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2018/09/11 | 精選轉載
全職奶爸的告白:我用心智圖讓你秒懂育兒要做的事有多雜多累
我現在完全能體會當女人決定生下孩子的時候,注定要失去很多、很多,像是:精神、身材、收入、記憶力跳水、尊嚴、健康、自由……等等;唯一得到的就是「過勞」!這些項目還能再細分出很多東西出來,可想而知對女人的衝擊有多麼的大!
2018/09/10 | 英語島
歐洲公司「薪」煩惱:低失業率與高薪資報酬的兩難
勞動市場問題並不是一個容易解決的問題,政府必須在薪資與就業、以及勞資雙方和諧等方面取得平衡。因此員工除了重視自己的薪酬福利外,也應珍惜雇主所提供的工作機會。而雇主也應持續改善勞工福利,才能吸引優秀人才。
2018/09/10 | 周 海威
聰明人不過河拆橋,但接前公司的工作請務必三思
正式離職之後,你的身份就已經是「前員工」沒有義務要接受任何工作要求,就算前公司捧著錢來找你也得格外小心,有關政府裁罰、法律責任和賠償條款的工作千萬別接,免得為了眼前的小錢,掉進更大的洞裡。
2018/07/15 | 精選轉載
【插畫】XX能,台灣為什麼不能?
老闆或客戶常要求「國際級」的服務,卻少能見到額外的資源投入,這種又要馬兒跑又不讓馬兒吃草的作為,明顯不是那些做出精彩作品的國家或企業會施行的方式。
2018/07/07 | Abby Huang
明年起,金管會強制公開上市櫃員工薪水、還有「最小氣」公司排名
另外,為鼓勵企業召開勞資會議,勞動部研議將把勞資會議的召開列為上市櫃「必要條件」,要申請上市的企業,必須檢附過去一年以來的勞資會議紀錄。
2018/07/03 | 讀者投書
台灣經濟成長數據很好看,為何人民感受不到?
根據主計處統計,我國106年全年經濟成長率達2.8%,107年預估成長率達2.6%,但數據進步,為何人民感受不到?此背後原因非常多,包含貨幣政策、產業未升級、政府政策僅部分產業受惠等,本文章將針對此問題探討幾項細節。
2018/06/21 | 讀者投書
「打工換宿」不踩雷:沒有薪資合法嗎?工時怎樣算合理?
「打工換宿」是否淪為業者為省錢、壓榨旅人的包裝?是近年來打工換宿最為人質疑及詬病之處。本篇旨在探討打工換宿本身之合法性、工時之合理性,還有透過相關經驗訪談整理出一些建議,以及遇到相關糾紛時該如何解決。
2018/06/11 | 莊瑞迎
薪水很低要留嗎?外派機會該去嗎?除了薪資還要看「無形損益」
我們很難去分辨一間公司的前景是火箭還是沉船,但透過「工作收益=薪資+無形損益」還是能一定程度篩選出更合適自己的公司。
2018/06/01 | 李修慧
企業給大學新鮮人起薪28K,已創下近15年來新高
台灣勞工陣線秘書長孫友聯受訪表示,跟過去比起來,年輕人薪資還是有很大的進步空間,呼籲政府應該要儘速處理最低工資政策。
2018/05/20 | 羊正鈺
蔡英文就職兩週年開直播:民進黨是否「自我感覺」良好?
另外,民進黨也從18日開始發布執政兩年的成績單,標題還寫上「國民黨做不到的,我們一起做到了!」
2018/04/22 | 精選書摘
「超工業時代」的關鍵挑戰:如何吸引並留住遊牧型工作?
一旦當「轉移成本」──意即損失在當地互動中累積之連結關係的代價──變得夠高,這種我稱之為「黏性」的生態系統便能促使企業從此生根。在這個國與國之間吸引企業落腳之一般條件(稅租、勞動權、商業環境、司法保障等)競爭殘暴的年代裡,發展這種具黏性(轉移成本高)的生態系統因此成為一優先事項。
2018/04/19 | 羊正鈺
立院初審通過:薪水不到4萬的職缺,禁止寫「薪資面議」
初審通過的草案也增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
GDP每增加一元,勞工分到多少?
GDP每增加一塊錢,有多少分給勞工?這個比例在過去幾年是不是下降了?比例的變化是台灣獨有的現象嗎?而經濟體每增加一塊錢的產出,分給「勞動」的比例稱為「勞動報酬份額」。如果勞動報酬份額確實下降,我們也需要先釐清下降的原因,並試著區分誰才算是「勞工」。
2018/03/09 | If Lin
【圖表】男女薪資差異,現在比1980年前的差距還大
常聽到男女同工不同酬的事情,但各行業實際的情形是如何呢?本文利用主計處男女經常性薪資資料,讓我們能初步瞭解各行業的男女薪資差異情形,以及歷史變化。
2018/03/09 | 讀者投書
日本爸爸想對高中女兒說:對未來迷惘嗎?其實可以不要唸大學
高中畢業後,為了決定自己將來的路,首先一定要決定自己希望的職業種類與方向性,並規劃為了達成自己的目標每一步與如何讓自己快速成功。
2018/02/20 | Abby Huang
同事到底賺多少?德國法律通過,勞工有權知道異性同事的薪水
為避免資方因性別歧視導致薪資不公,除了德國在今年通過,員工有權得知同事的薪資水平,冰島也在今年落實,兩性全面「同工同酬」。
2018/02/18 | 精選書摘
被機器取代的工人失業,「看不見的經濟效應」卻讓他有新工作
老闆以原先的價格販賣產品,而且生產時減少了僱用一名工人的成本:這是看得見的部分。老闆省下的那份薪資,可以讓別的產業多僱用一名工人:這是看不見的部分。