薪水

更重要的也許是我們應該改變或擴充「顏值」的定義：「值」除了傳統所說的數值外，更應有品質、價值的新涵義。也因此，我認為「顏值」最少可以分為三種。

政府這種「人才」觀不無問題——政府之內清一式的高薪精英是否真能想民眾所想？他們是否真能體會民間疾苦？政府領袖會否只從金錢成本效益角度理解何謂「領導」與「公共服務」？

其實並不是所有的獵頭跟你聊完之後都一定會提供工作機會，可能跟你聊完之後才發現手上的工作並不適合你，這時候你不要覺得浪費時間，因為獵頭花時間瞭解你之後，可能在未來會推薦適合你的工作機會。

勞動部表示，遠航目前應最優先償還所欠員工薪資，後續遠航若要歇業，勞動部將依法啟動積欠工資墊償，以保障勞工權益。林明裕預估，墊償金額約新台幣2至3億元。

全國私校產業工會理事長尤榮輝指出，同樣受少子化衝擊，但長榮中學附近的德光中學新生入學要排隊抽籤，光華高中也能健康發展，長榮中學卻辦到連發老師薪水都有困難？教育部應速徹查因應。

不得不說，有成功經驗的人得出的結論都差不多，看法亦趨近雷同。以下，我幫大家整理出3點，在進入職場初期時，最容易產生的「誤區」，也許能幫助你更好的規劃自己的職業生涯，解決目前的困擾。

台灣曾被英國牛津經濟研究院預測為2021年全球最缺人才區域，台灣本地人才流失始終也是問題，從這次港人未立刻付諸實際行動移居台灣的情況，也再次凸顯台灣從薪資到稅制的結構性問題。

近幾年打工換宿在台灣引起旋風，到中南部或離島玩，跟員工多聊幾句，時常發現他們都是來打工換宿的小幫手，挺喜歡跟他們聊天，了解這些小幫手背後的故事以及想換宿的原因，因為他們都是有故事的人。

我們對於整體經濟的感知，有時候會建立在錯誤的比較上。本文將簡介幾個常見的經濟名詞，並釐清它們之間的關係和代表的意義。

曾經，台灣的最低基本工資高於南韓了26年之久，但是，就在2004年，南韓的基本月薪一路攀升並且大幅超車。

只要新加坡人付了錢，得不到他們滿意的服務，在當下他們會直接了當的告訴你，若這股不開心在離開時還沒解決，那你的老闆很快的會收到投訴信。

阿拉伯聯合大公國是一個多元文化的社會，約莫80%的外來人口，杜拜也是一個生活比較簡（無）單（聊）的城市，你賴得再久也不會送你護照，不過當作是人生磨練的中繼站，是一個不錯的選擇。

英國有來自四面八方的國際人才與企業，加上經濟體規模，決策考量的要素與影響層面很廣，能感受到不同角度看待事情的視野，同時也因為競爭激烈求職不易，工作環境相對高壓，需要自己做好心理建設。

減去匯給父母的錢，大約剩5、6千可留給自己花，剛好能夠應付日常煮飯錢和周末聚會的消費。雖然這筆錢讓阿凱不至於在台灣活不下去，卻也沒什麼錢能存下來，「這樣我出國工作要幹嘛？」

應徵空服員之前，我從網路上的文章得知長榮航空有只招收女性的「潛規則」、偏好「好學生」型的員工，但實際上線後，才知道飛行人生竟不只如此而已。

回捐、低薪、高壓、人力缺口成為社工的日常，而社工的工作正是為了協助服務使用者能夠脫離惡性循環，但在台灣，社工卻正集體成為案主之中。

有人做，法律容許我們做，不代表我們需要做。

「口譯哥」趙怡翔的任命案帶動大量討論，但多數人都糾結在薪水以及「美方認證」的層面，卻沒有想過外交人員真正的工作是什麼？而政府的任命是否可以真的促進國家利益？