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2018/08/31 | If Lin
【圖表】育嬰假上路10年後,男性申請人數才逐漸破千
你知道可以申請育嬰假嗎?這是法律保障勞工的權益,從2002年就已經有法律規定,到現在已經施行15年以上。本文從育嬰假津貼補助資料,帶我們了解現在大眾申請育嬰假的情形是如何。
2018/08/12 | 麻辣咩
為什麼大部分都是女性在請育嬰假?
為什麼主要都是女生請育嬰假?作者針對原因和怎麼改變兩個大項討論。
2018/06/21 | Abby Huang
「我不是第一位同時做多件事的女性」紐西蘭總理任內產女
紐西蘭國會2017年通過,2020年開始將進一步把帶薪產假延長到26周,比台灣的8周產假多了3.25倍,而在美國,則沒有「有薪產假」這件事。
2018/04/23 | 曾翌捷
有薪產假的長短很重要:談女性職涯的關鍵因素
如何存續女性勞工的勞動參與率,同時改善產後照顧品質進而提升女性生育意願,需要政府,企業與民間團體三方一同思考,提供更完善的規劃與更全面的照顧。別讓生兒育女的人生大事,成為女性職場發光發熱的一道緊箍咒。
育嬰留職停薪後,特休該如何計算?
根據新版勞基法,特休假的算法已經十分複雜,若加上育嬰假或留職停薪的狀況,計算狀況也略有不同,聽起來複雜,但只要搞懂邏輯,就不會讓自己的權益睡著。
2017/12/31 | 男性解放
「帶什麼小孩?男人還是專心賺錢吧!」你請育嬰假時遇過類似的刁難嗎?
當代社會對「完美勞工」的想像,往往是一種刻板印象化的男性勞工——他沒有家務工作或育幼托老的問題,這些「家庭內的瑣事」會由他的女人來負責。
2017/12/18 | BabyHome
懷孕想請育嬰假,主管:直接離職比較快!
懷孕勞工媽咪請產假、育嬰假是合法權利,卻常有孕媽咪遭資方刁難,有網友表示主管傳Line說要跟她「談談」,甚至有主管表明若要請育嬰假,直接離職比較快!職場媽媽壓力大,要兼顧育兒和工作似乎越來越難。
致所有偉大的媽媽們:談產假與母性保護措施
在現在社會中,應該是越來越少女性可以好好待在家裡安胎或照顧小孩。因此,提高母性保護,並進而促進性別平等是現在的趨勢,不但是憲法第156條所定的基本權利,更是避免少子化日益加重的核心議題。
2016/10/10 | 李牧宜
奶爸增倍!我國申請育嬰留停津貼男性超越日韓
現今社會大部分都是雙薪家庭,勞動部統計,去年全台共有8萬5千多位勞工申請育嬰留停津貼,其中男性申請育嬰假的比例更是攀高不少。
2016/08/28 | 精選書摘
沒有比婚姻壓力更大的事:「為了孩子而不離婚」是正確的嗎?
在瑞典,女性開始大量投身職場時生育率確實一時降低了,但現在已經回復正常。那是因為瑞典的社會制度與環境能讓女性安心生產,並且還能讓女性順利回歸職場,讓女性力量能充分發揮出來造福社會。
2016/05/11 | Sid Weng
為何少子化嚴重?研究:台灣工時長薪資低,育嬰假不敢請
台灣工時長、工資低有很大關聯,以致女性不敢生小孩、不敢請育嬰留停,就是請了回不去原來的職缺,夫妻也沒有時間好好去規劃家庭願景。
2016/04/06 | 楊之瑜
TNL晨間速食新聞》全美最優!舊金山通過「6周全薪」育嬰假、巴拿馬文件出現首位重災戶、倫敦房價高漲外國政商害的
鼓勵生育最好方法之一就是讓新手父母能夠好好安心休假帶小孩,而在美國這看來即將成為顯學。不過,政府要如何鼓勵企業一同執行這樣的政策,恐怕還需要想想配套措施。4月3日出現的「巴拿馬文件」引起全球政經風暴,第一位受到影響下台的就是冰島總理,而英國首相卡麥隆則是持續受到質疑。近來倫敦房價高漲讓市民叫苦連連,結果「巴拿馬文件」揭露,該市眾多屋主並非英國人,而是世界各國政商。
2015/11/30 | 吳象元
準爸爸祖克柏送大禮:全球臉書員工都有4個月帶薪育嬰假
除臉書之外。Spotify日前宣布所有員工都能享有半年全薪育嬰假,LinkedIn也宣布員工可以無限期休假,Netflix則早在今年初就表示新生兒1歲前將提供員工無限期帶薪育嬰假
2015/11/21 | Shih Yuan
產假時數落後世界水平...立委提案由8週增為12週 遭勞動部反對
勞動部表示,有些國家是把產假與育嬰假合稱「產假」,也有些國家是分開訂定。目前台灣除產假外,還有產檢假、安胎休養假,產後也有育嬰假與育嬰津貼,沒有比國外差,故不需延長。
2015/09/04 | Sid Weng
懷雙胞胎只請2週產假 雅虎執行長「工作狂」惹議
有人表示希望看到雅虎鼓勵其他員工懷孕時請滿全部的假,「產假請假率已經低得可笑,妳為什麼要延續這種對待女性的方式?好好放妳的假吧!」