辦公室

傳統上，台灣的教育就是升學主義，但出了社會卻又發現許多具一技之長的人薪水比自己高，順從的長大，反而被扣上「不願意吃苦」的帽子。

參考解決衝突的SOP，並隨時觀察衝突轉變狀況，能化干戈為衝突。當管理者能成功化解各種冷熱戰，便凸顯自身良好的管理能力。

每一個上班族，總會被迫開過那些多餘的會。

時代雜誌的作家訪談美國的上班族，綜整他們最討厭別人在辦公室裡吃的食物。

坐在椅子上，只讓下半身慢慢地轉動，所要伸展的是位於側腹的腹斜肌，可以預防坐辦公桌過久容易產生的腰痛問題。

打工、實習難免需要「請假」、找人「代班」，對上班族來說「加班」更是常態，偶爾還需要「出差」。想去海外實習或到外商公司上班的朋友們，這些工作上超級實用的英文不能不會啊。

雖然工作表面上乃聚焦於數據與分析、試算表和冷冰冰的理性決策上，其實無論我們有沒有意識到這個現象，辦公室是各種情緒問題發生的舞台。工作時，尤其碰到壓力時，我們往往回頭求助於過去的自我概念。

工作很累吧？6個辦公室小訣竅看來是老生常談，卻經常被遺忘。

若說面北的迷人景致與中性光線是市場上深具價值的購買標的，那麼面積就是被過度追捧的商品了。絕大多數來訪的外賓完全沒發現我們的辦公室面積不同，但是如果你在表格開端列出面積測量結果，這項因素勢必會被過度看重。

FWA在歐美發展多年，是以讓人有工作及人生的平衡為目標的工作型態：以個人需求為出發點的各種衍生選項。隨著時代進步，我們應該都試著接受一個人的職涯各段中有著不同的工作型態。

不管是我或他，都跟電梯音樂一樣，正在刷低自己的存在感。我們彼此都有目標，卻都不願被發現。怕的，就是目標一抬頭，「那我們就搞砸了！」

英國辦公室文化有人性化的工作模式，工作時認真戰鬥式的上班，生活時就好好生活。不要讓工作犧牲了生活，也不會因生活耽誤了工作。

跨國建築公司Gensler最近的調查，工作環境是提升員工創造力的最重要因素，但不少受訪者認為辦公室抹殺了他們的創意。以下4個方法改善工作環境。

我身邊有許多業績超高的朋友，他們全都擅長「決定優先順序」，但並非為此特別做了什麼。

管理學之父彼得‧杜拉克曾說：「開會是一個差勁組織的徵兆，會議越少越好。」其實講的正是那些冗長又千篇一律的會議。如果把這些時間拿來執行工作內容，公司執行力會有多大的進步將可見一斑。

「你的紓壓之道，可能是讓別人壓力變大的業報。」

不少硏究顯示帶寵物上班可舒緩員工壓力，近年美國、日本、台灣等國家實行帶寵物上班計劃，而香港也有企業開始嘗試推行此計劃，讓寵物走進辦公室。