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2019/02/08 | 精選書摘
《82年生的金智英》:女孩子太聰明,公司也會覺得有壓力
學姊明明成績優秀,也具有書處理等求職必備的執照,就讀的科系更是受業界青睞的管理學系,她卻認為自己可能連個不確定發不發得出薪水的小公司都進不去。「妳看那些回來做求職說明會的前輩幾乎都是學長,有看到幾個學姊?」
老闆要我請假上教育訓練,但請產假時又不准,該怎麼辦?
近來新聞媒體報導多起勞資爭議的議題,這些問題的癥結處在哪裡,勞工該怎麼調解,政府又能夠如何斷根呢?
2019/01/12 | 麻辣咩
有男人會說「我養你」,這句話其實是不可承受之重
這些優秀女性不一樣,明明以社會標準來看已經非常優秀,還會遇到被老公嫌棄工作,像是「你工時這麼長,還不如請育嬰假回家帶小孩」、「你那麼拼也沒有比我賺得多」這種話。聽到讓人覺得非常不舒服,難道女性結婚生子就一定要全心全意地為家庭犧牲,連有自己的舞台都不行?
特休有幾天?產假怎麼請?勞工完全休假手冊
《勞基法》、《性別工作平等法》等相關勞動法令中,有許多對於勞工請各種休假,雇主不需要給付工資,或是給付全額或部分工資的明文規定,以確定雇主的薪資給付義務,以下將一一條列說明,讓上班族都能明確了解自己的權益。
2018/08/31 | If Lin
【圖表】育嬰假上路10年後,男性申請人數才逐漸破千
你知道可以申請育嬰假嗎?這是法律保障勞工的權益,從2002年就已經有法律規定,到現在已經施行15年以上。本文從育嬰假津貼補助資料,帶我們了解現在大眾申請育嬰假的情形是如何。
2018/08/12 | 麻辣咩
為什麼大部分都是女性在請育嬰假?
為什麼主要都是女生請育嬰假?作者針對原因和怎麼改變兩個大項討論。
2018/06/21 | Abby Huang
「我不是第一位同時做多件事的女性」紐西蘭總理任內產女
紐西蘭國會2017年通過,2020年開始將進一步把帶薪產假延長到26周,比台灣的8周產假多了3.25倍,而在美國,則沒有「有薪產假」這件事。
2018/04/23 | 曾翌捷
有薪產假的長短很重要:談女性職涯的關鍵因素
如何存續女性勞工的勞動參與率,同時改善產後照顧品質進而提升女性生育意願,需要政府,企業與民間團體三方一同思考,提供更完善的規劃與更全面的照顧。別讓生兒育女的人生大事,成為女性職場發光發熱的一道緊箍咒。
育嬰留職停薪後,特休該如何計算?
根據新版勞基法,特休假的算法已經十分複雜,若加上育嬰假或留職停薪的狀況,計算狀況也略有不同,聽起來複雜,但只要搞懂邏輯,就不會讓自己的權益睡著。
2017/12/31 | 男性解放
「帶什麼小孩?男人還是專心賺錢吧!」你請育嬰假時遇過類似的刁難嗎?
當代社會對「完美勞工」的想像,往往是一種刻板印象化的男性勞工——他沒有家務工作或育幼托老的問題,這些「家庭內的瑣事」會由他的女人來負責。
2017/12/18 | BabyHome
懷孕想請育嬰假,主管:直接離職比較快!
懷孕勞工媽咪請產假、育嬰假是合法權利,卻常有孕媽咪遭資方刁難,有網友表示主管傳Line說要跟她「談談」,甚至有主管表明若要請育嬰假,直接離職比較快!職場媽媽壓力大,要兼顧育兒和工作似乎越來越難。
致所有偉大的媽媽們:談產假與母性保護措施
在現在社會中,應該是越來越少女性可以好好待在家裡安胎或照顧小孩。因此,提高母性保護,並進而促進性別平等是現在的趨勢,不但是憲法第156條所定的基本權利,更是避免少子化日益加重的核心議題。
2016/10/10 | 李牧宜
奶爸增倍!我國申請育嬰留停津貼男性超越日韓
現今社會大部分都是雙薪家庭,勞動部統計,去年全台共有8萬5千多位勞工申請育嬰留停津貼,其中男性申請育嬰假的比例更是攀高不少。
2016/08/28 | 精選書摘
沒有比婚姻壓力更大的事:「為了孩子而不離婚」是正確的嗎?
在瑞典,女性開始大量投身職場時生育率確實一時降低了,但現在已經回復正常。那是因為瑞典的社會制度與環境能讓女性安心生產,並且還能讓女性順利回歸職場,讓女性力量能充分發揮出來造福社會。
2016/05/11 | Sid Weng
為何少子化嚴重?研究:台灣工時長薪資低,育嬰假不敢請
台灣工時長、工資低有很大關聯,以致女性不敢生小孩、不敢請育嬰留停,就是請了回不去原來的職缺,夫妻也沒有時間好好去規劃家庭願景。