薪酬

報酬(英語術語:remuneration,英語俗稱:employment compensation),(工資和實物工資的合成),泛指僱員作出有償勞動而獲得的回報,包括工資及其他項目(例如津貼、保險、退休金),以及非現金的各種員工福利,例如有薪假期、醫療保險等。 --來自 維基百科


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2019/03/30 | 精選書摘

同事間互相知道薪金,好嗎?

有人做,法律容許我們做,不代表我們需要做。

2018/01/08 | 周雪君

BBC前中國編輯斥男女薪資不平等:同一職位,男比女多賺至少一半

BBC中國編輯寫公開信,指對公司男女不同酬制度忍無可忍,認為BBC已面臨信任危機。

2018/01/04 | 周雪君

冰島新例:公司要向政府證明男女同工同酬,否則面臨每天罰款

冰島的勞工法例早已訂明不可有性別歧視,然而兩性薪資水平仍然長期存在差距。新法例的目的就是要消除這個差距。

2016/12/01 | 精選轉載

【插畫】很累的時候,我常常這樣問自己

近年來設計學門人數遽增,從民國96年的四千多人,到103年膨脹至一萬多人。設計學門也竄升為統測報考人數第三名,但是業界普遍有起薪低、工時長的現象。問題到底出在哪呢?

2016/11/08 | 精選書摘

組織的「故障門」:醫院並不喜歡那些沒有罹患重大疾病的人

為確保這些「故障門」不會左右公司,資深經理人必須確信整個組織、成員與各部門,都能將火力集中在最大市場占有率的產品、服務與消費者身上。除此之外,還必須指派最有能力的人找到明天的生財之道。

2016/11/08 | 精選書摘

組織的「故障門」:醫院並不喜歡那些沒有罹患重大疾病的人

為確保這些「故障門」不會左右公司,資深經理人必須確信整個組織、成員與各部門,都能將火力集中在最大市場占有率的產品、服務與消費者身上。除此之外,還必須指派最有能力的人找到明天的生財之道。

2016/10/13 | 國際特赦組織香港分會

換新手機背後︰剛果礦場童工血淚史

換新手機的時候,可有想過背後是不少童工的血汗?他們要面對低薪、長工時、工業意外等問題,更缺乏應有的兒童權利。

2016/06/22 | Eddy退休看世態

即使消防員殉職後會有檢討,通常難防意外 隨談加薪問題

每次有紀律部隊人員殉職,身邊朋友也會重提加薪問題,感覺紀律部隊對社會如此重要,但薪金太少。作者對此除了表達感想,也反映出消防部隊工作相對高危的本質。

2016/01/08 | TNL 編輯

今年「薪情」好不了?企業年終平均僅1.19月、調薪意願低

根據1111人力銀行最新調查,高達88.8%的上班族自認在2016年加薪無望,甚至有4成上班族憂心「不會加薪,還可能會被裁員」。

2015/11/25 | TNL香港編輯

97國大學生女多過男 同工同酬仍要等118年

早前發佈的《2015全球性別差距報告》估計,全職女性收入平均約為男性的一半,同工不同酬的問題要到118年後始能解決。報告又指,全球平均不足2成的國會議員及部長為女性,反映女性在各地政壇的參與度依舊未如理想。

2015/11/25 | TNL香港編輯

97國大學生女多過男 同工同酬仍要等118年

早前發佈的《2015全球性別差距報告》估計,全職女性收入平均約為男性的一半,同工不同酬的問題要到118年後始能解決。報告又指,全球平均不足2成的國會議員及部長為女性,反映女性在各地政壇的參與度依舊未如理想。

2014/12/15 | TNL香港編輯

3張巨額罰單賠償16.29億美元 香港匯豐加薪預料少於4%

匯豐銀行在港雇員有1.8萬人,恆生銀行也有8000人,薪酬漲幅預算縮水的後果可想而知。

2014/12/15 | TNL香港編輯

3張巨額罰單賠償16.29億美元 香港匯豐加薪預料少於4%

匯豐銀行在港雇員有1.8萬人,恆生銀行也有8000人,薪酬漲幅預算縮水的後果可想而知。