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雇主

僱傭是指兩個夥伴之間的契約關係，其中一方為僱傭者（雇主、僱傭人、資方、甲方），另一方為被僱傭者（僱員、受僱人、勞方、乙方）。 --來自 維基百科

最新文章
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TNL+ 2023/10/04 | julia

專訪婦女新知：台灣老闆不會拒絕員工請育嬰假，但會把你的工作分給同事，造成壓力

經濟考量這件事，幾乎就是台灣當代父母申請育嬰假時的第一優先條件，可是這個條件在台灣並未獲得足夠的滿足。雖然目前台灣的法規雖然讓員工於育嬰假當月起前6個月享有8成薪資，但這當中其實有一些陷阱。例如說這8成薪從來都不是實質薪資，而是投保薪資，具有上限4萬5800元。

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2023/06/07 | 關鍵評論網 ASEAN：馬六甲

移工受原雇主之託帶身障兒回印尼，如今逾期居留卻尋不著台灣家人

曾經在台灣工作的印尼移工希蒂（Siti Aisyah），2013年受原雇主之託照顧患有唐氏症的兒子黃男，2019年因工作證到期，她與原雇主達成協議將黃男帶回印尼照顧，原雇主也提供一筆費用，並定期匯款到印尼。近期因希蒂接受印尼TikTok網紅採訪，這段經歷因而被披露，並引起印尼大眾關注。

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2023/05/20 | Hang-TV越南夯台灣

你知道台灣有一間移工學校嗎？不只讓他們更適應異鄉生活，也能與雇主有更好的溝通

在「One-Forty」當任媒體關係的蘇欣儀表示，通常能夠來移工學校上課的人，都是和雇主關係較良好的移工，而雇主也願意讓移工一個月中休假一日來進修，營運長黃妤婷也分享，組織在一開始是土法煉鋼地到台北車站拿小文宣去介紹，並藉由移工們口耳相傳，到如今已有一個7萬人的線上學習社群。

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2023/01/11 | 李秉芳

麥當勞工讀生搬1.1噸貨品進出冷凍庫48次後腦出血死亡，法官判職災賠償父母472萬

高醫的鑑定報告指出，李元睿多次進出冷凍庫，冷熱交替次數達48次，低溫暴露時間將近半小時，加上其未依規定穿防寒衣物，導致腦幹出血，而麥當勞沒有監督員工做好防護，所以死亡算是職業災害。

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2022/11/15 | TNL 編輯

《工會法》修正三讀盼維護勞資關係，雇主打壓勞工最高可罰50萬、公布姓名

現行《工會法》針對不當勞動行為罰則僅處3萬元以上15萬元以下罰鍰，被認為罰則過輕。立法院會今日三讀通過修正《工會法》加重部分裁罰金額至最高50萬並公布姓名，得按次連續處罰，勞動部勞動關係司長王厚偉希望雇主不要觸犯不當勞動行為，尊重工會並維持勞資關係穩定。

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2022/09/19 | 518職場熊報

四個情境題看懂，雇主幫新進員工加保如何不出錯？

身為勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障；而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法。

Vector concept interviews by the candidate in flat style. Jobseeker and employer sit at the table and talk. Good impression. Thumbs up! Simple concept with working situation, recruitment or hiring.

2022/06/10 | 精選書摘

曾國棟《關鍵決勝力》：選才是主管CP值最高的工作，花三小時面試等於省了三年

建議老闆改變觀念，不要認為自己是雇主，就比較偉大。其實雇主與應徵者雙方都有選擇的權利，雙方是對等的。雖說公司在面試應徵者，其實應徵者何嘗不是在選擇加入哪一間公司？

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2022/04/19 | TNL 編輯

為何一場當事人「表明不要」的公司慶生派對，讓美國一名員工獲判45萬美元的賠償？

2019年8月，這起事件的原告告訴辦公室經理不要為他的生日安排慶祝活動。不過公司在他生日那天，還是在餐廳舉辦了一場慶祝活動，這讓他大吃一驚，恐慌症發作。

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2022/04/07 | 518職場熊報

招募員工設定「徵才條件」注意三地雷，避免觸法人財兩失

企業店家從招募員工到僱用，需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工，如果員工做不久，前面所花的力氣就白費了。而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？

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2022/04/03 | 黃靖芸律師

雇主無理要求調離原部門，員工非接受不可嗎？

有些勞工在進入公司後，突然被通知要求調到其他部門去處理其他工作或事務，而該部門的工作，甚至是自己難以負荷甚至是毫無經驗的。假如公司有出現這樣的情況，可能已經違法囉！

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2022/03/25 | 518職場熊報

請假沒找代班不准假？代班費要自己貼？五招破解雇主的刁難鬼話

每次遇到國定假日或連假時，總是希望可以放假與親友出外遊玩，但在人手短缺的單位工作，容易遇到找不到人代班的窘境，這時候該怎麼辦呢？可以強行請假嗎？老闆可以因為我請假而記曠職或扣薪嗎？

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2021/12/26 | TNL 編輯

「不得轉換雇主，導致雇主盡可能壓低勞動條件」移工大遊行行前記者會，盼自由轉換雇主

台灣移工聯盟強調，換工作應該是天經地義，因為勞工應該有自由選擇自己工作的權利，同時作為面臨惡劣勞動環境的最後抵抗手段。而如果保障勞工自由選擇工作，雇主才有壓力改善環境。

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2021/11/23 | 曹新南

下班繞路吃鹹粥為什麼算職災？別把勞保與勞基法的「通勤職災」搞混了

勞工在通勤時繞路吃晚餐也會有職災保障？其實很多人都搞錯了，通勤職災在勞保與勞基法上，本質上就是不同的體系。

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2021/11/09 | 移人 Migrants' Park

照顧爺爺的安妮夢想是回越南開台菜餐廳，某日離家後卻未再回來

對於逃逸的移工，我認為去憎恨或仇視他們都無法從根本解決問題，而應該把力氣花在改革台灣現行的移工體制，無論是逃逸移工或失去外籍看護的家庭，兩者都非常脆弱，與其讓雙方弱弱相逼不斷產生仇恨，我相信一定可以找出讓雙方都能獲得支撐的方式。

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2021/11/04 | 李秉芳

行政院宣布基本工資調漲配套：受疫情衝擊較深店家，全職員工每人補貼1000元、兼職補貼560元

經濟部原方案擬以今年11、12月營業額較去年同期衰退15%以上為標準，但多數業者認為發放五倍券後年底業績大好、難符合標準，希望改以9、10月作為比較基準。

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2021/10/28 | 方格子vocus

「為什麼一千字的文章不能在一小時內翻譯完？」這種天龍邏輯顯示出對翻譯專業的無知

我不反對雇主因應業務需求而需要與譯者協調翻譯的時間長度，但協調並不是單方的壓迫，而且我想強調的是一個心態問題，我們不可能用「1000字=1小時」這種硬梆梆又以一概全的公式，要求譯者套用在每一篇文章上。

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2021/10/18 | 曹新南

員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單

身為雇主，如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳，該怎麼資遣？員工不能勝任工作時還要給資遣費？看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定？本文將從法條出發，一一講解。

職場憂心

2021/10/07 | 518職場熊報

四個QA了解員工離職相關規定，讓雇主和員工好聚好散、避免糾紛

每年領完年終後，都會有一波年後轉職潮，離職日、離職預告、員工交接等議題，就會被搬上檯面。這裡用四大情境教你如何好聚好散，以及遇到問題該如何保障自身權益。