育嬰假
產假(英語:Parental leave)是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後,所享有請領休假的一項員工福利;育嬰假則是育有低齡子女的父母,為照顧子女而得請領長期休假,並享有留職停薪或支薪的福利。 --來自 維基百科
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產假(英語:Parental leave)是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後,所享有請領休假的一項員工福利;育嬰假則是育有低齡子女的父母,為照顧子女而得請領長期休假,並享有留職停薪或支薪的福利。 --來自 維基百科
國際經驗與研究皆證實,育嬰假的「薪資給付水準」、「不可轉讓的設計」及「使用彈性」等因素將影響男性請領的比例。
育嬰假是日本《育兒及長照休業法》中所規定的權利,可以在孩子未滿週歲時獲得,休假期間由雇用方保險支付最高可到月薪67%的工資。但是,實際上使用育嬰假的男性比女性少得太多。為了提高男性育嬰假使用率,需要做些什麼呢?