職務再設計

職務再設計指的是,為了讓身心障礙工作者能夠適才而用,因此重新規劃工作流程、重新設計工作環境、提供科技輔具等,讓身心障礙者能夠發揮本身潛能與潛質。 --來自 維基百科


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2022/05/10 | 讀者投書

誰是扼殺「多元共融職場」的兇手?以身心障礙公務員為例(下):改造房間成為動物園

雖然政府近年推行了「職務再設計」,但沒有實質規範或強制力的情況下,這種推廣往往淪為口號。要怎麼改變目前的公部門、將其改變為多元共融的職場生態,她給出了5個方法來因應。但最初也最重要的是意識到房間中的大象,「一旦我們開始承認大象的存在,它就會神奇般的縮小,最終我們才能把它趕出房間。」

2022/05/09 | 讀者投書

誰是扼殺「多元共融職場」的兇手?以身心障礙公務員為例(上):房間裡到處都是大象

「多元共融職場」是近年提倡的新職場文化,但看著民間企業的轉型,身為障礙者的「左邊女孩」在公部門內看到的則使她失望:官僚文化、少做少錯、權力把持在少數長官手中,這些不禁都讓她質疑,是什麼阻止公部門落實多元共融職場精神?

2021/07/16 | Right Plus 多多益善

拔除社區服務、被斷生計、缺乏支持,疫情下的精神障礙者何去何從?

精神障礙者平日已較難適應變動,疫情爆發後,社區服務中止、職場合理調整不足、許多服務看得到吃不到,更突顯臺灣對精障者的支持匱乏。以下將會點出當前防疫政策對於精障者需求的幾項缺失。

2019/09/26 | 辣台妹聊性別

身障女性要生存,制度與社會性歧視卻讓她們尊嚴掃地

為了保障障礙者就業,政府推動「定額進用」制度,要求一定規模以上的單位僱用障礙者,若沒有達標就額外課以差額補助費。然而,制度為障礙者開出了職缺,卻沒能解決雇主的歧視與惡意。