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特休有幾天?產假怎麼請?勞工完全休假手冊
《勞基法》、《性別工作平等法》等相關勞動法令中,有許多對於勞工請各種休假,雇主不需要給付工資,或是給付全額或部分工資的明文規定,以確定雇主的薪資給付義務,以下將一一條列說明,讓上班族都能明確了解自己的權益。
2017/07/19 | 李修慧
兩度去函勞動部,台北市政府員工可享同性伴侶婚假、陪產假
同婚釋憲後,台北市府在6月2日再度去函詢問勞動部。勞動部回覆表示,《勞基法》只是「最低標準」,只要「優於勞基法」,都可自行斟酌。
2016/02/16 | Shih Yuan
無薪假期間請陪產假應如何計算?勞動部:視為有薪、工資照發
依《性別工作平等法》規定,勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天,安胎休養假則是併入病假計算。若僱主不給假,可處2到30萬元罰鍰,並會公布僱主姓名。
2014/11/21 | 羊正鈺
《性平法》三讀:陪產及產檢假增為5天 且均為有薪假
這次修法在雇主對員工涉性別歧視問題,提高罰鍰上限,由10萬到50萬,提高為30萬到150萬元。
2014/11/21 | 羊正鈺
生育率低迷!調查顯示:2060年老年人口將是小孩的4倍
張淑慧說,台灣兒童受照顧也不足,政府長期採取「現金化」兒少政策,只用津貼、獎金來解決兒少福利的問題,導致中低收入戶把兒童當搖錢樹
2014/10/30 | 羊正鈺
立法院今送審:增5天產檢假 另1年多3天「半薪」生理假
婦女新知秘書長林秀怡則認為,重點不是生理假給不給薪的問題,而是現在的職場環境沒有女性敢請生理假,如果能夠揪出有哪些雇主不給勞工請生理假,那才是真的「看得到、請得到、放得到」的福利。
2014/10/04 | TNL 編輯
準爸爸們有福了!陪產假不再被例假、連續假期「吃掉」
按原規定,勞工只能在配偶分娩前後2~5日期限內擇3天請陪產假,但很多男性因配偶生產日碰到例假日或連續假期,陪產假等同浪費掉。