開票日倒數 倒數
0 天
23 時
11 分
50 秒

前往選舉專區

資遣

裁員（英語：Layoff 或 Redundancy），泛指企業或雇主基於業務上的考量，暫時或永久中止僱用個人或集體雇員的行為。 --來自 維基百科

最新文章
GettyImages-1644395520

2023/09/22 | 中央通訊社（Central News Agency）

高通中國傳大規模裁員，分析：受華為5G麒麟晶片回歸衝擊

報導引述香港天風國際證券分析師郭明錤指出，華為在2022年和2023年分別向高通採購了2300至2500萬片和4000至4200萬片搭載智慧手機的驍龍SoC晶片。他預計2024年高通將完全失去華為的訂單。郭明錤預估，2024年高通對中國品牌手機SoC出貨量，將比今年減少5000萬至6000萬片，而且還會持續逐年減少。

shutterstock_2026188818

2023/05/22 | 518職場熊報

「資遣」和「解僱」有什麼差別？勞工該如何爭取權益？雇主有哪些義務需遵守？

疫情期間有許多小商家倒閉，而就算疫後生活逐漸恢復正常，隨之而來的物價飛漲也讓許多小商家難以支撐，這時老闆該如何與員工好聚好散呢？

shutterstock_1276205203

2023/02/20 | 方格子vocus

當裁員風暴來襲：公司像是客運船舶，我們不會把船當作自己的家

裁員風暴來襲，就像天災一樣，離開或留下或許全都憑運氣。無論本來是位居多高的職位或是多資深的員工，最終都只是企業財報帳面上被節省的成本。在企業大舉招募時，員工就是人才，當企業開始裁員時，本來的人才就變成可以隨時縮減的資源。

shutterstock_1682336353

2023/02/15 | 518職場熊報

非自願離職重要須知：被公司開除怎麼辦？三步驟守住你的資遣費與失業補助

年後遭辭退別灰心，在離開原職務前檢查一下，該握在手中的權益別放開，預告期、謀職假、資遣費、非自願離職證明，一個都不能少。

shutterstock_210980503

2023/01/30 | 精選書摘

《蘇說心語．精算人生》：身為主管，就該當負起保護同仁之責，絕不可將大家帶至危險之處

自嘲年輕時是「靠爸族」，卻擅於看準商機大膽創業，躋身全國五百大公司之列；已具備上市上櫃規模，卻堅持將利潤分享給員工，打造令人稱羨的幸福企業；常說自己非念書的料，卻深知感悟反思，精算人生的重要。你沒看過的另類董事長，「益」於常人的卓越企業家，蘇慶福，他的「蘇福」哲學，值得修習，絕對勵志。

ngtf9ly2dcxa9lgus7nsxdf3nv8c11

2022/10/26 | 李芯

全台首例：台灣觀光管理學院完成解散清算，教育部稱「證明《退場條例》確實可行」

台觀學生主要轉學到慈濟科大，但有許多學生難以適應，因為慈濟科大有部分特殊作風，像是要求穿制服，選擇不接受安置的學生，最終多半就走上輟學一途。教師的部分雖然有領到資遣費或慰助金，但沒有實質安置作業，林柏儀表示：「基本上就是全數強制資遣」。

shutterstock_1687530535

2022/08/02 | 精選書摘

丁菱娟《逆風前行》：企業文化「公開透明」，不代表一切都要眾所周知

公關有一個藝術叫「真話不全說，假話決不說」，或許可以把握這個原則。公告的事實就是某人被資遣，資遣原因只要寫明工作不適任，未達目標即可。真正原因主管知道，人事部門知道就好，並不是公開透明原因之後就代表辦公室從此相安無事。

iStock-1222437025

2021/09/17 | COMMEET 雲端費用管理系統

居家辦公要不要放颱風假？防疫假怎麼計算薪資？一次看懂相關人資規定

入／離職手續該怎麼線上化？員工在打卡後是否有在上班？居家辦公時要不要放颱風假？防疫假別又該怎麼計算薪資？這篇將整理防疫相關假別和法規，讓大家一次搞懂前述問題。

shutterstock_1537134941

2021/09/13 | 518職場熊報

試用期QA一次看：試用期沒過被解僱，可以領資遣費嗎？

試用期不能不支薪，只要你有實際去上班，雇主都是要給薪水的；而試用期勞工也受到《勞基法》休假規定的保障。以下整理幾個關於試用期的常見問題：

iStock-1288307612

2021/09/12 | 精選書摘

【小說】《9號的工作》導讀：被工作拋入荒涼絕境，承受世界拳頭的連續重擊

金惠珍以冷靜的筆調，刻畫了一個殘酷卻失語的故事。當一名平凡的勞動者面對變相逼退員工、不當解僱等勞資紛爭，他對工作的信念從期許、奮鬥、掙扎、乃至絕望，最終走向毀滅。而讓勞動者如此受盡折磨的，或許從來都不是無情的公司或競爭的社會，而是他們難以確保的未來。

蘋果日報台灣報紙紙媒

2021/05/14 | 李秉芳

《台灣蘋果日報》18日起紙本停刊並將裁員300人，社長陳裕鑫：將和紙媒同事同進退

台灣蘋果表示，廣告資源被壟斷，香港局勢惡化，造成無法再長期支撐虧損，縱然努力縮減虧損，仍然無法挽回頹勢。不得不宣布紙本停刊，把所有資源專注於數位。

7ys39etsct4dd4lx5jmn0roewsslf5

2020/03/03 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「人事措施」法規：雇主能不經我同意實施無薪假嗎？

主管或員工若不願同意配合減薪或實施無薪假，資方卻仍片面為之，合法性可能受到挑戰；但是，如果企業的虧損或業務緊縮客觀上已達到足為資遣的程度，且已無其他職缺可以安置員工，就有可能合法採取資遣手段來精簡人力。

Depositphotos_229774060_l-2015

2019/11/01 | 法操FOLLAW

《勞基法》小教室：老闆傳簡訊性騷擾，如果被惡意解僱該如何自保？

老闆可以隨意解僱員工嗎？如果被惡意解僱該怎麼自保？

企業資遣

2019/08/26 | Workforce勞動力量

企業遣散員工要做兩件事：資遣通報 vs. 資遣預告

資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助，實務上，當員工持非自願離職證明辦理失業給付時，公立就服機構便會查詢通報情形，如果查詢不到，勞政機關可能就會進一步查核，甚至開罰。

中國文化大學

2019/07/05 | 李秉芳

文化大學傳將年虧5.3億：推廣部半年資遣49人工會質疑「被針對」

推廣部教育長信中提108年最糟可能會虧損5.3億，不過根據文大官網財報資料顯示，101到106學年盈餘合計14.5億，僅106學年虧7000多萬。

c6pkrejz3dd4wy45da6se767aj9siu

2019/04/28 | 羊正鈺

壞人趕走了但好人也留不住？看懂《教師法》修法的三大爭議

教育部次長林騰蛟表示，這次修法將集中在處理「不適任教師」的退場，其它如大學教師限期升等、教師兼行政職義務及寒暑假返校規定等，因外界反彈聲浪大，將維持原規定。

r0cam458hs7xn6nayp0p24uja9e522

2019/03/07 | 羊正鈺

遲來的正義？政院修《教師法》最重可終身不聘任

全國家長教育志工聯盟理事長吳福濱認為，教育部目前應該是針對體罰學生的教師，他支持也認為應該做，但教育部也應思考如何把教學不力的教師抓出來並且處理。

封面

2019/02/01 | Workforce勞動力量

勞工須知：在這八種情況下，老闆不能開除你！

從《勞基法》到許多其他法令，其中的特別規定都是希望能保障勞工不會被雇主任意解僱，不過以執行面而言，或許政府機關還有許多須加強的地方。