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2020/10/12 | 半路出家軟體工程師在矽谷

四個自我提升軟實力的建議:尋找一個學習的對象,但不要是高不可攀的目標

世界很大,我很渺小,但我每天努力擴大我的視野、認知,期望我的格局、能力、見識都能持續精進。你都是如何實現自我成長的呢?

2020/06/20 | 珮姬

女孩,你要成為感情市場的精品,別在關係中把自己賤賣了

人生苦短,與其把時間花在鞭笞自己,我會建議給自己增添談感情的資本,把自己變成感情市場中的精品。

2019/07/07 | 精選書摘

《成長心態》:求職生的單純疑問,用四個象限回答「工作是為了什麼?」

這張表格是為了知道大家工作時,期待獲得什麼回饋或報酬而設計的。如果用成長來取代,也能知道「為什麼想要成長?」的成長動機。首先你們覺得,ABCD這四區分別應該填入什麼呢?

2019/06/09 | 精選書摘

《到哪工作都吃得開,和誰共事都合得來》:藍海策略讓我成為「業界的屯田兵」

或許有些人會說:「他們只是剛好矇到電腦的『藍海』而已啊。」現在,如果你肯投入AI或VR的世界,或許你也能「剛好矇到」藍海,獲得大幅成長喔。

2018/05/31 | 讀者投書

林心如X徐譽庭,《我的男孩》為何叫好不叫座?

台劇《我的男孩》描述的是黃金剩女的愛情故事,雖說故事主題圍繞著「愛情」,然劇中也呈現了許多台灣的社會現象,例如同性戀議題、身心障礙人士工作的困難,還有台灣影視產業工作態度演變的心酸史。

2017/03/15 | 精選轉載

【插畫】你小時候的夢想,還活著嗎?

還記得小學必寫的作文題目:「我的夢想」嗎?過了這麼多年,你當年當學生時的夢想還跟現在一樣嗎?

2017/03/14 | 精選轉載

【插畫】你小時候的夢想,還活著嗎?

還記得國小必寫的作文題目:「我的夢想」嗎?過了這麼多年,你當年當學生時的夢想還跟現在一樣嗎?

2016/10/11 | SmartM人才培訓網

職場年輕員工高流動率的背後原因

年輕人流動率高的背後原因,有很大一部分關乎工作環境所提供的氛圍,若想留住年輕員工的心,試著排除這些可能的職場因子吧。

2016/10/11 | SmartM人才培訓網

職場年輕員工高流動率的背後原因

年輕人流動率高的背後原因,有很大一部分關乎工作環境所提供的氛圍,若想留住年輕員工的心,試著排除這些可能的職場因子吧。

2014/11/01 | Zou Chi

最強戰士的「攻勢思考」:打破這六個規格讓你邁向成功

你是否厭倦了不斷重新改寫和包裝的老套自我成長與領導力資訊?讓海豹部隊前指揮官,融合東西方的戰術和兵法,教你地表最強 的心智鍛鍊法。

2014/08/26 | 羊正鈺

李家同:學校並不是為企業製造人才 而是教如何「生存」

李家同認為,大學並沒有義務要符合企業的需求,大學只要將學生基本能力搞好,學生能生存,就贏了。

2014/06/05 | Mr.Low-Tech

當中國學生開始風靡美國大學線上課程,我們依然在夢遊神魔嗎?

看到中國央視製作的「 慕課來了」(「慕課」引發一場教育革命),發現再不寫這篇文章,台灣在MOOC領域的發展和認知即將落後,在此向葉丙成老師及其他MOOC推動單位致意,筆者還是希望具體寫出一些原因,讓更多人接觸MOOC,提高整體教育水平,為台灣下一個十年做準備。