資遣

裁員(英語:Layoff 或 Redundancy),泛指企業或雇主基於業務上的考量,暫時或永久中止僱用個人或集體雇員的行為。 --來自 維基百科


最新文章

2022/08/02 | 精選書摘

丁菱娟《逆風前行》:企業文化「公開透明」,不代表一切都要眾所周知

公關有一個藝術叫「真話不全說,假話決不說」,或許可以把握這個原則。公告的事實就是某人被資遣,資遣原因只要寫明工作不適任,未達目標即可。真正原因主管知道,人事部門知道就好,並不是公開透明原因之後就代表辦公室從此相安無事。

2021/09/17 | COMMEET 雲端費用管理系統

居家辦公要不要放颱風假?防疫假怎麼計算薪資?一次看懂相關人資規定

入/離職手續該怎麼線上化?員工在打卡後是否有在上班?居家辦公時要不要放颱風假?防疫假別又該怎麼計算薪資?這篇將整理防疫相關假別和法規,讓大家一次搞懂前述問題。

2021/09/13 | 職場熊報Bear Times

試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎?

試用期不能不支薪,只要你有實際去上班,雇主都是要給薪水的;而試用期勞工也受到《勞基法》休假規定的保障。以下整理幾個關於試用期的常見問題:

2021/09/12 | 精選書摘

【小說】《9號的工作》導讀:被工作拋入荒涼絕境,承受世界拳頭的連續重擊

金惠珍以冷靜的筆調,刻畫了一個殘酷卻失語的故事。當一名平凡的勞動者面對變相逼退員工、不當解僱等勞資紛爭,他對工作的信念從期許、奮鬥、掙扎、乃至絕望,最終走向毀滅。而讓勞動者如此受盡折磨的,或許從來都不是無情的公司或競爭的社會,而是他們難以確保的未來。

2021/05/14 | 李秉芳

《台灣蘋果日報》18日起紙本停刊並將裁員300人,社長陳裕鑫:將和紙媒同事同進退

台灣蘋果表示,廣告資源被壟斷,香港局勢惡化,造成無法再長期支撐虧損,縱然努力縮減虧損,仍然無法挽回頹勢。不得不宣布紙本停刊,把所有資源專注於數位。

2020/03/03 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「人事措施」法規:雇主能不經我同意實施無薪假嗎?

主管或員工若不願同意配合減薪或實施無薪假,資方卻仍片面為之,合法性可能受到挑戰;但是,如果企業的虧損或業務緊縮客觀上已達到足為資遣的程度,且已無其他職缺可以安置員工,就有可能合法採取資遣手段來精簡人力。

2019/08/26 | Workforce勞動力量

企業遣散員工要做兩件事:資遣通報 vs. 資遣預告

資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助,實務上,當員工持非自願離職證明辦理失業給付時,公立就服機構便會查詢通報情形,如果查詢不到,勞政機關可能就會進一步查核,甚至開罰。

2019/07/05 | 李秉芳

文化大學傳將年虧5.3億:推廣部半年資遣49人工會質疑「被針對」

推廣部教育長信中提108年最糟可能會虧損5.3億,不過根據文大官網財報資料顯示,101到106學年盈餘合計14.5億,僅106學年虧7000多萬。

2019/04/28 | 羊正鈺

壞人趕走了但好人也留不住?看懂《教師法》修法的三大爭議

教育部次長林騰蛟表示,這次修法將集中在處理「不適任教師」的退場,其它如大學教師限期升等、教師兼行政職義務及寒暑假返校規定等,因外界反彈聲浪大,將維持原規定。

2019/03/07 | 羊正鈺

遲來的正義?政院修《教師法》最重可終身不聘任

全國家長教育志工聯盟理事長吳福濱認為,教育部目前應該是針對體罰學生的教師,他支持也認為應該做,但教育部也應思考如何把教學不力的教師抓出來並且處理。

2019/02/01 | Workforce勞動力量

勞工須知:在這八種情況下,老闆不能開除你!

從《勞基法》到許多其他法令,其中的特別規定都是希望能保障勞工不會被雇主任意解僱,不過以執行面而言,或許政府機關還有許多須加強的地方。

2019/01/25 | VoiceTube看影片學英語

年終職場英文大彙整:尾牙、年假、年終獎金怎麼說?

年終要到了,有的人預計轉換跑道,有些公司即將發放獎金、算年假、舉辦尾牙,就讓我們來學學這些英文單字吧!

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2018/12/10 | 周 海威

公司換「新老闆』,勞工有自我保護的機制嗎?

公司換老闆有兩種情形,一是原公司被接手,另一個是成立或到新的另一間公司,而員工的選擇也只有「留任」或「走人」兩種,情況各有不同,因應方式也不同。

2018/10/24 | GoodJob 職場透明化運動

【插畫】你被「試用」過嗎?搞懂這些,拒當職場小白兔

試用期老闆就可以任意解雇我嗎?該給我資遣費嗎?還沒過試用期能不能提離職?多久以前要提?如果老闆說試用期要延長,可以嗎?

2018/09/25 | 周 海威

口頭提離職隔天又後悔,公司開除他得付資遣費嗎?

如果沒有填離職文件及走流程的話,其實員工的離職並沒有完成,所以為了保障雙方的權益,先是開會了解一下員工的意向,然後選擇把員工留下來或是協議離職,也能避免員工挾怨報復。

2018/09/03 | 周 海威

當公司說要立即解僱你時,當下該做什麼?

上星期說要資遣我,然後今天就要解僱我,這種事情其實是很有可能發生的,發生的時候,要記得若沒看到三分「關鍵文件」,千萬別簽下自己的名字。