試用期

試用期泛指在就業場所中的新進員工,在最初的雇用期間,用以觀察員工在職務上的表現是否適任,通常以三個月為限。 --來自 維基百科


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2019/05/13 | 胖哥哥心理行銷

為什麼IKEA要在店內佈置不同的房間、客廳?

IKEA準備非常多的房間還有椅子,當你坐下來開始想著這些櫃子在家鐘如何擺設時,都會默默增加你採購的機率。

2019/05/12 | 胖哥哥心理行銷

認識「稟賦效應」,就知道IKEA為什麼要設置這麼多體驗區

兩組人都為相同的杯子估價,差別只是「有沒有拿到杯子」,而讓人感覺曾經擁有的這一個差別,可以在價格上有2倍的差距。

2018/10/24 | GoodJob 職場透明化運動

【插畫】你被「試用」過嗎?搞懂這些,拒當職場小白兔

試用期老闆就可以任意解雇我嗎?該給我資遣費嗎?還沒過試用期能不能提離職?多久以前要提?如果老闆說試用期要延長,可以嗎?

2018/05/29 | 精選書摘

新員工強行壁咚女同事,公司可否在試用期間內予以解僱?

在試用期間,公司和新員工都有近距離了解彼此的機會,也同時握有隨時終止試用契約的權利;一旦在試用期間,有一方發覺對方不合適,即可自行決定終止試用,再另覓適合的人選或新職,不必被刻意地綁在一起,而耽誤了其他的選擇機會。

2018/04/16 | 新社會政策雜誌

上班就是受僱?試用就是僱用?

受雇還是派遣工?試用期間不用保勞保?提早離職要不要付違約金?跳槽得賠錢?進入職場,你得要了解自己的權利!

2016/05/26 | 精選轉載

年輕人!應徵工作不是希望老闆給錢,而是來幫老闆賺錢的

很多年輕人會在職場上「感覺到」不被重用、不被尊重,其實職場很簡單,如果任何大小事都能做到老闆非你不可,那自然你就可以「感覺到」很被重視很被尊重。

2015/11/12 | 周 海威

新鮮人注意!公司要求先簽一年定期契約,一年之後轉正職,我該不該簽?

這個個案是在網路上看到的(公司要求我先簽一年的定期契約,一年之後即刻升為正職),我知道現在的工作很難找,但面對此種不平等的勞動條件,各位真的要仔細的考量,如果工作真的有前景,為什麼還要簽立一年的定期契約呢?

2015/11/12 | 周 海威

新鮮人注意!公司要求先簽一年定期契約,一年之後轉正職,我該不該簽?

這個個案是在網路上看到的(公司要求我先簽一年的定期契約,一年之後即刻升為正職),我知道現在的工作很難找,但面對此種不平等的勞動條件,各位真的要仔細的考量,如果工作真的有前景,為什麼還要簽立一年的定期契約呢?

2015/10/29 | Zou Chi

勞基法沒規定!近八成新鮮人遇過試用期 五成通過後沒加薪

目前勞基法並未禁止「試用期」,但也沒有時間長短、給薪等相關規定,而是由資方與勞工自由約定。對於試用期的權益,你了解多少?

2015/07/06 | Shih Yuan

調查:青少年打工逾半低於法定時薪、僅2成7有勞保

台灣的教育並沒有教導人們該如何在工作環境中爭取自己的權益;許多人反而抱持「老闆肯給就該感激」的心態,而勞動法律執行的無力,卻又造就變本加厲的低薪剝削。