最新文章

2021/09/14 | 辣台妹聊性別

性別薪資差距的可能解方:台灣有機會實施「同值同酬」嗎?

當我們重新檢視女性集中產業,將發現保護幼童安全所需擔負的照顧責任,不亞於維護精密儀器,應對案主或顧客突發狀況,也需要相當的情緒勞動和應變能力,這些女性集中的工作也同時是撐起這個社會的重要樑柱。

2020/11/17 | 精選書摘

《開拓者》:男女薪酬不平等的病毒無所不在,鮮明地散佈在全公司

要促進平等,領導者能做的最重要的事,就是放開心胸、誠實反躬自省、傾聽別人的心聲,而且絕對不要因為放不下驕傲或防衛而不去改正。

2019/09/05 | TIME

蹣跚而來的「同酬日」:性別偏見與種族歧視交織而成的薪資不平等

薪資差距是一個嚴重影響個人與家庭的問題,但它並非因為同樣受其影響的人而起,而是由無數個系統性錯誤而交織驅使,許多甚至是深植於美國長久的種族與性別歧視歷史之中。

2018/05/17 | 英語島

同工同酬的漫漫長路: 性別平權還要再等100年?

BBC資深記者凱瑞.格雷西在其個人網站上發表了一封辛辣的公開信,控訴BBC內部存在「隱秘而非法的性別歧視」......正如格雷西在公開信中所說,2010年的平等法案規定,男性和女性從事同等工作必須獲得同等報酬,但事實卻是管理者們認定女性工作的價值遠遠低於男性。

2017/12/31 | 男性解放

「帶什麼小孩?男人還是專心賺錢吧!」你請育嬰假時遇過類似的刁難嗎?

當代社會對「完美勞工」的想像,往往是一種刻板印象化的男性勞工——他沒有家務工作或育幼托老的問題,這些「家庭內的瑣事」會由他的女人來負責。

2016/04/18 | 林佳賢

女生只有拉保險或當房屋仲介才賺得贏男生?4張圖表帶你看93個行業的男女薪資差距

男女薪資差距一直是女性在職場上被迫面對的現實,不論是同工不同酬,或是特定職業偏好特定性別的應徵者,都是造成男性薪資比女性高的原因。我們利用主計總處的統計資料,看看93種行業中,男女薪資差距最大和最小的行業有哪些,以及哪些行業的女性薪資較高。