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衝突

衝突,又稱糾紛或紛爭,是指兩個個體的需求、價值觀念和利益引致實際或想像的反對表現。 --來自 維基百科


最新文章

2023/09/07 | 精選書摘

《越愛越痛?我們的關係出了什麼錯?》:批評、刻薄、防衛、沉默,是最容易導致關係破滅的「災難四騎士」

諮商心理師石瀝新指出,每個人在愛裡的表現不盡相同:有人緊抓另一半不放,有人誰也不相信,卻也有人安全感爆棚。然而你我面對情感的態度與模式,其實都和「依附」大有關係!本書將深入探討兩大主要依附類型:「焦慮依附」與「逃避依附」,剖析其外在行為策略與表現特徵,以及內在的心理狀態。

2023/03/04 | 精選書摘

馮勃棣《劇本的多重宇宙》:都怪那個該死的錯!——《寄生上流》故事中的「錯誤決定」

特別強調,這裡的錯誤,不見得是道德上的瑕疵,當然在《寄生上流》中是。所謂的錯只是造成一切混亂根源的「因」,可能是動機或心態有問題,或是手段有點似是而非。故,也可詮釋為「有問題的決定」即可。

2023/02/16 | 大人學

【大人學】為什麼面試官很喜歡我,直屬主管卻很討厭我?

大家或許聽過一句話:「你要親近你的朋友,更要親近你的敵人。」當我們跟主管處得不和睦時,也可以想想這句話。我這並不是要各位把主管視為敵人,而是建議大家應該擺脫「他不喜歡我,那我也不喜歡他」的小學生思維,以更成熟的角度來思考看看,為何我們跟大家都處得不錯,偏偏只有這個主管這麼討厭我們。

2023/01/26 | BBC News 中文

60%媳婦與姻親女性成員不和,但女婿與岳母關係緊張只有15%,為什麼?

結婚後和公婆同住的傳統模式逐漸改變,但是婆媳問題並沒有一夕之間憑空消失。劍橋大學紐納姆學院(Newnham College)心理學講師阿普特(Terri Apter)對姻親關係做了20多年的研究發現,60%的女性認為她們和姻親家的女性成員之間關係不和導致長期的不愉快和壓力,三分之二的兒媳婦認為她們的婆婆嫉妒心重,佔有欲強。

2022/12/18 | 精選書摘

《午夜時分的心理課》:能熱吻的不一定能一起洗碗,我們該不該追求「遇上對的人」?

有些人很清楚知道,自己並不想要跟別人一起生活,只想要擁有戀愛的甜蜜感。如果是和這樣的人交往,你就不該自作多情,覺得你們這麼相愛,一定可以長長久久共同生活。當然,兩個人的關係到底是只能當戀人,還是可以當家人,都不是雙方一開始就能預知的。你能夠做的,就是想辦法釐清自己的期待,以及瞭解對方的期待。

2022/10/05 | 環境資訊中心

極端氣溫助長「黑特」發文?研究:天氣太冷或太熱,推特仇恨言論就變多

氣候與攻擊挑釁行為的關聯可分為三類,而我們身處氣候變遷時代,不僅要調適跟對抗極端氣候,也必須對抗這些網路世界的極端言論,並為身受其害的人們提供協助。

2022/06/25 | 精選書摘

《戲劇編寫法》:戲劇的開場沒有固定的格式,有人比作剖西瓜,從哪裡下刀都可以

電視、電影、廣播......是現代人生活不可或缺的一環,其中,戲劇是最主要、也極受歡迎的項目之一。如果劇本缺乏,勢必嚴重影響戲劇藝術的發展。為造就編劇人才,本書針對各類戲劇的編寫方法,從基礎到進階,作深淺有序的系統介紹,實例與理論並重。讀者可以藉由本書跨入編劇大門,窺其奧妙。

2022/06/11 | 方格子vocus

猶豫該分手還是繼續走?運用NLP工具「邏輯層次」檢核兩人的衝突

也許交往前覺得對方很棒,相處後才發現:「糟糕!內容物與包裝不符!」那怎麼辦?​​或是說,有沒有一個標準,可以讓我知道這份關係要修補,還是要離開?​

2022/05/22 | Alex Cheng

實境節目《來吧!營業中》:從無到有打造出一家餐廳有多困難?看熱鬧也要看門道的經營智慧

我不是要批評鬼鬼個人,但針對她當時的那些行為,我覺得很值得許多人在職場引以為戒。不管是被摀嘴的動作、被人叫說「出去」、甚至搞不好只是別人對自己講話的口氣,很多人都會像鬼鬼一樣,認為自己「不受尊重」,然後就開始生氣。

2022/02/22 | 國際大風吹

【訪談】擔心俄羅斯出兵嗎?當地人如何反應?這三位住在烏克蘭的人這樣看俄烏衝突

面對烏俄衝突,烏克蘭總統曾要求西方各國不要散播不必要的恐慌,免得還沒開打,國內士氣就先垮了一半。對此《國際大風吹》也訪問到三位居住在烏克蘭的人——包括一名記者——分享當地人面對緊張情勢的心情。

2021/11/27 | 運動視界

【NBA】隊友間的紛爭也是球隊運作的一部分,有時甚至會帶來正面效益?

在NBA賽場上,時常可以看到同隊球員間的爭吵與摩擦,理由有百百種,不過重點都是事後怎麼解決。畢竟糟糕的更衣室氣氛,會直接導致球隊勝率的下降。

2021/06/08 | 精選書摘

《良性衝突》:無論什麼形式的衝突債,都會使你的組織付出慘痛代價

我經常看到這種情況:當討論即將接近問題的癥結時,有人就會提議「暫時擱置」來逃避處理這個衝突。這時人人都面帶微笑,假裝他們真的會在某個時候重新討論這個問題,使業務恢復正常,但壓制反對意見只會製造衝突債

2021/04/26 | 精選書摘

《信任溝通》:掌握這四種動物模式,幫助你學會怎麼判讀情境

廣泛來說,所有互動都會基於垂直的「權力」軸和水平的「親密」軸,遵循一套人際規則——強勢的獅子會鼓勵其他人表現得像順從的老鼠。

2021/01/29 | 精選書摘

《想賺更多,如何突顯你值這個價》:一爭吵就人身攻擊?你需要「XYZ公式」

領高薪的不是學經歷最好的人,而是始終被老闆需要(未必喜歡)的人。超過30條增進你工作價值的方法,讓你洞悉職場陷阱與晉升機會,輕鬆打敗那些學經歷都比你優秀的人。