最新文章

2022/02/28 | 精選書摘

《數位過勞》:就是遠距工作才更該請特休假,休息的「自我效能感」也很重要

《不被情緒左右的28個練習》作者西多昌規從理論切入、方法著手,給你56個排解遠距壓力的方法,解決你數位過勞的累、倦、厭。

2022/01/13 | 職場熊報Bear Times

年末吃尾牙前必看三重點:尾牙日期是哪一天?老闆可以強迫員工參加嗎?中大獎要扣稅?

每當到了年末,公司會不會辦尾牙?尾牙辦在哪裡?總會成為茶水間的熱門話題。本文將討論三個常見尾牙問題,替老闆和員工解惑。

2021/08/18 | 方格子vocus

新老闆說「公務員都是米蟲!」隱形職場霸凌之下,消失的身心障礙公務員權益

過去,我們認為身障者業務表現本不如一般職員,所以吃乙理所當然。但很多時候,原來一開始就執行著被規定好是拿乙等的業務,等著被當作乙等比例的替死鬼,最後拿了一堆乙而無法換工作也無法換單位,惡性循環,抑鬱到退休。

2021/08/13 | 德國之聲

公私不分的「酒桌文化」潛規則,在阿里巴巴性侵案後廣受批評

「酒桌文化」長年存在於華人及日韓社會,這種與隱性權力有關的潛規則,因阿里性侵醜聞再次在中國引發熱議。到底「酒桌文化」從何而來?我們有可能擺脫這個「陋習」嗎?

2021/03/25 | 潘柏翰

AZ疫苗總接種人次逾5千、1例其他嚴重不良事件,指揮中心:屬稀少偶發事件

莊人祥表示,此個案由於過去有食物和藥物的過敏史,施打疫苗後出現症狀也有立即給藥。他也說明由於當事人接種疫苗的位置鄰近加護病房,否則以此個案的症狀應不需要送至加護病房。

2020/01/06 | 方格子vocus

為什麼不加班?比「工作和生活求平衡」還更重要的事

許多人常說「工作和生活要平衡」,但若沒有以更快的速度成長,我們將會連「生存」都是問題,公司也不是真的多在乎那些營收及人數成本,但公司自己並不會成長,唯有讓每個員工都能要求自己成長,公司才會真的有所成長。

2019/05/11 | 讀者投書

長榮威脅罷工空服員的年終與調薪,在《勞基法》中如何規範?

雖然現行勞基法對公司內部的年終獎金和調薪幅度沒有直接規範,但若以此來間接威脅參與罷工的人士,仍會有違反工會法之嫌,不過,優惠機票的發給,確實是有討論空間。

2017/10/26 | 羊正鈺

男警蓄長髮遭記18支申誡差點被免職,法官認定是「維護紀律」

本案是法院有史以來首次承審員警因髮式而吃考丙的案子,判決動見觀瞻,具指標性意義,葉繼元本人在2015年差點還因此丟掉工作。

2017/07/27 | 精選書摘

你可以再不努力一點:拋棄「合格分數」,自然而然得到最驚人的成長

.心屋仁之助在書中破解我們對「努力=成長」的迷思,他認為我們真正要做的,是肯定現在的自己,停止為了回應他人期待和要求而努力,就能在不知不覺中,邁向更幸福的人生。

2016/09/14 | 精選書摘

「關說」官有理:公務員的考績人生,一直烤鴨會怎樣?

官場文化,就是揣摩上意的文化、就是害怕得罪人的文化。於是,原本該被解決的複雜結構性問題,很難在官場文化中被理性討論,因為背後有太多包袱需要清點及顧慮。「現場氣氛融洽,活動圓滿達成」是我們常用的官方新聞稿結尾。

2015/06/17 | 羊正鈺

教育界的江國慶案?音樂老師反對「一綱一本」遭解聘要求平反

「可能柯市長身邊的人給你訊息是有問題的。這個案件就是所謂教育界的江國慶案」,也應該是5大弊案外的第6大弊案。「柯市長如果你沒有面對,我們不惜抗爭到底」。