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2021/05/03 | 方格子vocus

身在職場大池塘,你想當稀有的錦鯉還是餐桌上的吳郭魚?

擁有越稀有技能的人才,就像是觀賞用的錦鯉,公司都想競標,也就配得相對應的高薪跟自由度,而不是淪為稱斤論兩人人都可買,餐桌上供人食用的吳郭魚。

2021/04/09 | 讀者投書

讓災害救助人員從「英雄」的角色跳脫,他們也有「放自己一馬」的權利

現場的畫面、氣味、身體的觸感、哭聲;工作分配糾紛、指令錯誤、跨單位間不協調、責任的歸咎、績效要求等等。要讓每個人員都能放心自在地呈報出這些壓力因素,需要相當友善的職場氣氛。

2021/04/03 | nippon.com 繁體字

許多日本人深信「一切盡在不言中」,導致出現全世界最孤獨的歐吉桑

疫情開啟了以保持社交距離為前提的「新日常」,人們開始思考人與人之間應該存在怎樣的人際關係。日本中老年男性由於其獨特的溝通文化與價值觀,被「歐吉桑孤獨研究家」岡本純子認為是「全世界最孤獨」的一群人。岡本警示,在疫情時代,歐吉桑們可能會越來越孤獨。

2021/02/19 | 林艾德

不敢提告就閉嘴?我們要選擇一個對性騷擾避而不談的社會嗎?

今天鄭家純選擇了勇敢,而我們要選擇,是走向一個更友善、讓人願意開口說出被性騷擾經驗的社會?還是一個壓力更大、使人對性騷擾避而不談的社會?

2021/01/26 | Business Digest

缺乏員工信任是企業最大支出,但如何建立團體信任?

缺乏信任是企業最大的支出之一,職場信任是企業重要推動力。那麼如何建立你的團體信任呢?

2021/01/21 | 方格子vocus

當小七都賣起了精品咖啡,你的職場能力組合有新品上架嗎?

每個人的職缺和能力組合,就好像在便利商店上陳列的商品,薪水就是商品的定價,而能力的適用程度,就好比商品上的保存期限,有些像是鮮食必須日日換新,有些則像是產業經驗,比較可以長期累積,在架上可以陳列的時間也比較久。

2021/01/04 | 精選書摘

《剛剛好的不努力》:沒有同理心也不想有,你的主管是逼人崩潰的「部屬粉碎機」嗎?

社會上有很多不合常理的主管,這類型的主管在公司內被人在背地裡稱作「部屬粉碎機」,是非常麻煩的存在。但更麻煩的是,這種主管的工作表現還不錯,公司高層對他的評價很高。

2020/12/23 | 方格子vocus

《魔女宅急便》:其實是一部職場工作守則

宮崎駿的卡通《魔女宅急便》完全顛覆了我對「魔法」+「女性」這兩個關鍵字合起來的既定印象,說的是一個清純少女的成年儀式。

2020/11/10 | 方格子vocus

在職場上,像個好學生一樣把老闆當老師,可能不太行得通

在學校唸書時,往往會看到有些同學勤於畫重點和做筆記,往往整本課本都是螢光筆畫過的痕跡,而老師講的話也可以一字一句騰下來到筆記本中,但在職場上,這樣的直線式邏輯可能就不太行得通了。

2020/11/07 | 讀者投書

講極上司都唔明,點先叫report back得好?

究竟你report back嘅時候,發生咗咩問題令到你老細同你溝通唔到!畢竟喺職場識得溝通嘅人如魚得水,先可以事半功倍。

2020/11/03 | VoiceTube看影片學英語

愛摸魚、馬屁精、玻璃心⋯⋯這些討人厭的性格英文怎麼說?

在職場和校園裡,常有些人是自大狂、馬屁精或玻璃心,這些討人厭的個性要怎麼用英文表達?

2020/11/02 | 高智敏

如果可以送貨到過去,即使運費百萬我也要把這10本書打包寄給10年前的自己

人生有很多事情後悔都來不及,如果使命必達的物流業者能夠送貨到過去的時光,這幾本關於職場、理財、人生的書應該可以給正在迷惘的人一點小提示。

2020/10/30 | 讀者投書

《艾蜜莉在巴黎》的六個跨文化工作提示:時間就是金錢?別人想的可能跟你不一樣

外派訣竅無他,唯有隨時抱持著好奇心在異地生活,尊重、了解當地文化,才能夠「帶人也帶心」,順利的完成跨國管理的任務!

2020/07/13 | 精選書摘

《早什麼安啊》:讓我們養成「拿多少錢做多少事」的習慣如何?

比起至少要花三十年的時間力爭上游,才能成為公司高層,不如做自己想做的會讓人生更美好。拜託,而且老實說,我要做到什麼時候才有辦法爬到那位置啊?

2020/06/16 | TNL 編輯

美國最高法院歷史性判決:法律保障LGBT不被歧視的工作權利

在美國大多地區,對同性戀和跨性別者的職場偏見原來都仍合法,有28個州缺乏防止這類職業歧視的廣泛措施。

2020/06/10 | 精選轉載

給社會新鮮人的27個人生建議,祝今年的畢業生有更平順的人生起步

我是一個外商的行銷經理,在外商品牌行銷界工作將近10年。筆者提出27個人生建議,包含家庭、兩性、人生、價值錢、理財、社會規則、職場等方面,希望能幫助今年的畢業生有更平順的人生起步。