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2019/03/13 | 羊正鈺
「住院醫師」9月納入勞基法,但還有9成的醫生排除在外
私立醫院住院醫師將於9月1日納入勞基法,不過這次勞基法僅保障到私立醫院住院醫師,占所有住院醫師約六成三,而還有2千多位公立醫院住院醫師,以及4萬2千多位主治醫師被勞基法排除在外。
問題不是「承攬制」,而是濫用規定的那些雇主
問題的產生不在承攬制度本身,而在於事業單位為了規避勞動法令的責任,以「假承攬真聘僱」之方式,以招收承攬廠商或自然人承攬——曲解法令來運用制度,才是最大的問題。
2019/01/06 | 精選轉載
【插畫】你應徵的是設計師,還是「萬能打雜青年」?
在低薪、高工時、雜事多的壓榨環境下,設計師再怎麼趕工也做不出專業的成品,還會排擠真正有能力的人才,也成就了所謂的「台灣美學」。
2018/11/05 | 周 海威
我「被責任制」又沒有簽勞動契約,該怎麼辦?
如果勞動契約沒有簽立的話,是否員工就無計可施了呢?別忘了員工仍在企業服務,所以員工要做的就是將現在的工作情況與勞動條件做蒐證及記錄的動作,因為一旦到了主管機關或上了法院,這都是證據。
2018/06/06 | Abby Huang
美國商會建議再修勞基法:放寬派遣員工人數限制、白領階級也納「責任制」
針對商會提出擴增責任制的建議,勞團擔心如將勞工一網打盡全部納入,只會讓台灣的責任制更加泛濫,成為名符其實的「過勞之島」。
2018/02/05 | 拉裘立蓓爾
【插畫】「工作做完就早點下班」,但老闆不會讓你做完
公司有了健全的體制,不僅效能提升,整體氣氛更正向,一間能永續經營並做出好口碑的的公司,不正應該以此為榜樣嗎?
2018/01/31 | Abby Huang
50種「鬆綁七休一」行業大盤點,你的工作可能「合法連上12天班」嗎?
勞動部今(31)日預告,除了將50種行業別納入可望鬆綁「七休一」規定的範圍,工作「責任制」也再添導遊、領隊人員、殯葬業三種行業。
2018/01/17 | 精選轉載
【插畫】你有話要好好說啊
只要好好說,對方就會聽,溝通是邁向民主的橋樑,不要動不動就臥軌擾亂交通,遊行製造髒亂,你們一人一張嘴,上千張一齊吶喊,我聽不清楚,我們應該好好坐下來,在茶香與書卷中聊上一整晚。
2017/08/25 | 讀者投書
《勞基法》能維護的醫師勞權,半路出家的《醫療法》取代不了
勞動部和《勞基法》在勞權維護上長期建立的各種程序和機制,有其獨特的專業及權力,絕對不是任何一個單位(衛福部)或法規(醫療法)半路出家、不務正業、甚至「球員兼裁判」所能輕易取代。
2017/07/17 | Lo
勞動部長:立委一直逼我修《勞基法》,責任制「該刪就刪」
對於蔡英文總統認為《勞基法》非常複雜一事,勞動部長林美珠說,總統不是指一例一休,而是指法律條文,法律條文複雜部分,可藉由解釋說清楚。
工時與工資的基石:六個QA讓你了解「出勤紀錄」的重要性
出勤紀錄指的是一般公司用打卡或簽到來記錄員工工作時間的資料,由於勞資雙方對於工時、工資、休息及休假等認定常常會產生爭議,我們列舉出了幾個問題,讓大家能夠依自身的狀況參考。
2017/07/09 | Abby Huang
《勞基法》黑名單出爐:9159家企業上榜比去年還多,家樂福最血汗
《蘋果》調查發現,過去一年全國違法企業比去年多了613家,違法項目增加27項,而違法企業包含量販店龍頭家樂福、中油、華航,著名物流、保全業者也在血汗企業的行列之中。
【圖輯】勞動知識小教室:下班時間你還在加班?你的「責任制」是真的還是假的?
又累、又領不到加班費……背負著「責任制」的你是否也覺得很哀桑?其實你的工作用責任制可能根本不合法! 而且「責任制不能領加班費」?這個誤會可大了~
2016/06/24 | 極憲焦點
華航罷工怎麼回事,我們可以做什麼?——10個QA解析「罷工」制度
罷工絕對不是只要不用工作而已,而是為了團結爭取更好的勞動條件(以台灣現狀來說,罷工甚至可能爭取的只是「合理、不血汗」或只要求「合乎勞動基準法」規定的勞動條件),而願意共同冒上述可能的風險去進行罷工。
2016/06/11 | 楊之瑜
三大工會聯合抗議後,華航空服員台北、高雄、桃園三地連續舉辦罷工投票
在飛航途中,機艙內的安全,除了機師之外,更需要空服員的專業共同維護,但現在華航空服員卻面對公司片面堅持實施新制,要求他們用自己的時間以「責任制」做完原本應該是算在工時內的工作時,只好站出來發出不平之鳴了。
2016/05/15 | Kenzo
挺血汗護理師、空服員罷工 呂秋遠:他們好,我們才會好
呂秋遠強調,這些協助我們身體健康、空中安全的基層人員,都在經營高層的短視獲利模式下,一再的被剝削,再多的表揚大會,究竟意義何在?
2016/05/13 | Kenzo
被公司要求簽署「奴工條款」 華航空服員抗議責任制迫害
在華航任職20年的工會副理事長洪蓓蒂說,50年的華航該改朝換代了,近幾年高層變了,不再是以前那個愛護員工的公司,機組員沒有足夠的休息,怨聲載道、苦不堪言。