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我來自烏干達,在白人男性主導的歐洲NGO備受歧視
我與一名白人男性通訊人員一起共用辦公室,他講電話時會用免持聽筒;而主管就打電話進來給他,一直在電話中說我的不是,並辱罵我。我從他人那聽來,他們這樣做的計畫是要把我逼走。
2018/05/04 | BabyHome
育兒比工作更有成就感?羅怡君:孩子讓我發現另一個自己
「當狀況發生的時候,爸媽要相信孩子不是故意要找麻煩,而是遇到了困難,我們可以邀請他們說出來,再協助他們解決,親子之間的信任感建立了,溝通就會簡單得多。」
2018/04/11 | 讀者投書
日本太太求職記:承受職場黑暗文化壓力,因為拒絕他人很不禮貌
「但是我不曉得職場這麼可怕,也不知道工作壓力可以這麼大。我從來不知道壓力可以影響我的身體到這個地步。甚至,我根本不知道我的身體承受了這些的壓力。」
2018/03/10 | 黑波克
日本把「#MeToo」當成外國人的事,公開性騷擾可能讓事情更糟
如果問題發生在職場,被害者向公司申訴時,可能會給周遭的人一種「只是為了一句話或一個小動作,讓公司的人事部門忙翻天,而且還沒有證據」的形象。
2018/02/05 | 精選書摘
忙到不用腦的集體成癮:如何對付「我們太忙了」的說詞?
有時候我們必須謹記大家擁有的時間完全一樣,大部分的人相信自己是把時間花在刀口上。你忙著在做自己選擇要做的事。但我必須提醒:也許你該……醒醒吧?
2018/01/24 | 精選書摘
富士康前副總裁:時間都去哪兒了?用「減法」把時間都「找出來」
每個人常常會抱怨時間不夠用,自己工作上的事情太多,但是如果用對方法,你可以讓時間變得更有效而且工作更有品質。
2018/01/05 | 周 海威
成了公司的「冷凍魷魚」,我的下一步在哪裡?
有時候,突然發現自己被公司冷凍,緊張之餘,反而可以利用這個機會,以靜制動,規劃自己的未來,把改變化為讓自己重生的機會。
2017/12/18 | BabyHome
懷孕想請育嬰假,主管:直接離職比較快!
懷孕勞工媽咪請產假、育嬰假是合法權利,卻常有孕媽咪遭資方刁難,有網友表示主管傳Line說要跟她「談談」,甚至有主管表明若要請育嬰假,直接離職比較快!職場媽媽壓力大,要兼顧育兒和工作似乎越來越難。
2017/11/20 | Abby Huang
婚姻成為職場斷層,南韓新部長將推五年計畫改善女性工作權
南韓女性家族部的一份報告指出,南韓企業董事會的女性比例排名,在44個國家倒數第2。而2016年南韓前500大企業中,有336家企業沒有任何一位女性擔任高階職位。
2017/10/11 | 周 海威
規則並不神聖,但要打破請準備好建立新的規則
衝動的人批評規則、安份的人遵守規則、勇敢的人打破規則、智慧的人制訂規則,你是哪一種人?你的做法就會決定你的境遇與發展。
2017/10/02 | 周 海威
職場上遇到「嗆聲」,這三種角色的應對方法大不相同
在面對不同意見「表達」的時候,請讓自己冷靜一點,不同的意見本來就是正常的。重點不在於說服對方或反嗆對方,重點永遠都在於傾聽及思考,說句老實話,你的感受不值錢、你的情緒不重要。把對方放在你的前面,這才是處理的正確態度。
2017/09/29 | 周 海威
分清楚主管的回覆是「回饋」還是「打槍」,不要陷入一廂情願的黑洞
面對不擅表達的主管,請要分清楚回饋與打槍的差別,請不要害怕提出自己的疑慮,做主管的通常都會想要下屬進步與成長,因此溝通是一個不可或缺的工具;做主管的也應就下屬的不同性,而給予明確的回應。
2017/09/26 | 區家麟
由厭讀、營役、到無奈退場——青春到老年都注定迷惘?
這條起跑線,沒有規定的終點;態度決定命運,機會是給有準備的人。這場長跑,沒有規矩、也沒有路線圖,所謂成功,亦不在乎名利場上的光影。
2017/09/21 | 陳韋丞
下一站,研究所?職涯規劃師的七個決策建議
我需不需要念研究所?這其實是一個很大的問題,很難籠統回答。應該要切割並放在不同的狀況下討論。
2017/09/17 | 精選書摘
想想「划船手的寓言」,就可以理解為什麼「大腦多向思考者」在職場容易受到排擠
如果你開始懷疑自己在職場中的人際關係,一直感覺到自己與他人有所隔閡。這種隔閡感可能是來自於你的社會疏離感與心智疏離感。另外,加上你與上司、同事間相處會產生的一股文化疏離感。你的工作價值觀是超越自我、善盡職責、正直誠實、擁有團隊合作精神。但問題在於,你以為大家都跟你擁有相同的價值觀。