職場


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2017/11/20 | Abby Huang
婚姻成為職場斷層,南韓新部長將推五年計畫改善女性工作權
南韓女性家族部的一份報告指出,南韓企業董事會的女性比例排名,在44個國家倒數第2。而2016年南韓前500大企業中,有336家企業沒有任何一位女性擔任高階職位。
2017/10/02 | 周 海威
職場上遇到「嗆聲」,這三種角色的應對方法大不相同
在面對不同意見「表達」的時候,請讓自己冷靜一點,不同的意見本來就是正常的。重點不在於說服對方或反嗆對方,重點永遠都在於傾聽及思考,說句老實話,你的感受不值錢、你的情緒不重要。把對方放在你的前面,這才是處理的正確態度。
2017/09/29 | 周 海威
分清楚主管的回覆是「回饋」還是「打槍」,不要陷入一廂情願的黑洞
面對不擅表達的主管,請要分清楚回饋與打槍的差別,請不要害怕提出自己的疑慮,做主管的通常都會想要下屬進步與成長,因此溝通是一個不可或缺的工具;做主管的也應就下屬的不同性,而給予明確的回應。
2017/09/26 | 區家麟
由厭讀、營役、到無奈退場——青春到老年都注定迷惘?
這條起跑線,沒有規定的終點;態度決定命運,機會是給有準備的人。這場長跑,沒有規矩、也沒有路線圖,所謂成功,亦不在乎名利場上的光影。
2017/08/15 | 周 海威
被黑函攻擊想離開公司?三個月後,危機成為升官的轉機
冷靜之後,我開始讓他思考自己有什麼地方是要改進及加強的。我常常說,人性往往會在困境及利益中彰顯出來,所以這個時間點往往才是黃金時期。
小子,要學會看「臉色」啊!拒當職場小白,你得這樣跟老闆報告
初入職場時,你是否常搞不清楚何時才能向長官報告?職場的人際溝通學分真是怎麼也修不完,到底什麼是「臉色」、又要怎麼「看」呢?
2017/07/23 | 精選書摘
女人,你被侵犯跟你穿什麼無關,但是跟你在關係裡的排序完全有關
要根治性侵和家暴,不是要把女人包得緊緊或關得死死的,不要忘了中東國家女人都包緊緊的,但那卻是性侵和家暴發生頻率最高的區域。要根治性侵和家暴,始於每當女人有情緒、要發聲時,她的情緒不容許被任何人打壓。要根治性侵和家暴,始於每個女人能夠分辨誰是狼、誰是人。要根治性侵和家暴,始於每個女人懂得如何調整自己在關係中的排序。
2017/07/19 | 精選轉載
為什麼台灣人不排斥在職場上使用另外取的英文名字?
很多人在討論這種現象時,通常會歸因在各個國家的文化因素。我認為,為什麼台灣人不排斥在職場上使用英文名,其實是因為英文名創造出一個最舒適的心理距離。
2017/07/07 | 王陽翎
如果你無法「靠爸」,踏入職場前必讀這三本書
如果你仍是23歲的年輕人,又如果你出身的家境是基層乃至一般中產,沒有坐擁千萬、億萬身家的父母作為「後盾」, 有三本書在你踏進社會初期是必讀的,好讓你盡早察覺全球的形勢,評估自身的處境加以應變。
員工需要的激勵,是一種尊重與珍惜
主管必須要真正了解怎樣的方法才可以幫助底下員工更加積極工作,學習善用以上的方法然後不斷改善細節。最重要的是,抱持著開放的心面對員工的選擇,注意他們對工作任務的反應和回饋,給予更多的自由空間發揮長才。
2017/07/04 | FORTUNE
這三個徵兆顯示你要找新工作了
下定決心更換職涯跑道從來都不是件簡單的事,而你自己也可能永遠找不到一個最佳轉職時機,這三個「徵兆」可能有助你做決定。
2017/06/28 | FORTUNE
給大學畢業生的職場建議,為何大多數都沒有幫助?
很多對畢業生的職場建議都沒有用,但這兩個還是要聽的。
2017/06/23 | 楊士範
馬力歐週報:你需要每天恢復的六件事、「大陸妹」的命名、汙名與更名、瓜分天下的五家公司
本週選了14篇文章(現在想想,覺得以前能夠一天就選14篇真是太神奇了),有2篇英文,其他12篇是中文。標題上介紹的分別是一篇分析每個人都應該每天從6件事情中恢復;李明璁在新新聞的專欄,討論「大陸妹」這種很有問題的菜名;以及Rocket Cafe翻譯一篇分析目前瓜分天下的五家科技公司。
2017/05/25 | 王陽翎
面對「鐵飯碗」消失的職場世代,我們又該如何因應?
全球職場動盪,不管是國泰航空公司大裁員,抑或未來人工智慧(AI)衝擊不同職業;背後不管是政府、公司、個人都必須主動應變,但要點在哪裡?