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2018/05/29 | 精選書摘
新員工強行壁咚女同事,公司可否在試用期間內予以解僱?
在試用期間,公司和新員工都有近距離了解彼此的機會,也同時握有隨時終止試用契約的權利;一旦在試用期間,有一方發覺對方不合適,即可自行決定終止試用,再另覓適合的人選或新職,不必被刻意地綁在一起,而耽誤了其他的選擇機會。
上班就是受僱?試用就是僱用?
受雇還是派遣工?試用期間不用保勞保?提早離職要不要付違約金?跳槽得賠錢?進入職場,你得要了解自己的權利!
2016/05/26 | 精選轉載
年輕人!應徵工作不是希望老闆給錢,而是來幫老闆賺錢的
很多年輕人會在職場上「感覺到」不被重用、不被尊重,其實職場很簡單,如果任何大小事都能做到老闆非你不可,那自然你就可以「感覺到」很被重視很被尊重。
2015/11/12 | 周 海威
新鮮人注意!公司要求先簽一年定期契約,一年之後轉正職,我該不該簽?
這個個案是在網路上看到的(公司要求我先簽一年的定期契約,一年之後即刻升為正職),我知道現在的工作很難找,但面對此種不平等的勞動條件,各位真的要仔細的考量,如果工作真的有前景,為什麼還要簽立一年的定期契約呢?
2015/10/29 | Zou Chi
勞基法沒規定!近八成新鮮人遇過試用期 五成通過後沒加薪
目前勞基法並未禁止「試用期」,但也沒有時間長短、給薪等相關規定,而是由資方與勞工自由約定。對於試用期的權益,你了解多少?
2015/07/06 | Shih Yuan
調查:青少年打工逾半低於法定時薪、僅2成7有勞保
台灣的教育並沒有教導人們該如何在工作環境中爭取自己的權益;許多人反而抱持「老闆肯給就該感激」的心態,而勞動法律執行的無力,卻又造就變本加厲的低薪剝削。