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2020/06/25 | 精選書摘

《我不是孵蛋器》:在公司裡,我因懷孕成為「讓業務急遽增加」的罪人

我想問一個顯而易見的問題,人力不足是以下哪種人造成的?在公司工作量增加時懷孕的女員工?工作量突然變多,所以討厭懷孕女員工的同事?還是即使員工懷孕,也不建立好體制以避免業務空出的公司?

2020/02/18 | 張 郁婕(CHANG, Yu-Chieh)

三個月只請了兩週,小泉進次郎的育嬰假只是做做樣子?

陪產假和育嬰假不是女生的專利,雙方一起討論最適合自己的方式才能將社會福利發揮到最大功效。

2019/02/08 | 精選書摘

《82年生的金智英》:女孩子太聰明,公司也會覺得有壓力

學姊明明成績優秀,也具有書處理等求職必備的執照,就讀的科系更是受業界青睞的管理學系,她卻認為自己可能連個不確定發不發得出薪水的小公司都進不去。「妳看那些回來做求職說明會的前輩幾乎都是學長,有看到幾個學姊?」

2019/02/08 | 精選書摘

《82年生的金智英》:女孩子太聰明,公司也會覺得有壓力

學姊明明成績優秀,也具有書處理等求職必備的執照,就讀的科系更是受業界青睞的管理學系,她卻認為自己可能連個不確定發不發得出薪水的小公司都進不去。「妳看那些回來做求職說明會的前輩幾乎都是學長,有看到幾個學姊?」

2019/01/14 | Workforce勞動力量

老闆要我請假上教育訓練,但請產假時又不准,該怎麼辦?

近來新聞媒體報導多起勞資爭議的議題,這些問題的癥結處在哪裡,勞工該怎麼調解,政府又能夠如何斷根呢?

2019/01/12 | 麻辣咩

有男人會說「我養你」,這句話其實是不可承受之重

這些優秀女性不一樣,明明以社會標準來看已經非常優秀,還會遇到被老公嫌棄工作,像是「你工時這麼長,還不如請育嬰假回家帶小孩」、「你那麼拼也沒有比我賺得多」這種話。聽到讓人覺得非常不舒服,難道女性結婚生子就一定要全心全意地為家庭犧牲,連有自己的舞台都不行?

2018/12/26 | 新社會政策雜誌

特休有幾天?產假怎麼請?勞工完全休假手冊

《勞基法》、《性別工作平等法》等相關勞動法令中,有許多對於勞工請各種休假,雇主不需要給付工資,或是給付全額或部分工資的明文規定,以確定雇主的薪資給付義務,以下將一一條列說明,讓上班族都能明確了解自己的權益。

2018/08/31 | If Lin

【圖表】育嬰假上路10年後,男性申請人數才逐漸破千

你知道可以申請育嬰假嗎?這是法律保障勞工的權益,從2002年就已經有法律規定,到現在已經施行15年以上。本文從育嬰假津貼補助資料,帶我們了解現在大眾申請育嬰假的情形是如何。

2018/08/12 | 麻辣咩

為什麼大部分都是女性在請育嬰假?

為什麼主要都是女生請育嬰假?作者針對原因和怎麼改變兩個大項討論。

2018/06/22 | Abby Huang

「我不是首個同時做多件事的女性」 紐西蘭總理任內產女

紐西蘭國會2017年通過,2020年開始將進一步把帶薪產假延長到26周,而在美國,則沒有「有薪產假」這件事。

2018/06/21 | Abby Huang

「我不是第一位同時做多件事的女性」紐西蘭總理任內產女

紐西蘭國會2017年通過,2020年開始將進一步把帶薪產假延長到26周,比台灣的8周產假多了3.25倍,而在美國,則沒有「有薪產假」這件事。

2018/04/23 | 曾翌捷

有薪產假的長短很重要:談女性職涯的關鍵因素

如何存續女性勞工的勞動參與率,同時改善產後照顧品質進而提升女性生育意願,需要政府,企業與民間團體三方一同思考,提供更完善的規劃與更全面的照顧。別讓生兒育女的人生大事,成為女性職場發光發熱的一道緊箍咒。

2018/02/05 | Workforce勞動力量

育嬰留職停薪後,特休該如何計算?

根據新版勞基法,特休假的算法已經十分複雜,若加上育嬰假或留職停薪的狀況,計算狀況也略有不同,聽起來複雜,但只要搞懂邏輯,就不會讓自己的權益睡著。

2018/01/20 | Abby Huang

「我將成為總理和母親」 紐西蘭總理放6星期產假

紐西蘭國會2017年通過,2020年開始將進一步把帶薪產假延長到26周,比台灣的8周產假多了3.25倍,而在美國,則沒有「有薪產假」這件事。

2017/12/31 | 男性解放

「帶什麼小孩?男人還是專心賺錢吧!」你請育嬰假時遇過類似的刁難嗎?

當代社會對「完美勞工」的想像,往往是一種刻板印象化的男性勞工——他沒有家務工作或育幼托老的問題,這些「家庭內的瑣事」會由他的女人來負責。

2017/12/18 | BabyHome

懷孕想請育嬰假,主管:直接離職比較快!

懷孕勞工媽咪請產假、育嬰假是合法權利,卻常有孕媽咪遭資方刁難,有網友表示主管傳Line說要跟她「談談」,甚至有主管表明若要請育嬰假,直接離職比較快!職場媽媽壓力大,要兼顧育兒和工作似乎越來越難。