薪水

傳統上，台灣的教育就是升學主義，但出了社會卻又發現許多具一技之長的人薪水比自己高，順從的長大，反而被扣上「不願意吃苦」的帽子。

一般人月薪的一部份都會預扣為勞保，很多人沒認真去核對扣繳金額，也不知道扣繳後能有哪些保障，但這可能會讓你的權益受損而不自知。

有人投書媒體，指稱機師薪水已經極高，仍罷工爭福利。對此，工會成員陳祥麟則說，機師的確薪水很高、休假額度不少，但工會要求的是「合理的排班」。

別再期待有人會為你戴上皇冠，自己的目標自己爭取！

公家機關2017年的「承攬」人數和2013年尚未修法時相比，增加了19%，而「承攬」勞工的勞動條件，比派遣更慘。

這種曬月薪的炫耀或哭哭的行為，在往後得到頌讚。大概就是現在什麼「公務人員財產申報法」或「公務人員財產來源不明法」的由來。

在台灣’常能聽到「技術生」、「建教合作生」與「實習生」這些名詞，但因為這些實習類型的法源依據不同，同樣是「實習」，所擁有的權利義務也不盡相同。

紐約時報不久前指出選擇大學主修的迷思，看看你中了幾個。

「陸企」剛開始的薪水沒有比較高，相較於台商福利又沒有比較好，好像是讓自己找罪受，但許多人因為挑戰自我，遠離自己的「舒適圈」而選擇加入陸企，只要能夠拿出好的表現，薪水非常好談，更能著眼未來無窮發展的機會。

若您選擇念博士班，純粹是因為不喜歡「面對現實」，還不想找工作，或是不排斥當學生，只是目前還不知道將來要做什麼工作，這樣您絕對會非常討厭讀博士學位的過程，最後也不太可能順利取得學位。

為避免資方因性別歧視導致薪資不公，除了德國在今年通過，員工有權得知同事的薪資水平，冰島也在今年落實，兩性全面「同工同酬」。

很多說高雄是「幸福之都」的人都帶有一些蔑意，由於產業久未轉型，長期的低薪問題導致留不住人才，市政府不應該只想靠大型建設帶動經濟，而是參考歐美國家「繡帶」的經驗，並建立會合產官學的窗口，由根本加速城市的轉型。

考慮年後轉職嗎？因為薪資市場太不透明，許多人無法得到應得的待遇。如果能事先知道一些基本行情，就會比較有利。

聽說寫程式很好賺、未來屬於能召喚程式碼、人工智慧、大數據、機器學習、區塊鍊、類神經網路的人。那麼，你該拋下其他的選項，投向程式設計的懷抱嗎？而你判斷的依據是什麼呢？「一葉知秋」、「趨勢權威」，還是統計預測？

BBC旗下，收入高於15萬英鎊（約台幣618萬元）的員工共96人，其中有將近2/3是男性。

看著不少大型社福機構、公部門和醫院的薪資待遇，也難怪有人會說，社工人員是「救的了案主，卻救不了自己」。

2018年元旦起，基本工資調整為月薪2萬2000元、時薪140元。而關於基本工資影響的爭論已久，這篇帶我們重新思考：底薪勞工是否因此受惠？其他薪資高於基本工資的工作者，與這次調漲有什麼關係？而同樣扮演消費者的我們，又該如何看待這個政策呢？最後，政府作為法定工資標準的確立者，還有什麼能做且必須去做的？

如果希望以個人身分生活，不再依賴組織，首要之務就是「從金錢當中獲得自由」。為此，必須拿出真本事與金錢對峙。