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職涯

最新文章
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2023/09/22 | 方格子vocus

重複再重複的低度努力的終點為何——AI要取代的是人，還是不夠像人的你？

職場的應用題，其實都脫離不了與人協作與因應不同情境的適應能力。就像是人工智慧趨勢專家李開復曾說過的，具備創造力、同理心與靈巧力的人，將大幅減低被人工智慧（AI）取代的機會。

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2023/09/15 | 方格子vocus

你追求的是電商購買式的職涯，還是真實的職場Showroom？

有許多人在職涯選擇上，也選擇了電商消費的選擇方式，在選工作時，就在網路上搜尋，無論是求職平台、網路論壇、爆料論壇等，不斷地爬文與看遍網路評論，卻沒有真正地去問到實際在業界，甚至在目標公司任職的人。

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2023/08/25 | 方格子vocus

實習是在實習什麼？——學習成為你未來也會想共事的人

如何透過實習，讓自己結束實習後，可以成為一個更好版本的自己，甚至是未來自己也會想一起共事的人，或許會比到處比較實習公司名氣有多響亮、福利和薪水有多好，都要來得重要得多。

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2023/08/23 | 方格子vocus

是什麼讓「山道猴子」不斷做出錯誤的決定？弱勢族群不是不努力，但貧窮限制了他們的想像

對很多社會底層的群眾而言，他們因為經濟的壓力，光是顧及眼前的生活就來不及了，更不用說為未來打算。換言之，他們所處的環境，影響了他們對物質與人生的決定權——套一句現代的流行語來說，「貧窮限制了他們的想像」。

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2023/08/18 | 方格子vocus

當終身學習已成為標配，你為什麼而學呢？

我們大多數人至少出社會前，從幼稚園到大學畢業都經歷了至少近20年的學習歷程。然而，在出社會後，往往才是學習為什麼學見真章的開始。當AI已經可以學得比我們還快、更有架構，更能旁徵博引時，我們又該如何學呢？

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2023/08/13 | 精選書摘

黃揚名《你們就是不懂我！》：如果哪天你跟我說要當YouTuber，或是電競選手，我一定不會禁止你

來看看「生活中的心理學博士」黃揚名老師和他兒子的對話，他用32個青少年關心的問題，或是提供建議，或是真心聆聽，也不怕丟臉的寫出自己青春年少時的懵懂無知和尷尬故事，或許可以給你一點新的想法，找到你自己想要的方向，讓你知道青春期也是值得期待的！

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2023/07/31 | 方格子vocus

職場上的舉牌人——你舉的是別人的事業，還是自己的生命？

或許，在職場上受僱於企業的每一個人，都像是舉牌人一樣，舉著不屬於自己的名牌。在企業任職期間，我們扛著企業的招牌、職稱和每個月定時入帳的薪水，獲得了某種虛幻安全感，彷彿自己是個somebody。

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2023/07/18 | 方格子vocus

職場上的溫水煮青蛙，其實時間沒有想像中的多

當你意識到，自己的能力已經追不上年紀的時候其實就來不及了，就像溫水煮青蛙，發你發現到水越來越熱的時候，已經沒辦法降溫，你只能眼睜睜看著自己被煮熟——所以不用終身學習，其實是一個錯覺。

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2023/06/25 | 定方財務顧問

每到收假就想提離職，且慢！你的「緊急預備金」準備好了嗎？

緊急預備金的概念，在理財理論上時常被提出，但實際協助客戶規劃人生藍圖時，總發現多數人沒有準備，或是把緊急預備金與準備放入投資的錢，混為一談。那麼，該怎麼正確的規劃緊急預備金呢？

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2023/06/12 | 好眠師姜珮

有小孩後勢必得放下平衡職涯家庭的堅持，但記得保留時間為你的技能「上油」

我的伴侶工作忙碌，也需要常常出差，所以家裡的「彈性」就會落到我身上。相對來說，我不能把工作排滿才能保護這個彈性。我當然也有怨嘆不能好好衝刺事業、被家庭綁住的時候，但後來我從其他人的故事，悟出了個道理：所謂家庭職涯平衡，要拉長人生的時間軸來看，而不是同時兼顧所有的事情。

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2023/05/15 | 楊逸飛

帶領中重度特殊生的特教老師更容易有倦怠感，該如何克服及規劃職涯？

教師在師培的過程當中，被灌輸要以學生為最重要的考量，任何的作為，都不脫學生的福祉。這樣的想法自然是符合教育理念與脈絡的，只是我若從職涯工作的觀點來思考，我覺得一個教師在工作上，如果「永遠只想著學生與教學」，那對職涯是一種枷鎖，這也等同把自己的一切，加諸在他人的身上。

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2023/05/12 | 方格子vocus

職涯尋寶之旅，你是那個永遠在探索新大陸、無法靠岸的「航海王」嗎？

對於永遠都在路上的航海王來說，最難的永遠不是展開新的一段航程，而是回到腳下所踏著的那塊土地。仔細耕耘屬於自己的專業和累積在下一次航行前，足以抵禦外在風浪與未知世界的能力與底氣。

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2023/03/22 | 方格子vocus

當一切都可以用AI加速之後，還有什麼是值得我們慢下來的事情呢？

「意義創造」是人類最特殊的才能之一，讓我們不只是單一個體，而是與所在的環境與萬物產生連結，並給予意義。或許，「慢下來」這件事，反而是AI光速發展後給予我們最重要的提醒跟禮物。

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2023/02/20 | 方格子vocus

當裁員風暴來襲：公司像是客運船舶，我們不會把船當作自己的家

裁員風暴來襲，就像天災一樣，離開或留下或許全都憑運氣。無論本來是位居多高的職位或是多資深的員工，最終都只是企業財報帳面上被節省的成本。在企業大舉招募時，員工就是人才，當企業開始裁員時，本來的人才就變成可以隨時縮減的資源。

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2023/02/19 | 德國之聲

老闆不一定比你聰明，瑞典研究：收入高不等於智商高

一個人賺的錢越多，是不是也就意味著他越聰明呢？一項研究顯示：收入達到某種層級之前，這種判斷是正確的。但對於更高層級的高收入者來說，運氣和人際顯然要比他的智商更為重要。

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2023/01/24 | 方格子vocus

當你覺得公司或整個產業都沒有未來，什麼時候該轉職（逃跑）？

這篇文章是要讓開始覺得「這間公司（或是產業）沒有未來」的你知道，在大喊著「快逃啊」之前，其實還有一些職涯的生存技能可以從這些環境學到。

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2022/12/26 | 方格子vocus

「實習生爬到總經理」或「空降高階主管」沒有對錯，取決於企業所看重的價值

在公司我們可能看過從實習生就入職當到總經理的案例，或是從其他公司空降的高階主管，這些不同的職涯路徑，其實沒有好壞之分，或許更取決所在企業所看重的價值。

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2022/12/22 | 方格子vocus

能被企業聘用成為正職人力的實習生，往往不是最天資聰穎、一鳴驚人的類型

與其在旁邊觀望，想像著某些工作的美好樣貌，不如透過實習去走一遭，了解自己所夢想的工作環境，有哪些美好與不那麼美好之處。也透過實際的體感，去探索自己能妥善發揮能力與潛力的環境。