【插畫】小時候要我們努力考大學，長大後嫌我們沒有一技之長？
傳統上，台灣的教育就是升學主義，但出了社會卻又發現許多具一技之長的人薪水比自己高，順從的長大，反而被扣上「不願意吃苦」的帽子。
突破電商紅海逆勢成長！「2018台灣成長駭客年會」國內外高手齊聚暢談AI
2018行銷人的年度數位行銷盛會「台灣成長駭客年會」，首度放眼國際，配合新南向的趨勢，邀請美國、泰國、日本、中國、台灣等地的企業家及行銷高手齊聚，深度暢談電商與AI行銷科技的趨勢與策略。
讓我們月薪「變少」的勞保真有實報？錢又去了哪裡？
一般人月薪的一部份都會預扣為勞保，很多人沒認真去核對扣繳金額，也不知道扣繳後能有哪些保障，但這可能會讓你的權益受損而不自知。
機師工會：不排除中秋節罷工，但是「資方讓機師沒得選」
有人投書媒體，指稱機師薪水已經極高，仍罷工爭福利。對此，工會成員陳祥麟則說，機師的確薪水很高、休假額度不少，但工會要求的是「合理的排班」。
【心理測驗】為自己準備一趟旅行：你最適合去加州的哪個地方？
加州內「洛杉磯、舊金山、聖地亞哥」這3個觀光客詢問度最高的加州城市，景點各有千秋，若第一次要前往加州旅行，常常面臨猶豫不決要先從哪裡開始玩起的困擾，快來試試以下小測驗，內含精心挑選的必去景點，測驗結果揭曉，就知道妳最適合去哪裡旅行！
行政院7千位派遣兩年內將「歸零」，但勞動條件更差的「承攬」卻有4萬多人
公家機關2017年的「承攬」人數和2013年尚未修法時相比，增加了19%，而「承攬」勞工的勞動條件，比派遣更慘。
未來移動：城市與它的智慧夥伴
看中台灣新創實力的德國車廠Audi，也在今年6月於台灣舉辦首屆Audi Innovation Award （AIA），挹注國際資源及資金，扶植台灣優秀新創接軌國際，共同打造台灣未來智慧移動的藍圖。
月薪十萬成天混，因為恁爸大詩人──唐朝詩人薪水很好嗎？
這種曬月薪的炫耀或哭哭的行為，在往後得到頌讚。大概就是現在什麼「公務人員財產申報法」或「公務人員財產來源不明法」的由來。
同樣是「實習」，名目不同，權利義務也大不同
在台灣’常能聽到「技術生」、「建教合作生」與「實習生」這些名詞，但因為這些實習類型的法源依據不同，同樣是「實習」，所擁有的權利義務也不盡相同。
回收綠報報#49｜廢棄機動車循環再生，綠化環保工程創回收新價值
綠化環保工程股份有限公司，成立於民國86年，是政府認定核可的乙級廢棄物清除公司，為了提升廢棄車輛的回收率，建立有系統的廢車處理SOP，落實循環經濟，為臺灣環境保護盡一份心力。
「陸企」起薪和福利都比台商差，為何還是搶破頭？
「陸企」剛開始的薪水沒有比較高，相較於台商福利又沒有比較好，好像是讓自己找罪受，但許多人因為挑戰自我，遠離自己的「舒適圈」而選擇加入陸企，只要能夠拿出好的表現，薪水非常好談，更能著眼未來無窮發展的機會。
回收綠報報#49｜落實循環經濟，綠化環保工程這樣處理廢汽機車
廢汽機車的回收是全球關注的話題，綠化環保工程建立起有系統的廢棄車輛處理流程，是全臺灣回收率最高的粉碎分類廠。他們的做法，值得讓全臺其它回收場借鏡。
我該不該讀博士班？取得博士學位有哪些優缺點？
若您選擇念博士班，純粹是因為不喜歡「面對現實」，還不想找工作，或是不排斥當學生，只是目前還不知道將來要做什麼工作，這樣您絕對會非常討厭讀博士學位的過程，最後也不太可能順利取得學位。
同事到底賺多少？德國法律通過，勞工有權知道異性同事的薪水
為避免資方因性別歧視導致薪資不公，除了德國在今年通過，員工有權得知同事的薪資水平，冰島也在今年落實，兩性全面「同工同酬」。
窮到只剩下拼經濟（上）：效法美英德，高雄的轉型不是天方夜譚
很多說高雄是「幸福之都」的人都帶有一些蔑意，由於產業久未轉型，長期的低薪問題導致留不住人才，市政府不應該只想靠大型建設帶動經濟，而是參考歐美國家「繡帶」的經驗，並建立會合產官學的窗口，由根本加速城市的轉型。
「不只是睡覺的地方」，村却酒店的快樂經營學
從建築業跨界酒店經營，這家五星級酒店背後的操刀人是他！村却國際溫泉酒店董事長蔡建庭的「快樂經營學」，矢志打造國際級飯店，讓宜蘭羅東躍上國際觀光舞台！
轉職寫程式，是趨勢還是泡沫？
聽說寫程式很好賺、未來屬於能召喚程式碼、人工智慧、大數據、機器學習、區塊鍊、類神經網路的人。那麼，你該拋下其他的選項，投向程式設計的懷抱嗎？而你判斷的依據是什麼呢？「一葉知秋」、「趨勢權威」，還是統計預測？
「科法跨領域人才培育要趁早，最好從大學階段做起」：專訪資策會科法所所長張瑞星
過去，科技與法律之間的矛盾故事不斷上演，而推陳出新的科技也數度衝撞現行法律界線。對一路專研法學專業、出社會後卻選擇在網路業打滾的張瑞星來說，他看待科技與法律之間的關係則有不同看法。
調漲基本工資──少數贏家或全民勝利？
2018年元旦起，基本工資調整為月薪2萬2000元、時薪140元。而關於基本工資影響的爭論已久，這篇帶我們重新思考：底薪勞工是否因此受惠？其他薪資高於基本工資的工作者，與這次調漲有什麼關係？而同樣扮演消費者的我們，又該如何看待這個政策呢？最後，政府作為法定工資標準的確立者，還有什麼能做且必須去做的？