友、搞失蹤的暴雷組員,到搞不清楚狀況的暴雷上司和暴雷老闆,手握神槌,把美麗的一天炸得焦黑。

2019/04/29 | 精選轉載

「好主管」的練習題:學會對下屬加油鼓勵,掌握出手相救的時機

如果你是過來人,不論你覺得多麼輕而易舉,這都是他們成長的過程,如果你對這件事情不了解,那就更該閉嘴,因為你永遠不知道別人正在經歷或經歷過什麼,這就是我們學習拿捏分寸的時刻。

2019/03/28 | Madeleine

不要介意「一技之長」,老闆要的是這4種特質

過許多職場老鳥來面試時跟我說:給我錢,給我人,給我資源,我就可以做起來。這種回答就是沒有創業基因的人會給的標準答案,因為許多新創初期就是什麼都沒有,大家想辦法找資源,去做起來。

2019/03/28 | Madeleine

我面試新成員不會問「一技之長」,因為那是假議題

過許多職場老鳥來面試時跟我說:給我錢,給我人,給我資源,我就可以做起來。這種回答就是沒有創業基因的人會給的標準答案,因為許多新創初期就是什麼都沒有,大家想辦法找資源,去做起來。

2019/03/14 | 精選轉載

【插畫】人在職場飄,誰不帶「收割刀」?

認真工作之餘,有才華的人也要適時在職場中表現自己,爭取該有的回報,可別讓自己的辛勞成果,被別人揀去了。

2019/03/12 | 精選書摘

《品牌成長的7道修煉》:老闆看起來像「笨蛋」,通常是陷入這5大經營盲點

當員工時,總覺得老闆是笨蛋。當上老闆後,才發現你自己就是那個大笨蛋。老闆要做好決策,其實並不容易。攻守之間,到底算是積極或是躁進,是保守還是穩重,充滿著決策的兩難與風險。

2019/02/10 | 精選書摘

《聽說你在創業》:「公司規定」就是員工的磨砂紙、老闆自己的金箍圈

小公司時我們都任性,想開就開想睡就睡,享盡自由創業的一切想像。然後公司越來越大,人越來越多,也不自由了也不任性了,忍啊忍,這條路的規定越來越多,覺得創業是不是沒有想像中那麼美好。最後是分岐路——成功發展與失敗收場,不論哪一條路,我們都被規定要付起責任。

2019/01/16 | 精選書摘

《你老闆在你背後,有點火》:老闆可以平易近人,但你別想稱兄道弟

在職場裡,永遠不要幻想老闆會是你的朋友。唯有當至少一方離職之後,你們才有可能真正變成朋友。

2019/01/15 | 精選書摘

《你老闆在你背後,有點火》:老闆可以平易近人,但你別想稱兄道弟

在職場裡,永遠不要幻想老闆會是你的朋友。唯有當至少一方離職之後,你們才有可能真正變成朋友。

2018/12/02 | 讀者投書

該離職還是再撐一下?利用「積木法」判斷現在的工作是否適合你

所謂當局者迷,當我們在沼澤之中,很難看清到底該如何做決定,我建議你試試看將自己的擔憂與考量視覺化,這樣有助於你釐清目前缺乏的是哪一部份,也可以幫助你知道什麼對你而言是最重要的foundation,什麼又是沒有那麼重要、可以咬牙忍受的?