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2018/09/25 | 周 海威
口頭提離職隔天又後悔,公司開除他得付資遣費嗎?
如果沒有填離職文件及走流程的話,其實員工的離職並沒有完成,所以為了保障雙方的權益,先是開會了解一下員工的意向,然後選擇把員工留下來或是協議離職,也能避免員工挾怨報復。
2018/09/03 | 周 海威
當公司說要立即解僱你時,當下該做什麼?
上星期說要資遣我,然後今天就要解僱我,這種事情其實是很有可能發生的,發生的時候,要記得若沒看到三分「關鍵文件」,千萬別簽下自己的名字。
2018/06/08 | Abby Huang
全聯用7.9億買下虧損近5億的「白木屋」,但員工先全部資遣
蔬菜、水果、魚、肉、調理食品和烘焙是全聯現在重點經營的六大類商品,購入白木屋的廠房設備,可以供「阪急BAKERY現烤麵包」的生產使用。
2018/04/25 | 羊正鈺
30年歷史的高雄A+1百貨熄燈,無預警資遣142人
不過,「A+1」是在昨日上午由主管向員工宣布當天起結束營業,業者也未依規定向勞工局通報,高雄市政府勞工局主任秘書皮忠謀表示,迄未收到公司資遣通報與大量解僱勞工通報。
2018/04/16 | 精選書摘
職場必備法律常識:公司併購,雇主如何處理好員工去留與年資?
面臨公司(被)併購情形時,新舊公司必須協商好如何銜接這一進一出的關係,而員工有權利決定是否或是在何種條件下加入新公司,就構成了移轉的三方關係(新公司、舊公司及員工)。
只要工會系統能挑戰資方,就不會再有「關廠工人」了嗎?
關廠工人的抗爭運動至今仍沸沸揚揚,許多人把解方放在工會的建立之上,本文以宏達電與威航兩大大量解僱勞工事件作為借鏡,檢視勞工保護法的困境與出路。
2018/01/12 | TNL 編輯
無預警解僱18名員工卻有15位工會成員,美麗華球場:忍痛資遣
美麗華開發企業工會今天到勞動部陳情,抗議美麗華球場無預警解僱18名員工,其中有超過2/3為工會成員;對此美麗華聲明此舉是因「業務緊縮」才忍痛資遣。
2017/12/18 | BabyHome
懷孕想請育嬰假,主管:直接離職比較快!
懷孕勞工媽咪請產假、育嬰假是合法權利,卻常有孕媽咪遭資方刁難,有網友表示主管傳Line說要跟她「談談」,甚至有主管表明若要請育嬰假,直接離職比較快!職場媽媽壓力大,要兼顧育兒和工作似乎越來越難。
2017/11/21 | Lo
昇陽光電無預警「合法」資遣53名員工,其中一半是工會成員
昇陽光電表示,資遣員工的主因在於新竹廠10月底發生火災意外,預計半年才能復工,安排此產線的員工轉調模組廠工作,只是部分員工不接受轉調安排,便依法裁員。
2017/07/04 | 周 海威
一個即將被資遣的單親媽媽,如何在三天內「逆轉人生」邁向合夥人之路
職場、人生上有多個轉角,你永遠不會知道下個轉角會有什麼在等著你。很多人常說自己沒有機會,但這是真的嗎?只怕你是不懂,甚至是沒看到機會在哪裡。Areal到最後仍沒有放棄她工作上的堅持與原則。讓她打開了人生的另一個門。
2017/07/03 | 精選書摘
銀行業不為人知的「處決」:所有人隨時可能在五分鐘之內被掃地出門
受訪者對這種突然遭到解雇的狀態,使用了一個字眼:「處決」。而事情不只如此,知名的頂尖銀行如高盛和摩根大通,每一年都會開除他們表現最差的人員——不管公司賺多少錢都一樣。那叫做「撲殺」,就跟要消滅受感染牛隻時會用的說法一樣。
漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程
被資遣並不丟臉,也不會影響你往後的人生,這只是勞動契約終止的一種類型而已。不過過程中還是有不得不留意的事情。
2017/04/18 | 羊正鈺
立益紡織違法解雇!女工絕食100小時,總公司、勞動部都請吃「閉門羹」
桃園市產業總工會秘書長姚光祖表示,資方即使未依《大解法》程序進行解雇,僅能對資方處以數十萬的微薄罰款,不能改變勞工被解雇的事實,資方根本不痛不癢。
2017/03/08 | 周 海威
員工要離職,老闆要求歸還「勞動契約」,這合理合法嗎?
我也要提醒勞資雙方,對於新修法的內容,首先要先學習了解,然後再進行協商。勞動條件的不合法,不會是收回勞動契約那麼的簡單。
2017/01/04 | TNL 編輯
台北失業給付人數破1萬6!一例一休上路後恐雪上加霜
台北市就業服務處推估,該市2016年度可能超過1萬8千人申請失業給付,其餘五都除桃園市外的就業情況仍未裡想,加上一例一休新制上路爭議不斷,恐怕雪上加霜。
2016/12/21 | 李修慧
說好的津貼沒有一個員工拿到,復興航空勞資協商3度破局
「爭取應得的,卻被說成貪得無厭!」復興航空工會表示,公司自稱準備的現金,根本是依法就要發放的工資,卻被說成是恩惠。
考官這樣問時,你有聽出背後的意思嗎?富含言外之意的九大面試題
面試時,不要只聽到key word就想做答,最重要的是,要聽出「他在意什麼」。