關鍵績效指標

關鍵績效指標(英語:Key Performance Indicators,簡稱 KPI),又稱主要績效指標、重要績效指標、績效評核指標等,是指衡量一個管理工作成效最重要的指標,是一項數據化管理的工具,必須是客觀、可衡量的績效指標。 --來自 維基百科


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2019/09/03 | 精選書摘

《用人資味》:績效管理的革命趨勢——OKR與KPI有何不同?

如果組織已經推行KPI,還可以同時執行OKR嗎?簡單來說,KPI是「別人要你做的事」,OKR則是「你自己想做的事」。只要不把KPI和OKR同時視為績效評估的工具,就可以同時實施這兩套體系。

2018/01/12 | 李大強

外交部長說今年要訂KPI,是比護照內頁失誤還扯的事情

護照誤印事件後,外交部長李大維表示要建立類似企業的KPI制度,這本是好事,但一看外交部的施政計畫,發現其實外交部設定KPI已經10年,究竟是部長不知道有KPI,還是施政計畫沒給部長看過就公布了?

2017/03/28 | 精選書摘

績效管理KPI制度的盲點:可淘汰不適任員工,卻無法帶來實際增長

員工遵循KPI制度時,並非被KPI限制住,反倒是在公司、在團隊裡,被同儕之間壓力與自我期許給推動著, KPI間接成為淘汰真正不適任員工的工具。可是為公司帶來的實際增長卻有限。

2017/03/20 | 精選書摘

績效管理KPI制度的盲點:可淘汰不適任員工,卻無法帶來實際增長

員工遵循KPI制度時,並非被KPI限制住,反倒是在公司、在團隊裡,被同儕之間壓力與自我期許給推動著, KPI間接成為淘汰真正不適任員工的工具。可是為公司帶來的實際增長卻有限。

2016/03/10 | SmartM人才培訓網

善用OGSM法則:好的企劃書,其實只要一張A4就夠了

決策者常因為沒有時間仔細看完厚厚一本企劃書,「一頁企劃書」變得越來越常見。本文將提供4個步驟,讓你在撰寫一頁企劃書時,能幫自己的提案去蕪存菁,使決策者快速抓到重點。

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