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2020/08/23 | 精選書摘

《16個會後悔的溝通方式》:你的履歷很漂亮,但面試時總是拿石頭砸自己的腳?

第一印象對於求職能否成功至關重要;面試官會根據他們對你的初次印象來判斷你的工作能力。切記,你給別人的印象當中,有百分之五十五是透過非語言的溝通。

2020/04/16 | 精選書摘

《被霸凌,怎麼辦?》:如果霸凌來自職場高層,沒有戰鬥性格的你最好別做這工作

無論你是考慮在目前業界跳槽或更換跑道,都要好好檢視未來工作的整體環境與公司氛圍。這樣,你可以預想該如何融入,又不致成為霸凌的目標。

2020/03/04 | 精選書摘

《如何幫雞洗澡》:五項值得關注的研究,有助於增進你的簡報技巧

以上實驗指出了一個重點:人可以根據非語言行為快速又精準地下判斷。換言之,觀眾只要短短幾秒鐘就能對講者做出精準判斷。

2020/02/16 | 精選書摘

讀懂情緒與肢體語言:憤怒往往難以掩飾,「戰鬥反應」也很難作假

在戰鬥反應的主導下,對峙的雙方都會不由自主地挺起胸膛、抬高下巴、挺直脊背、微微向前傾斜身體,好像這樣能夠使自己更加高大和具備威懾力一樣。

2020/02/16 | 精選書摘

雙手叉腰的肢體語言:拇指向前、向後,代表的意思不一樣

人們做很多事都離不開雙手的幫助。也正是因為雙手的使用頻率很高,當我們內心情緒劇烈波動的時候,也會在無意識的情況下被雙手洩露出一些訊息。

2020/02/08 | 軒言文創

情商2.0:高情商者有哪些特質值得我們學習?

可情商太低如果是天性使然,豈不是無藥可救?值得慶幸的是,美國暢銷書《Emotional Intelligence 2.0》(情商2.0)的作者以及情商機構TalentSmart創辦人Travis Bradberry認為,情商是可以培養的,它負責將人大腦中掌管理性和感性的部分達到平衡。

2019/12/28 | 精選轉載

執業心理師解析韓國瑜在博恩夜夜秀的七個說話之道

看完這段博恩夜夜秀,感覺是輕鬆愉快與正向希望的。這是韓市長深諳說話之道的功力,也是他五大人格特質向度裡,高外向性、高情緒敏感性與高宜人性的優勢。

2019/12/06 | Lo's Psychology

摸鼻子代表你在說謊?——淺談微表情心理學

單從肢體語言,口語以及微表情無法斷定一個人是否在說謊,而在真實情況下,還需要結合事件中發現的線索,配合縝密的調查和較強的邏輯思維,才可能得到較為可靠的答案。

2019/11/17 | 方格子vocus

矽谷生存的第一堂課 : 先搞懂耐人尋味的「印度式搖頭」

印度式搖頭是全世界最令人費解的表達方式,就連印度人也常常被自己人搞得一頭霧水。而這是你在矽谷必須先學會的第一堂課。

2019/04/26 | 精選轉載

韓國瑜說服群眾的8項技巧

以群眾說服來說,韓國瑜無疑是絕世高人,但必須說實話,這僅在演說、選舉。

2019/04/26 | 精選轉載

韓國瑜,被政治耽誤的催眠大師

一個原來支持綠營的高雄朋友跟我說,聽了韓國瑜市長的造勢會後,就決定把票投給他。而我認真讀了他的書、講座影片和演講逐字稿,我才發現其中大有門道,以下一一分析。

2018/08/07 | 書傳媒

去飲不想談私事,如何友善拒絕他人的探問?

喜宴時,必須去面對許久未見的親戚舊識,彼此沒好來往已經好一陣子了,在難得見面下該說些什麼?若是分配到同桌,一頓飯吃下來聊個兩三小時在所難免。究竟該如何處理期間遇到的各種提問或是話題呢?

2018/08/07 | 書傳媒

喜宴上不想談私事,如何友善拒絕他人的探問?

喜宴時,必須去面對許久未見的親戚舊識,彼此沒好來往已經好一陣子了,在難得見面下該說些什麼?若是分配到同桌,一頓飯吃下來聊個兩三小時在所難免。究竟該如何處理期間遇到的各種提問或是話題呢?

2018/07/16 | 希平方-攻其不背

手臂交叉抱胸、皺眉頭,常見的肢體語言英文怎麼說?

肢體語言可能有千百種,而今天我們要來介紹幾種常見的肢體語言,一起學習這些常見的肢體語言的英文說法,以及他們又代表著什麼意義。一起看下去吧!

2018/06/14 | 圖發事件

【旅遊圖表】你比的7是他的8:那些讓外國人看不懂的台灣數字手勢

出國旅遊,言語不同時,我們常利用肢體語言幫忙溝通。不過,每一種肢體語言的意思,在不同國家間不一定是相同的。這篇整理了各國常用的數字手勢,帶我們了解其中的差異。也提供數字手勢選擇器,供我們出國旅遊時參考。

2018/04/17 | 精選書摘

B2B簡報聖經:三個例子示範如何「先講結論,再談細節」

亞洲教育體制下培養出來的人才,對於在公眾場合發言通常比較保守。我認為,最大的關鍵在於如何運用各種鋪陳、肢體語言,有效降低聽眾的心理壓力。當台下的聽眾覺得跟台上的講者是在「對談」,自然就願意發言。

2018/03/03 | 精選書摘

《空服員應考特訓班》:外商航空公司常見的三種團體討論模式和八大指標

由於空服員不是一個人可以獨立完成任務的,唯有透過團隊合作的活動,面試官才能清楚了解每一位應考者的人格特質、言語和非言語的表現、溝通技巧以及團隊合作能力等。