血汗企業

把人當機器管理、不在乎員工感受，亞馬遜「血汗文化」從何而來？

世界上只有對亞馬遜抱怨的員工，沒有對亞馬遜抱怨的消費者。我憎惡這家公司近乎沒有人性的管理文化，可是身為消費者，亞馬遜的確有不可抗拒的魅力，這種魅力已經大到足以讓社會大眾願意忽視他們對員工的不人道。

犯錯的話，經理隔天就會如數家珍地列給你聽，例如閒晃太久。被貶低成「閒晃」的行為裡，有很多就是上廁所這樣的小事。好像打著生產力的大旗，生理需求就會退居一旁，消失得無影無蹤。

一犯錯的話，經理隔天就會如數家珍地列給你聽，例如閒晃太久。被貶低成「閒晃」的行為裡，有很多就是上廁所這樣的小事。好像打著生產力的大旗，生理需求就會退居一旁，消失得無影無蹤。

台灣每年都會公布血汗雇主名單，但許多企業年年榜上有名，可見狀況並未因公布而好轉，若想解決根本問題，政府應從機制、中央地方角色、勞檢員素質等方向著手，善用協調來解決問題。

《蘋果》調查發現，過去一年全國違法企業比去年多了613家，違法項目增加27項，而違法企業包含量販店龍頭家樂福、中油、華航，著名物流、保全業者也在血汗企業的行列之中。