調薪 - 最新文章 - The News Lens 關鍵評論網

2023/11/13 | 德國之聲

孟加拉紡織工人調薪近六成，紡織廠要求H&M等品牌共攤成本

在服裝工人罷工抗議、與警方發生衝突後，孟加拉國政府宣佈最低薪水將上漲近60％，該國的幾家服裝工廠正在要求其國際客戶幫忙負擔這筆強制增加的費用。

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2023/10/26 | 讀者投書

基本薪資連七漲為何民眾感受不到？和日韓相比台灣有一個最基本的劣勢

基本薪資的調整，對於剛出社會的年輕人，以及某些長期超低薪的族群來說確實會有幫助。但由於物價的漲幅太高且台灣的基本薪資長期過低，導致就算多次調薪還是遠低於國民所得將近的國家。而和韓國和日本相比，台灣還有一個最基本的劣勢，就是台灣的法定基本薪資實在太低。

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2023/09/26 | Roy Ngerng

訂定「最低工資法」時勞動部提出十個指標，但真正有意義的只有其中兩個

在勞動部透露納入「最低工資法」設定最低工資調幅的十個指標中，其實只有兩個有意義——即基本生活水平所需的最低收入，以及消費者物價上漲，這兩個和生活成本有關的指標，而其他指標並不是影響最低工資設定的關鍵，反而是最低工資將影響它們的增加。不相信嗎？讓我證明給你看！

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2023/09/21 | 中央通訊社（Central News Agency）

行政院通過最低工資法草案：成立研究小組、CPI納入應參採指標，違者最高罰150萬

行政院今（21）日通過最低工資法草案，未來將設11人研究小組，每年4月及審議會前30天須提研究報告及調整建議，其中含2名外聘學者，盼讓報告內容更客觀。若草案通過，未來勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元

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2023/09/08 | Roy Ngerng

明年基本工資調升至月薪27470元、時薪183元——工資漲幅究竟該不該與GDP成長掛鉤？

林伯豐「基本工資增幅不應超過GDP」的邏輯很奇怪，他想讓台灣的基本工資成長與GDP一樣慢，事實上，正是在台灣經濟放緩的時候，基本工資應該更快上調，以拉動國內消費和利潤，使經濟得以擴張。更何況GDP成長百分比並不是衡量經濟成長的最佳指標，更好的衡量標準是使用貨幣價值成長進行比較......

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2023/07/14 | 精選轉載

衛福部表面上為民間社工加薪，事實上只是「薪點制」改「定額制」糊弄大家

在加薪的背後，政府也默默地用其他手段在調整他們預算的虧損，讓他們台面上看起來好看，帳面上看起來平衡。說實在的有太多事情沒有告訴大家，所以當時候說是一個朝三暮四的制度。

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2023/06/01 | 李芯

行政院公布明年軍公教調薪4％，公立大專學術加給調升15％，全教總：調薪應法制化、反映物價水準

除了軍公教調薪4％以外，陳建仁表示，為了強化延攬、留任教研人員的誘因，並提升高等教育的國際競爭力，公立大專院校助理教授以上的教師學術研究加給，及中央研究院相當等級人員的專業加給，都調整15％。

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2023/05/13 | 運動視界

中職薪資制度向來「對資方有利」，吳哲源「被指定薪水」不是個案

在職業運動場上，談薪水對於生涯有限的球員來說，是賽季結束後至關重要的是，但這個情況在中職的洋將與本土球員來說，他們面對相當不同的情況。外籍球員走「美規」，先簽約、訂期限、後上場的制度，而像吳哲源這樣的本土球員，就會出現薪水未定卻要配合球團春訓、出賽的情形。

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2023/01/23 | 方格子vocus

考績不如預期該怎麼辦？離職是一個選項沒錯，但它絕對不是第一個

我們都知道考績的好壞，跟目標達成、工作產出與實質貢獻有關，但它其實與你跟主管對於績效標準、工作方法是否有共識，甚至彼此的關係好不好，也有很大的關聯。如果欠缺對後者的認知，難保不發生，你還是那個你，用同樣的方法做事，做出差不多的成果，但在打考績時滑鐵盧卻百思不得其解。考績不如預期主要起因於「部屬與主管對於期望、標準或做法的不一致」，它通常在以下情境會發生。