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2019/09/24 | 精選書摘
史景遷《追尋現代中國(中)》:蔣介石印鈔票救財源,中華民國開始以物易物的經濟活動
中國政府於一九四五年秋天所遭逢的經濟危機源出多端:把日本人與其傀儡企業歸還給原所有權人,過程雜亂無章,貪汙舞弊叢生;幣值因地而異,造成了投機行為。國民黨回應財源短絀的一貫手段就是印製更多的鈔票,但這只會讓通貨膨脹更加惡化。
2019/07/06 | 讀者投書
壓力超大、工時超長:日本航空業也曾罷工爭取更好待遇
一旦罷工就會造成顧客流失。因此,過去日本的機師工會就是瞄準這點,向公司提出加薪要求,並且特別選有VIP客人搭乘的當日罷工,迫使資方讓步。而唯有公司重視員工的待遇與想法,才能使罷工歸零。
2019/05/31 | Abby Huang
奧地利32歲總理被推翻後,首次有女性任臨時總理
沒有任何政治背景的比爾萊因(Brigitte Bierlein),現為奧地利憲法法院的院長,她過去曾3次打破奧地利的司法歷史,成為該國首位女性總檢察長、憲法法院副院長與院長。
2019/05/31 | Abby Huang
帥哥總理被「不信任投票」推翻後,奧地利首次任命女性臨時總理
沒有任何政治背景的畢爾嵐,現為奧地利憲法法院的院長,她過去曾3次打破奧地利的司法歷史,成為該國首位女性總檢察長、憲法法院副院長與院長。
2019/05/23 | 精選書摘
《城市的勝利》:對美國中產而言,休士頓比紐約吸引
對一個中等所得的家庭來說,要在紐約與休士頓之間做選擇,必須思考許多經濟現實,搬到休士頓在經濟上是再合理不過的事。德州最大的經濟優點不是低稅率或高所得,而是便宜的房價。
2019/05/22 | 精選書摘
《城市的勝利》:2000年以後,為什麼超過100萬人搬到休士頓?
有什麼東西是休士頓能給予它的數百萬居民,而舊城市如紐約或底特律卻做不到的?休士頓勝過「鐵鏽地帶」的地方,主要是它的薪資。
2019/04/29 | 李修慧
丹麥、挪威、瑞典1409名機師罷工 北歐最大航空公司一日損逾6千萬
「丹麥機師工會」表示,機師有時必須連續工作7個週末,工會副主席斥:「我們試圖與北歐航空資方一起找到解決方案,北歐航空不應該是機師工作最糟糕的選擇項。」
2019/04/29 | 李修慧
丹麥、挪威、瑞典1409名機師罷工,北歐最大航空公司一天損失近2億台幣
「丹麥機師工會」表示,機師有時必須連續工作7個週末,工會副主席表示,「我們試圖與北歐航空資方一起找到解決方案,北歐航空不應該是機師工作最糟糕的選擇項。」
2019/03/18 | 讀者投書
【離鄉工作徵稿】北京不是我的家,但我只能吞下無力感在外地討生活
北京相距台灣一千七百多公里,飛行時間三個多小時,但真不知道台灣還需要多久才能振作,才能脫胎換骨,才會煥然一新。我真的很想回家。
2019/01/16 | 羊正鈺
勞動部調查:勞工超時近1成沒加班費,尤其是教育、傳播和醫療社工
調查也顯示,勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作,而且當下的確有實際執行工作的人占了近1成。
2018/12/28 | If Lin
【圖表】用「中位數」看全台過去6年薪資,除更貼近現實外,還能看到什麼?
政府公布的平均薪資低,常被認為脫離事實。本文整理政府釋出的薪資中位數資料,讓我們來看看中位數資料是否更貼近事實。
2018/12/10 | 周 海威
4萬以下薪資不得「面議」,會讓求職變得更困難嗎?
有些業者開始要求求職者面把包包放在外面,並且把合約條款簽完就直接收走,合約表面上寫月薪4萬,但實際卻內含勞健保及勞退及其他科間,就是這樣的修法,促使這種事情再度發生。
2018/11/09 | 羊正鈺
立院三讀通過:薪水不到4萬的職缺禁止「薪資面議」
初審通過的草案也增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
2018/11/01 | 讀者投書
如何步出台灣走向世界找工作?以曼谷的就業市場發展為例
這次到短暫泰國旅行,除了放空之外,另一個目的也是希望藉此觀察一下東南亞市場發展狀況,體會泰國曼谷文化環境、就業市場和當地薪資結構等,進一步思考國外工作的可能性。
工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎?
加班費的計算基準是「薪資」,但薪水條的種種名目中,哪些算是薪資,哪些算是獎金,我們的加班費又有沒有在這些文字遊戲中,默默的變少了呢?
2018/09/11 | 精選轉載
全職奶爸的告白:我用心智圖讓你秒懂育兒要做的事有多雜多累
我現在完全能體會當女人決定生下孩子的時候,注定要失去很多、很多,像是:精神、身材、收入、記憶力跳水、尊嚴、健康、自由……等等;唯一得到的就是「過勞」!這些項目還能再細分出很多東西出來,可想而知對女人的衝擊有多麼的大!
2018/09/10 | 英語島
歐洲公司「薪」煩惱:低失業率與高薪資報酬的兩難
勞動市場問題並不是一個容易解決的問題,政府必須在薪資與就業、以及勞資雙方和諧等方面取得平衡。因此員工除了重視自己的薪酬福利外,也應珍惜雇主所提供的工作機會。而雇主也應持續改善勞工福利,才能吸引優秀人才。
2018/09/10 | 周 海威
聰明人不過河拆橋,但接前公司的工作請務必三思
正式離職之後,你的身份就已經是「前員工」沒有義務要接受任何工作要求,就算前公司捧著錢來找你也得格外小心,有關政府裁罰、法律責任和賠償條款的工作千萬別接,免得為了眼前的小錢,掉進更大的洞裡。