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期許女性成為神力女超人之前,請先正視職場中的性別歧視
大家好像總是以為,只要高階經理群中有女性,這個職場就可以表示「這扇『高階經理』的門已為女性敞開,所以這個職場對女性很友善」,甚至公司就可以宣稱自己十分性別友善。暫且不論真正跨越這扇門的女性其實少得可憐,從來沒人想過,女性在好不容易攀上這扇門之後,還必須面臨另一種更無形的壓迫。
2018/04/16 | 精選書摘
職場必備法律常識:說同事「長得真安全」,你可能已造成職場性騷擾
切記,性騷擾是職場之絕對紅線,不管加害者職級多高,只要踩線,皆可能遭受極嚴重之後果,且依法公司不能以大事化小之消極方式處理。
2018/02/14 | 精選書摘
為何我只能當副手:台灣的女性大學校長比例為何如此之低?
主計總處統計,雖然近十年來,台灣女性勞參率逐年增加,從2006年的48.7%,提升到2015年的50.7%,但男女之間的差異依然存在15.3%的差距。
職場裡的潛規則:從好萊塢爆發,卻未見結束的性騷擾事件
當過去被騷擾者發現挺身而出有機會減少其他受害者被影響,或者社會氛圍足以撐起他們受的傷,那麼他們就越有可能挺身而出。
2016/12/15 | 法操FOLLAW
「摸臉」性騷擾無罪爭議:是法官輕判還是真有道理?
2015年10月底,宜蘭羅東發生了「摸臉」性騷擾案件,最終法官卻以臉頰不算隱私處,判摸人的一方無罪。法官真的認為被人摸臉不算性騷擾嗎?如果被人摸了臉,感到不舒服,法律能在什麼地方幫上忙呢?而在目前的法律規範下,「摸臉」又算是哪種性騷擾呢?
2016/10/31 | 李修慧
第一起女女職場性騷擾,遠雄未處置被罰20萬
被害人去年11月就向主管反映,但主管認為只是女性對女性的騷擾,不構成性騷擾,因此未積極處置。