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2015/11/22 | Mayi
讓在職媽媽早一點下班贏得口碑,日本資生堂為何收回善待政策?
到底「資生堂ショック」是把在職女性由受保護對象解放成公司戰力、培訓成人才?還是把在職女性再一次推入因育兒而表現不符合公司要求、甚至要離職的困局?
2015/11/22 | Mayi
讓在職媽媽早一點下班贏得口碑,日本資生堂為何收回善待政策?
到底「資生堂ショック」是把在職女性由受保護對象解放成公司戰力、培訓成人才?還是把在職女性再一次推入因育兒而表現不符合公司要求、甚至要離職的困局?