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企業遣散員工要做兩件事:資遣通報 vs. 資遣預告
資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助,實務上,當員工持非自願離職證明辦理失業給付時,公立就服機構便會查詢通報情形,如果查詢不到,勞政機關可能就會進一步查核,甚至開罰。
2019/07/05 | 李秉芳
文化大學傳將年虧5.3億:推廣部半年資遣49人工會質疑「被針對」
推廣部教育長信中提108年最糟可能會虧損5.3億,不過根據文大官網財報資料顯示,101到106學年盈餘合計14.5億,僅106學年虧7000多萬。
2019/04/28 | 羊正鈺
壞人趕走了但好人也留不住?看懂《教師法》修法的三大爭議
教育部次長林騰蛟表示,這次修法將集中在處理「不適任教師」的退場,其它如大學教師限期升等、教師兼行政職義務及寒暑假返校規定等,因外界反彈聲浪大,將維持原規定。
2019/03/07 | 羊正鈺
遲來的正義?政院修《教師法》最重可終身不聘任
全國家長教育志工聯盟理事長吳福濱認為,教育部目前應該是針對體罰學生的教師,他支持也認為應該做,但教育部也應思考如何把教學不力的教師抓出來並且處理。
勞工須知:在這八種情況下,老闆不能開除你!
從《勞基法》到許多其他法令,其中的特別規定都是希望能保障勞工不會被雇主任意解僱,不過以執行面而言,或許政府機關還有許多須加強的地方。
年終職場英文大彙整:尾牙、年假、年終獎金怎麼說?
年終要到了,有的人預計轉換跑道,有些公司即將發放獎金、算年假、舉辦尾牙,就讓我們來學學這些英文單字吧!
年終職場英文大彙整:尾牙、年假、年終獎金怎麼說?
年終要到了,有的人預計轉換跑道,有些公司即將發放獎金、算年假、舉辦尾牙,就讓我們來學學這些英文單字吧!
2018/12/10 | 周 海威
公司換「新老闆』,勞工有自我保護的機制嗎?
公司換老闆有兩種情形,一是原公司被接手,另一個是成立或到新的另一間公司,而員工的選擇也只有「留任」或「走人」兩種,情況各有不同,因應方式也不同。
【插畫】你被「試用」過嗎?搞懂這些,拒當職場小白兔
試用期老闆就可以任意解雇我嗎?該給我資遣費嗎?還沒過試用期能不能提離職?多久以前要提?如果老闆說試用期要延長,可以嗎?
2018/09/25 | 周 海威
口頭提離職隔天又後悔,公司開除他得付資遣費嗎?
如果沒有填離職文件及走流程的話,其實員工的離職並沒有完成,所以為了保障雙方的權益,先是開會了解一下員工的意向,然後選擇把員工留下來或是協議離職,也能避免員工挾怨報復。
2018/09/03 | 周 海威
當公司說要立即解僱你時,當下該做什麼?
上星期說要資遣我,然後今天就要解僱我,這種事情其實是很有可能發生的,發生的時候,要記得若沒看到三分「關鍵文件」,千萬別簽下自己的名字。
2018/06/08 | Abby Huang
全聯用7.9億買下虧損近5億的「白木屋」,但員工先全部資遣
蔬菜、水果、魚、肉、調理食品和烘焙是全聯現在重點經營的六大類商品,購入白木屋的廠房設備,可以供「阪急BAKERY現烤麵包」的生產使用。
2018/04/25 | 羊正鈺
30年歷史的高雄A+1百貨熄燈,無預警資遣142人
不過,「A+1」是在昨日上午由主管向員工宣布當天起結束營業,業者也未依規定向勞工局通報,高雄市政府勞工局主任秘書皮忠謀表示,迄未收到公司資遣通報與大量解僱勞工通報。
2018/04/16 | 精選書摘
職場必備法律常識:公司併購,雇主如何處理好員工去留與年資?
面臨公司(被)併購情形時,新舊公司必須協商好如何銜接這一進一出的關係,而員工有權利決定是否或是在何種條件下加入新公司,就構成了移轉的三方關係(新公司、舊公司及員工)。
只要工會系統能挑戰資方,就不會再有「關廠工人」了嗎?
關廠工人的抗爭運動至今仍沸沸揚揚,許多人把解方放在工會的建立之上,本文以宏達電與威航兩大大量解僱勞工事件作為借鏡,檢視勞工保護法的困境與出路。
2018/01/12 | TNL 編輯
無預警解僱18名員工卻有15位工會成員,美麗華球場:忍痛資遣
美麗華開發企業工會今天到勞動部陳情,抗議美麗華球場無預警解僱18名員工,其中有超過2/3為工會成員;對此美麗華聲明此舉是因「業務緊縮」才忍痛資遣。
2017/12/18 | BabyHome
懷孕想請育嬰假,主管:直接離職比較快!
懷孕勞工媽咪請產假、育嬰假是合法權利,卻常有孕媽咪遭資方刁難,有網友表示主管傳Line說要跟她「談談」,甚至有主管表明若要請育嬰假,直接離職比較快!職場媽媽壓力大,要兼顧育兒和工作似乎越來越難。