• 確認
  • .
2018/09/10 | 周 海威
聰明人不過河拆橋,但接前公司的工作請務必三思
正式離職之後,你的身份就已經是「前員工」沒有義務要接受任何工作要求,就算前公司捧著錢來找你也得格外小心,有關政府裁罰、法律責任和賠償條款的工作千萬別接,免得為了眼前的小錢,掉進更大的洞裡。
2018/07/07 | 大人學
【大人學】你害怕的失敗根本不是失敗,只是一種「尚未成功」的狀態
累積失敗會趨向成功,但退縮不前則期望值絕對為零。所謂的魯蛇(Loser)其實並非做錯事、遭遇挫敗的人,而是什麼都不做的人。
員工到職未滿最低服務年限就離職,可以要求違約金嗎?
最低服務年限的求償並不是用來讓雇主懲罰勞工的,而應該是在付出培訓成本與合理補償後,因勞工惡意離職導致的損害範圍來要求賠償,勞工朋友們在簽訂任何契約以前,都要睜大眼睛看清楚內容。
2018/06/14 | 李修慧
年金改革恐引發明年教師師退休潮?從40萬變「一毛都領不到」
全教總理事長表示,以他具有碩士學歷、1988年開始擔任老師為例,明年6月30日前退休,可領40萬元補償金,但之後退休則一毛錢都沒有。
2018/06/04 | 李修慧
被控大量解雇移工還偽造文書,宏達電:應找仲介處理
HTC 在2017年將負責Pixel的研發團隊賣給Google,2018年2月開始,HTC向公司的菲律賓籍移工表示由於出售案要將他們全體解雇。
好累啊不想上班!為什麼會發生「職業倦怠」?
很多人以為薪資福利給得好就可以留住人,但是仔細留意職場動態,不難發現,有些人寧可選擇薪資待遇稍差的地方去工作。為什麼會出現這樣的現象?
2018/04/12 | 精選書摘
十個問題測試你是否準備好辭職,開始「斜槓微創業」
如果以兼職的方式做喜歡並擅長的事,能夠有持續不斷的收入,而且超過正職,是可以考慮離職從事自由職業的,不過需要區分清楚的是:兼職是完全靠自己,還是對正職所帶來的資源有所依賴?如果判斷錯誤的話,離職後就有可能失去這種資源。
先補上班後離職,或是補假前才剛到職,薪資要怎麼算?
在現制的勞基法中,如果在連假前補班日之後離職,或是補假前才剛到職,薪資到底該怎麼計算呢?
2018/02/12 | TJ
別再騙自己!你的公司並不是幸福企業
許多人常會因為公司提供的小福利而覺得自己很幸福,樂於接受較差的工作環境和內容,卻忽略的自己真正應得的薪資和尊重,在這種有如姑息「慣老闆」的社會氛圍下,人人都是造成群體低薪的關鍵因子。
2018/02/06 | 周 海威
上司不停「修理」你,那你就來「管理」他吧
每個人都不同,難免在工作中和上司有衝突,這時候不如歸去或許不是最好的方法,想辦法取得主管的信任,讓他不能沒有你不行,共事上應該就沒有什麼大問題了。
離職員工像面「照妖鏡」:部屬離職前,主管應該問的四個問題
部屬離職背後一定都有他的考量原因,主管必須要去了解這些原因,因為這些原因,很可能關係到主管的管理方式或公司經營策略。
2017/11/15 | 精選書摘
51歲的離職人生:公司啊謝謝你,再見了
然後我再一次,思考了公司到底是什麼。離開公司真是太好了,是正確答案—儘管我發自內心如此認為,但是一想到如果當年沒有在公司就職,自己現在會變成什麼樣子?就覺得對我來說,曾在公司上班這件事的價值無法估算,是非常重要且美好的經歷。
2017/11/15 | 精選書摘
燙成爆炸頭之後,我的人生開始朝著意想不到的方向前進
我本來就不是能夠幫助公司的優秀員工,而且不管再怎麼努力,我也不覺得自己能夠變成那種人,心裡很是憂鬱。就在這個時候,我忽然心念一動。「對了,就燙成爆炸頭吧。」
2017/10/31 | 陳韋丞
想清楚你要什麼,就能立刻決定要走還是要留
在陰錯陽差入了行卻又走不了的情況下,一邊抱怨一邊又不得不繼續做事,該如何選擇接下來的方向?
2017/07/21 | 林煜軒
想要完美轉身,謹記這三條最重要的「離職守則」
企業界的離職潛規則中,蘊含了許多職場智慧的結晶。仔細想想以下三條最重要的離職守則,都有助於在現在或是未來的工作中,找到更好的自己。
2017/07/18 | 精選書摘
當你把公司比喻成一個家,你和團隊的關係一定會變得很糟糕
你的價值不是取決於老闆給你多少錢,而是取決於你創造了多少價值、你的能力有沒有得到提升。這是很重要的一個道理。
2017/07/14 | Abby Huang
長庚急診風暴:李石增聲稱自己「被辭職」,王瑞慧反駁「純屬虛構」
林口長庚6月底因為院內人事糾紛爆發離職潮,被免職的前決策會主委李石增14日召開記者會,表示是受長庚董事王瑞慧指示處理,卻成了代罪羔羊,王瑞慧與長庚也在下午召開記者會回應。
2017/07/04 | FORTUNE
這三個徵兆顯示你要找新工作了
下定決心更換職涯跑道從來都不是件簡單的事,而你自己也可能永遠找不到一個最佳轉職時機,這三個「徵兆」可能有助你做決定。