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2019/01/01 | 銀享全球
台中市首創「長照教練團」,讓一線「個管員」更接地氣
日前,台中市又有創舉!他們推出台灣第一個「長照教練團」,配合個案管理員的培育計畫,希望讓一線個管員的養成更接地氣,進而產出能真實回應個案和家屬需求的照顧計畫,與照專搭擋形成好夥伴,充分落實一案到底的整合服務。
2018/12/14 | 伊佳奇
「滾動執行」已兩年的長照2.0,未來會有健全的一天嗎?
長照2.0雖不致病入膏肓,但發展至今,問題也盤根錯結,一路且戰且走的衛福部應重新檢視問題之所在,分別從政策及組織面改進;以政策科學方法,進行政策評估,並重塑組織文化、檢討組織結構,加速完成電腦系統、相關法規子法等建制,強化溝通與宣傳能量,期望能在2020年先健全長照2.0體系的基礎建設。
2018/01/10 | 愛長照
人力與醫療資源匱乏的偏鄉,長照2.0該如何因地制宜?
偏鄉地區的長照資源及人力不足一直是難以突破的困境。願意到偏鄉工作的長照人員本來就少,即便有人,留任又是另一個難題。所以常有「所提供的服務,不足以供應民眾需求。」的狀況。偏鄉長照的問題,盤根錯節,可以從人力、資源、法律等五個方向觀察
2017/12/25 | 伊佳奇
「程序亂、組織亂、錢亂花」的長照2.0,該如何撥亂反正?
為何長照2.0卻亂象叢生?原因就在長照2.0服務架構及服務項目沒有經過嚴謹規劃,不瞭解長照使用者需求的急迫性,漠視服務提供者量能不足的嚴重性,未經小規模試辦即開始倉促進行全面性實施。