雇主

僱傭是指兩個夥伴之間的契約關係,其中一方為僱傭者(雇主、僱傭人、資方、甲方),另一方為被僱傭者(僱員、受僱人、勞方、乙方)。 --來自 維基百科


最新文章

2022/06/10 | 精選書摘

曾國棟《關鍵決勝力》:選才是主管CP值最高的工作,花三小時面試等於省了三年

建議老闆改變觀念,不要認為自己是雇主,就比較偉大。其實雇主與應徵者雙方都有選擇的權利,雙方是對等的。雖說公司在面試應徵者,其實應徵者何嘗不是在選擇加入哪一間公司?

2022/04/19 | TNL 編輯

為何一場當事人「表明不要」的公司慶生派對,讓美國一名員工獲判45萬美元的賠償?

2019年8月,這起事件的原告告訴辦公室經理不要為他的生日安排慶祝活動。不過公司在他生日那天,還是在餐廳舉辦了一場慶祝活動,這讓他大吃一驚,恐慌症發作。

2022/04/07 | 職場熊報Bear Times

招募員工設定「徵才條件」注意三地雷,避免觸法人財兩失

企業店家從招募員工到僱用,需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工,如果員工做不久,前面所花的力氣就白費了。而招募新員工時,從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用,老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢?

2022/04/03 | 黃靖芸律師

雇主無理要求調離原部門,員工非接受不可嗎?

有些勞工在進入公司後,突然被通知要求調到其他部門去處理其他工作或事務,而該部門的工作,甚至是自己難以負荷甚至是毫無經驗的。假如公司有出現這樣的情況,可能已經違法囉!

2022/03/25 | 職場熊報Bear Times

請假沒找代班不准假?代班費要自己貼?五招破解雇主的刁難鬼話

每次遇到國定假日或連假時,總是希望可以放假與親友出外遊玩,但在人手短缺的單位工作,容易遇到找不到人代班的窘境,這時候該怎麼辦呢?可以強行請假嗎?老闆可以因為我請假而記曠職或扣薪嗎?

2021/12/26 | TNL 編輯

「不得轉換雇主,導致雇主盡可能壓低勞動條件」移工大遊行行前記者會,盼自由轉換雇主

台灣移工聯盟強調,換工作應該是天經地義,因為勞工應該有自由選擇自己工作的權利,同時作為面臨惡劣勞動環境的最後抵抗手段。而如果保障勞工自由選擇工作,雇主才有壓力改善環境。

2021/11/23 | 曹新南

下班繞路吃鹹粥為什麼算職災?別把勞保與勞基法的「通勤職災」搞混了

勞工在通勤時繞路吃晚餐也會有職災保障?其實很多人都搞錯了,通勤職災在勞保與勞基法上,本質上就是不同的體系。

2021/11/09 | 移人 Migrants' Park

照顧爺爺的安妮夢想是回越南開台菜餐廳,某日離家後卻未再回來

對於逃逸的移工,我認為去憎恨或仇視他們都無法從根本解決問題,而應該把力氣花在改革台灣現行的移工體制,無論是逃逸移工或失去外籍看護的家庭,兩者都非常脆弱,與其讓雙方弱弱相逼不斷產生仇恨,我相信一定可以找出讓雙方都能獲得支撐的方式。

2021/11/04 | 李秉芳

行政院宣布基本工資調漲配套:受疫情衝擊較深店家,全職員工每人補貼1000元、兼職補貼560元

經濟部原方案擬以今年11、12月營業額較去年同期衰退15%以上為標準,但多數業者認為發放五倍券後年底業績大好、難符合標準,希望改以9、10月作為比較基準。

2021/10/28 | 方格子vocus

「為什麼一千字的文章不能在一小時內翻譯完?」這種天龍邏輯顯示出對翻譯專業的無知

我不反對雇主因應業務需求而需要與譯者協調翻譯的時間長度,但協調並不是單方的壓迫,而且我想強調的是一個心態問題,我們不可能用「1000字=1小時」這種硬梆梆又以一概全的公式,要求譯者套用在每一篇文章上。

2021/10/18 | 曹新南

員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下,恐怕沒那麼簡單

身為雇主,如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳,該怎麼資遣?員工不能勝任工作時還要給資遣費?看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定?本文將從法條出發,一一講解。

2021/10/07 | 職場熊報Bear Times

四個QA了解員工離職相關規定,讓雇主和員工好聚好散、避免糾紛

每年領完年終後,都會有一波年後轉職潮,離職日、離職預告、員工交接等議題,就會被搬上檯面。這裡用四大情境教你如何好聚好散,以及遇到問題該如何保障自身權益。

2021/09/13 | 精選轉載

【關鍵時事】為什麼我說「颱風天禁止外送點餐」是偽善?

除了外送員,公車司機、醫護人員、清潔人員、台電人員等等,都是颱風下勞動安全和權益受害的一群,與其只想著「禁止外送」,我們更該做要求雇主,如果不得不在颱風天開展工作,必須在尊重勞工意願的前提下,提供高額薪資、適當設備、充足保險後,才能要求勞工出勤,才是治本的方式。

2021/08/30 | 李秉芳

公司領取紓困補助「抵充員工薪資」,時代力量呼籲各機關開放勞工直接申請補貼

時代力量認為,紓困補助是國家與勞工間的授益性行政處分,業者藉由薪資等名目將紓困補助扣除,如果不妥善處理,國家給勞工的保障將失去意義。

2021/07/10 | TNL特稿

揭仲介生存之道(下):上代仲介靠多牌照漏洞求存,二代想為行業的負面印象求變

「移工也是人,不是我賣的商品」黃濬廷說。為了促進台灣人與移工相互理解與交流,並解答大眾對人力仲介的迷思,他經常在臉書、Youtube上分享勞動法規、新聞時事及東南亞文化。分享文化或許沒有為黃濬廷帶來業績上的成長,卻讓他認識了各國的風土民情,在他與越南籍妻子相處時,也能更加同理、尊重另一半的文化。

2021/04/29 | 《思想坦克》

勞工職災保險新制的光與影:期盼勞保局能簡化手續流程,避免勞工被「勞保代理人」抽成

《職災保險法》的強制加保規定適用前提是受僱於「已經辦理登記」或是「依法核發聘僱許可」雇主,至於未依法辦理登記,亦即違反相關法令規定非法經營事業之雇主,反而不必適用《職災保險法》第6條第1項強制加保規定,形成守法者反而被課以較重責任之不合理現象。

2021/04/23 | 李秉芳

勞工權益里程碑:《職災保險法》三讀擴大保障,林淑芬肯定但稱仍有「未竟之功」

工會代表表示,職災保險法通過後,現行資方單獨負責項目將改為社會保險,「對資方來講不是惡法」,呼籲資方團體不要害怕或無謂批評。

2021/04/05 | 移人 Migrants' Park

「妹妹,對不起」明明是移工姊姐受盡委屈,但最後一刻仍選擇用溫暖的方式回應

我承認最早的我是對外籍移工充滿歧視的,畢竟出生在既得利益者家庭,加上資本主義社會擁有的競爭特性,使我認為「有能力的人才有辦法過上好生活,沒能力的只能去幫傭做工。」但隨著逐漸長大、逐漸與家裡的每一位移工阿姨/姊姊接觸後,我慢慢發現,小時候的想法不盡然是正確的。