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職涯發展

最新文章
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2023/07/28 | QSearch

疫後人才爭奪戰：網友求職最關心哪些面向？薪資、福利、工時，還是職場環境？

許多產業在疫後防疫政策鬆綁後出現缺工的狀況，連帶影響到部分企業的營運。QSearch從疫後缺工議題出發，分析媒體報導與社群聲量，檢視旅宿、航空、餐飲產業當前所處環境，並進一步釐清求職者對於工作的期待面向，幫助企業在建立「雇主品牌」形象時有所參照。

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2023/07/18 | 方格子vocus

職場上的溫水煮青蛙，其實時間沒有想像中的多

當你意識到，自己的能力已經追不上年紀的時候其實就來不及了，就像溫水煮青蛙，發你發現到水越來越熱的時候，已經沒辦法降溫，你只能眼睜睜看著自己被煮熟——所以不用終身學習，其實是一個錯覺。

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2023/03/19 | 張景泓

救生員職業解析（下）：在海邊、渡假村、公園游泳池工作有何差別？一定要很會游泳嗎？

對救生員來說，海邊、游泳池、海水浴場等不同的工作環境會有什麼優缺點和該注意的地方嗎？要做救生員不一定要超會游泳？救生員有什麼職涯發展？你也有這些問題、甚至對這職業有興趣嗎？讓專業救生員來為你解答。

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2023/01/30 | 方格子vocus

上班十年以上的我學到了什麼？三個曾經我以為，但後來發現並非如此

曾經我以為，職場就是個贏者全拿的遊戲，就彷彿是賽跑一樣，能出線的永遠只有第一、二、三名，如果在前三名之外，或許就註定了一路普通的命運。然而，從過往的經驗告訴我，其實職場更像是個BabyBoss的遊戲，每個人都可以扮演自己合適的角色，而在贏者全拿的表象之下，其實有更多因為專業分工與異業合作而開展的利基市場。

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2022/12/15 | 精選書摘

《大腦喜歡這樣學改變》：傳統職涯發展是「T模式」，但未來你需要「π模式」

在新的經濟大環境中，鄭德源很清楚，一個人不能只有一項專長。就算你千辛萬苦在無涯學海中只專精了兩門小小的專業，但你的能力是只有一項專長的人的兩倍。兩個專長可以帶來更多機會。鄭德源知道，在現代的經濟環境中，若要建構出職涯韌性，就務必擁有「第二專長」。

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2022/09/22 | 精選書摘

《正向心理科學臨床實務》：從實習到退休，「正向心理」讓不同的職涯挑戰更容易駕馭

正向心理社會因子（positive psychosocial factors, PPSF），包含正向社會及環境影響因素，以及內在正向心理特質。正向心理特質源自於正向心理運動，而該運動聚焦於能為個人、團體及機構創造成功且最佳功能的環境及流程。

Vector concept interviews by the candidate in flat style. Jobseeker and employer sit at the table and talk. Good impression. Thumbs up! Simple concept with working situation, recruitment or hiring.

2022/06/10 | 精選書摘

曾國棟《關鍵決勝力》：選才是主管CP值最高的工作，花三小時面試等於省了三年

建議老闆改變觀念，不要認為自己是雇主，就比較偉大。其實雇主與應徵者雙方都有選擇的權利，雙方是對等的。雖說公司在面試應徵者，其實應徵者何嘗不是在選擇加入哪一間公司？

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2021/08/17 | Alex Cheng

如何讓自己獲得晉升機會？掌握這三個主管會談時機，並表現出五大特質

許多人無論在內部晉升、或外部來求職的面試中，都把絕大多數的時間花在說服對方自己有足夠的「能力」可以勝任那個位置，殊不知「能力夠不夠」極可能是任用者放在最後考量的。

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2021/03/25 | 家扶基金會

家扶駐外同仁實地觀察：國際援助工作是否反映了男性價值取向？

隨著觀念和產業結構改變，女性參與勞動行為的比例攀升。然而除了數量和比例，參與模式也應該被重視，也就是讓女性充分參與決策過程，使政策和方案能廣納各種觀點和利益。

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2020/07/24 | 大人學

【大人學】職場要不斷地學習與成長？何時才有完結的一天？

對於社會新鮮人（或對「漫長職涯」深感絕望的上班族），我唯一想說的就是：不要再引頸企盼「退休」了，那不是你失落的「暑假」。

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2020/05/15 | 數位教育實驗林

寧可學編碼、不想學歷史，人文學科如何靠「線上教學」翻身？

和「感覺很實用」的理科相比，人文學科課程在線上教學世界中，或許不那麼符合平台的考量，需要較學者更多的課程設計協助，和更打動人心的宣傳方式，同時也要提升人文學科證照對於在職者的幫助，讓人文學科MOOC開展新局。

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2020/04/29 | 劉軒

公司請大家「共體時艱」減薪，身為勞方的你該如何高EQ回應？

言下之意：今天你所看重的不只是薪水，而是公司對你的重視和未來規劃。這樣的回覆可以讓你在接受減薪的同時，依然保有自尊，也讓主管更清楚知道你在意的是什麼。

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2019/05/09 | 鋼鐵 “V” 走闖職場（薇琪徐）

與大學生談追夢人生：大學四年該培養什麼能力，讓才華配得上夢想？

在個人職涯發展的金字塔中，有五個層次。就是需要的是五個層次的能力：體力、知識、技能、資源和天賦。所以大家應該要聚焦於，從最初如何發展個人優勢，進一步獲得他人認可，到最後取得成功，這才是大學應該協助學生培養的能力。

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2019/02/20 | 鋼鐵 “V” 走闖職場（薇琪徐）

「慌世代」Mentorship計畫：如何有策略地幫助迷惘的新鮮人？

畢業後，開始尋找人生第一份工作；開始工作之後，工作中所遭遇的低潮和挫折、還有轉職。這時候很渴望能找到一個有經驗的 Mentor 來引導方向。有思考過，應該要去找誰？還有怎麼找呢？對於這個Mentor你又期待，他能為你帶來什麼影響呢？將在文章與大家分享，我在Mentorship計畫中所學習到的要點。

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2019/02/20 | 鋼鐵 “V” 走闖職場（薇琪徐）

慌世代Mentorship計畫：如何有策略地幫助迷惘的新鮮人？

畢業後，開始尋找人生第一份工作；開始工作之後，工作中所遭遇的低潮和挫折、還有轉職。這時候很渴望能找到一個有經驗的 Mentor 來引導方向。有思考過，應該要去找誰？還有怎麼找呢？對於這個Mentor你又期待，他能為你帶來什麼影響呢？將在文章與大家分享，我在Mentorship計畫中所學習到的要點。

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2018/06/16 | 生鮮時書

沒有《死侍2》多米諾的好運超能力，該如何掌握人生中的機會？

在歧路出現時，怎樣才能做出更好的選擇？ 我相信只要有正面的心態與思維方式，以及更好的選擇和行動方法，將可以提高我們人生成功的勝率，並獲得幸福。

Two hands holding the sun and planets in the universe

2018/03/11 | 陳韋丞

火與火的見面：遇見你的「族人」，激發出如太陽般炙熱的力量

什麼是「族人」？族人就是一群擁有相同興趣與熱情的人。結交具有相同天命的族人，對你們整個族群都有極大的好處，其中包括肯定、引導、合作與啟發。當你與不對的族人在一起時，你會發現自己開始枯萎凋零。

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2017/12/16 | 侯智薰

成為自己的特級廚師：談我眼中的「成大不分系」教育實驗

希望能讓關注教育的人、曾因系上規劃的道路影響到自主專案執行的人，甚至對於自己的未來道路感到迷惘的人，能藉由我的觀察深入去了解「不分系」這回事，讓我們一同實踐自我、想像未來。