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2019/03/20 | 讀者投書
【離鄉工作徵稿】用「識人好過識字」來形容澳門職場文化,再適當不過
許多異地工作的分享集中在職場拚搏與生活適應的問題,較少關注異地親職工作的境遇,因此想分享自己在澳門擔任半媽半網路SOHO的心路歷程,希望給予正在兼顧工作與家庭中猶豫掙扎的人一些慘痛教訓參考,同時張開手臂擁抱與我一樣在異鄉擔任主要照顧者的人們一起取暖。
2019/01/25 | 精選書摘
《信任因子》:對權力讓步,能讓團隊裡的每個人都變成達文西
對權力讓步,等於邀請從工友到顧客服務代表等所有員工一起參與。資訊全都準備好了,只需要解開束縛就行了。
2018/06/08 | 精選書摘
韓國職場「會食」文化,成為讓員工身心俱疲的惡性循環
如果你本來就好杯中物,跟韓國人打交道絕對可以輕鬆一點,算是一條捷徑。但如果不喜歡喝,其實也是交得了朋友,畢竟韓國人中也有不少人討厭這樣的喝酒文化。而且日久見人心,可以在別的地方展現你的本事和親和力,不用勉強自己一定得跟上韓國人喝酒的節奏。
日本職場文化:情人節女同事得送男同事巧克力?
大家可能都知道,在2/14情人節的時候,日本跟其他國家不一樣的地方是,其他國家是男生送女生巧克力,但是日本是女生要送男生巧克力,然後男生是在3/14的時候再回送。
2017/08/06 | 精選書摘
職場強者的不敗生存術:沒有藉口,就是要忍也要讓!
如果你覺得自己到目前為止,還無法好好掌控情緒,同時你又想把事情辦得盡善盡美,那就要多多修鍊,從控制自己的情緒開始做起吧!
2017/07/05 | 精選書摘
「叫我法蘭克」令我的下屬困擾:前美國記者的韓國職場初體驗
我企圖以「叫我法蘭克」在團隊裡營造人人平等的感覺,縮短階級距離,把自己新手主管的姿態壓低一點。換句話說,我意圖在東方文化裡打造西方職場。沒想到我用簡單的五個字,把事情弄得更複雜。
2017/04/24 | 讀者投書
旅居海外七年歸巢,才發現——回家的路,真的好遠
我最近又被海外的外商公司相中,暫且不提薪水是台灣的三倍,最重要的是整個接洽過程中,對方的態度讓你感覺你不是被挑剩的那個,他給你工作你不用跪下叩謝,而是雙方是一個平等的工作夥伴關係。於是,我又得踏上旅途。
2017/04/21 | 精選書摘
爛工作或許能磨練,但別待太久
報社人人都很震驚,我已經在那裡撐了快一年,他們大概認為我不會離開了,或者他們認為外面不會有人要用我。發行人抓住機會,再次譏諷我沒有才能:「妳絕對無法成為一個作家!」我沒有做出任何回應,只是站起來走出他的辦公室。就算我表現得不出色,至少熬過這段日子,光這一點就夠了。
如何創造部屬對主管的信任?
只有部屬相信主管、主管相信負責人,才會願意對團隊負責,並創造出成果。但要如何讓部屬真正信任主管呢?
2016/05/15 | 印度尤
印度奶茶的「文化正當性」:如果對方想趕你走,你就喝杯奶茶
我曾經聽過一個台商說:「10點要上班,他們10點半才到;11點就要喝奶茶,喝完又吃午餐,吃完又要再喝奶茶,一天到底工作幾小時啊?」
2016/05/04 | 洪大倫
談合作不僅需要禮貌,確認意願的「程序」也很重要
重點在於,不要用人情、威權、官階等……無形的軟暴力要人配合,因為你找的對象是「人」,不是「工具」。重視人的感受,在程序上就要更加細膩,畢竟尊重是溝通的基礎前提。
日本職場經驗談:與其強迫自己融入當地,不如善用身為「外國人」的優勢
日本人在東京工作就已經很不容易,更何況是外國人?既然無法改變身為外國人的事實,就把想要強迫自己融入他們的心態改掉吧,這樣反而會更自在。
2015/07/04 | 水尢水某
請推薦我一部電影,讓我在陌生的職場環境中永不妥協
勇氣並不一定要大聲嘶吼才能表現。有時勇氣是在一天結束後,用平靜的聲音對自己說:我明天要再試一次。
2014/10/22 | 羊正鈺
濃濃的人情味、醫療系統讓台灣成為外派天堂 全球第8
報告也提到,台灣的醫療系統、可負擔的生活花費和生氣勃勃的地方文化都讓台灣成為外派人員的絕佳選擇。