變形工時

在現制的勞基法中，如果在連假前補班日之後離職，或是補假前才剛到職，薪資到底該怎麼計算呢？

對許多人來講，年假排班的難度不亞於包紅包的禮數，本文分析週休二日、排班、變形工時和時薪制等制度，避免掉不必要的勞資爭議，更能開開心心的度過農曆春節。

勞動部再次開放農林漁牧業納入彈性最大的四週變形工時適用行業別中，也使四週變形適用行業別增加至42種。但仔細想想，現在的政策不斷地主打「週休二日」，卻又另外再以變形工時放寬許多行業，是不是與當初的立法宗旨背道而馳呢？

住院醫師工時新制中，也將4週總工時上限訂為320小時，平均每週80小時，比過去的88小時來得低，輪班制者每班不得超過13小時

變形工時是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各單位營運型態的班表。本文帶你了解變形工時有哪幾種，以及符合哪些要件才能實施。

國定假日遇空班無需補假，你可能會想，這跟我有什麼關係？我的公司又不採變形工時，BUT！事實上所有的事業單位都可能會有空班的產生，先不論有限縮特定行業的四週變形工時，所有行業皆能適用的二週變形工時，也會有空班的產生。只要經過企業工會或舉行勞資會議同意後，就能實施變形工時。

勞動部回應指出，地方自治條例不得逾越勞基法，若違反勞基法規定，當屬無效。

班表好複雜搞不懂？老闆說這樣的班表不用給加班費、一切合法，真的嗎？金融業、服務業、運輸業、製造業、營造業、醫療業的朋友們都搞懂變形工時是什麼了嗎？來看看勞基法裡面所規範的「變形工時」（彈性工時）條款？　　 　

物流業勞動權益自救會長曾堉誠痛批去年一例一休還沒實施前，他每周就是上班6天；實施後，第6天資方會派其他司機來負責自己的區域，「列入8周彈性工時只是回到和去年一樣」

你懂得在職場適當捍衛自己健康嗎？你知道《勞基法》無法完全保障你的健康嗎？讓我們以一些近期醫學證據力最高的研究綜合分析，來了解目前的工作型態帶給我們的傷害，並由此提升廣大勞工的權利意識。

工商協進會理事長林伯豐說，彈性工時要趕快通過，否則勞工領不到加班費，企業找不到人加班必須出走，對經濟衝擊大。他認為：「政府說愛台灣，但心態很有問題。」

FWA在歐美發展多年，是以讓人有工作及人生的平衡為目標的工作型態：以個人需求為出發點的各種衍生選項。隨著時代進步，我們應該都試著接受一個人的職涯各段中有著不同的工作型態。

為了留給雇主彈性，勞動部將休息日保留可以調動的空間，團結工聯認為，這樣資方可以隨意調動勞工的工時，讓所謂的「花花班」等一周內輪值2種甚至3種班別的畸形班表就地合法化。