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是誰放走了大野狼:性騷擾為何常能逃脫、不被處分?
當性騷擾事件中加害人與被害人權力不對等,像是公司中的主管騷擾員工,受害人可能會懼怕加害人的權威或地位,選擇讓步。即使受害人舉報,管理階層為了顧及組織的聲譽,有時候會採取淡化、忽視的手段。
2018/12/29 | Madeleine
對方問我要不要上去「休息」:如何在職場潛規則中保護好自己?
亞洲職場重視「關係」文化,然而要如何才能拿捏好分寸?我認為性騷擾是無法避免的,但它就像癌症一樣,預防比治療更重要。有幾種方法,不論女性或男性都可以保護自己,巧妙地避開職場性騷擾。
2018/10/09 | Abby Huang
斥新聞業被男性把持 寶萊塢女演員、記者以Twitter開啟印度版#metoo
在全球反性騷擾運動「#metoo」之後,印度女性現在正透過手機和筆電,用她們自己的話,說出真相。
2018/10/09 | Abby Huang
新聞業被男性把持,寶萊塢女演員、女記者用「Twitter」開啟印度版「#metoo」
在全球反性騷擾運動「#metoo」之後,印度女性現在正透過手機和筆電,用她們自己的話,說出真相。
期許女性成為神力女超人之前,請先正視職場中的性別歧視
大家好像總是以為,只要高階經理群中有女性,這個職場就可以表示「這扇『高階經理』的門已為女性敞開,所以這個職場對女性很友善」,甚至公司就可以宣稱自己十分性別友善。暫且不論真正跨越這扇門的女性其實少得可憐,從來沒人想過,女性在好不容易攀上這扇門之後,還必須面臨另一種更無形的壓迫。
2018/04/16 | 精選書摘
職場必備法律常識:說同事「長得真安全」,你可能已造成職場性騷擾
切記,性騷擾是職場之絕對紅線,不管加害者職級多高,只要踩線,皆可能遭受極嚴重之後果,且依法公司不能以大事化小之消極方式處理。
2018/02/14 | 精選書摘
為何我只能當副手:台灣的女性大學校長比例為何如此之低?
主計總處統計,雖然近十年來,台灣女性勞參率逐年增加,從2006年的48.7%,提升到2015年的50.7%,但男女之間的差異依然存在15.3%的差距。
職場裡的潛規則:從好萊塢爆發,卻未見結束的性騷擾事件
當過去被騷擾者發現挺身而出有機會減少其他受害者被影響,或者社會氛圍足以撐起他們受的傷,那麼他們就越有可能挺身而出。
2017/10/28 | Alvin
挺身而出! 歐洲議會女助理公開職場「性騷擾筆記」
現時,歐洲議會有專門處理各類性騷擾事件的「防止性騷擾委員會」,但成員都是歐洲議會議員。
2016/12/15 | 法操FOLLAW
「摸臉」性騷擾無罪爭議:是法官輕判還是真有道理?
2015年10月底,宜蘭羅東發生了「摸臉」性騷擾案件,最終法官卻以臉頰不算隱私處,判摸人的一方無罪。法官真的認為被人摸臉不算性騷擾嗎?如果被人摸了臉,感到不舒服,法律能在什麼地方幫上忙呢?而在目前的法律規範下,「摸臉」又算是哪種性騷擾呢?
2016/10/31 | 李修慧
第一起女女職場性騷擾,遠雄未處置被罰20萬
被害人去年11月就向主管反映,但主管認為只是女性對女性的騷擾,不構成性騷擾,因此未積極處置。