零工經濟

在自由市場體系中,臨時職位是常見的,企業組織與獨立工作者簽訂短期合約,這樣的產業生態被稱為零工經濟(英語:gig economy)。 --來自 維基百科


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2021/02/19 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

加州通過零工經濟公投案,能為台灣外送員帶來什麼啟發?

2020年加州選民以58.6%支持對上41.4%反對,透過第22號提案公投,決定App接案的零工經濟者為「獨立承攬工作者」而非僱傭關係下的員工,這個公投案能為台灣的外送人員和業者帶來什麼啟發?勞資關係又真只能非黑即白的劃分嗎?

2020/12/28 | 精選書摘

《百歲時代》:在人生的延長賽中,專業人士可以「退而不休」,但缺乏專業技術的人呢?

人生變長了,所以要大家待在工作崗位久一點似乎很合理,這樣退休人生與工作人生的長度比才能與前幾個世代相同。但是如果人的長壽程度並不平等呢?

2020/12/25 | 精選書摘

《恣意橫行》:第一天到Uber上班就被噁男求歡,真是低級到一個新境界了

《紐約時報》記者麥克.伊薩克採訪Uber上百名現任與離職員工,彙整未曾曝光的第一手資料,揭露這家有望取代亞馬遜、蘋果和Google成為新一代科技巨擘的內幕,在其光鮮亮麗的外表之下,裡頭實則藏匿無數謊言、背叛與欺騙。 

2020/08/21 | 數位國家觀測報告

長輩難以理解的新工作型態,正在改變經濟規模

在新技術、新科技,以及網路催生更多應用發展之際,其實也連帶產生更多發展機會,使得過去讓人認定穩定、正規的工作模式,更因為這些改變而有不同。在《青少年未來觀》未來職業調查,青少年最想成為遊戲電競選手、廚師美食評論家及直播網紅;另據人力銀行《2020大學白皮書》調查,含金量最高的前三大產業即是半導體業、金融業、軟體網路業,而其中受到社會新鮮人歡迎的新興工作型態,也許會使家中父執輩們難以想像。

2020/04/07 | AI法律評論網

以管理之名蒐集員工隱私:AI用於職場管理可能有哪些法律爭議?

近年來關於職場監控和人工智慧預測分析員工行為日漸普遍,已到了主管機關不能忽視的程度。雇主基於管理理由而全面蒐集分析員工的隱私資訊,其中包括許多與職場管理無關事項,是否法律仍袖手旁觀?

2020/03/19 | Yulin

這個世界的擁有者是誰?爭取零工權益,巴賽隆納外送員自組平台合作社

在西班牙作為一個自雇者,必須要付出高額的稅金,而且這個稅金還在不斷逐年增加,而一群巴塞隆納的食物外送員,用社群串聯的方式把自己變成新創共享平台的擁有者,開始當自己的老闆。

2020/01/09 | 讀者投書

零工經濟用「快錢」當誘因,可能造成更大的集體貧窮問題

不論兼職或全職,「零工經濟陷阱」皆正在產生,讓工作者失去得以對應出高薪的專業技能的機會,真正省到的只有企業的經營成本,然而會有這樣的現象,難以突破的「正職」薪水其實是一大關鍵。

2020/01/07 | 方格子vocus

2019對Uber是多災多難的一年,但「將駕駛升格為員工」這個雪球只會愈滾愈大

2019是Uber非常多災多難的一年,而且大部分都發生在年底的最近三個月。9月11號,加州參議院表決通過了一項令Uber寢食難安的法案,同時州長也立即簽字頒佈,2020年1月1日即將生效。這項法案將把加州所有的網路駕駛正式「升格為員工」。

2019/12/29 | 方格子vocus

「庶民經濟」還是「宿命經濟」? 三位祖父級Uber駕駛給了我答案

身為消費者的我們,身為一切追求高科技的我們,總傾向認為只要對消費者有利就是對的,只要創新就是好的。可是一旦離開這個角色,從那些成就便宜又大碗背後認命的角色來看,Uber的好,竟然讓我覺得有些歉疚。

2019/10/24 | 公務門小三

外送平台正在做的,就是用「自由」包裝不浪漫的趕工遊戲

把鏡頭縮小至單一勞工,會發現零工經濟一點都不浪漫,畢竟如果只做一份工作養活自己,誰會想撐著做兩份和玩手遊一樣搶業績的工作?這樣的「自由」其實並不如外人所想的光鮮亮麗。

2019/10/08 | 精選書摘

《終結失業,還是窮忙一場?》:參與「零工經濟」的勞工當中,窮人數量高得不成比例

零工經濟鼓吹者喜歡搬出數據證明勞工喜歡彈性,但是那些數據並沒有調查如果把薪資、工作穩定度、福利、安全等因素納入考慮,還會有多少勞工喜歡這種彈性。

2019/09/11 | Abby Huang

加州立法保障百萬「打工仔」:明年1月起,Uber司機、食物外送員也能有病假

在加州,該法案將影響至少100萬名勞工,包括司機、食物外送、清潔工、建築工人、美甲沙龍等勞工,這些勞工已經接受了長達數十年的承包制度,也因為承包者的身份,無法獲得最低工資和失業保險等基本保障。

2019/05/01 | 芭樂人類學

智慧手機App連結的「優步景觀」:人類學、演算法與彈性工作觀

不論是美國、台灣或允許優步服務的其它國家,優步司機總是擺盪在彈性工作和枷鎖工作的勞動結構關係中,也需面對優步司機不是優步員工的挑戰,優步app所帶動的服務模式和意識型態,看來似乎沒有文化霸權式的影響和壓迫,但呈現出優步景觀以共享經濟的語彙作為手段、演算科技為運作邏輯,優步演算法對人所帶來的影響是碎裂化、邊緣化和不確定性。

2019/02/01 | 精選書摘

《自由工作的未來》:想從事自由工作,先問自己這三個關鍵問題

假設你的專長的確有市場,接著必然得問兩個問題:你每年需要賺多少錢?以及需要你的專長的市場,是否大到足以支撐你的生活方式?

2019/01/31 | 精選書摘

《自由工作的未來》:想從事自由工作,先問自己這三個關鍵問題

假設你的專長的確有市場,接著必然得問兩個問題:你每年需要賺多少錢?以及需要你的專長的市場,是否大到足以支撐你的生活方式?

2018/08/06 | TIME

「遠端工作」對你的身心健康有什麼影響?

由於美國人民工作型態的劇變,使得許多關於遠端工作與自雇就業(self-employment)的健康影響的新研究應運而生。而最新的證據指出,所謂的「彈性工作安排」能產生益處,亦可能帶來風險。

2018/06/06 | Abby Huang

美國商會建議再修勞基法:放寬派遣員工人數限制、白領階級也納「責任制」

針對商會提出擴增責任制的建議,勞團擔心如將勞工一網打盡全部納入,只會讓台灣的責任制更加泛濫,成為名符其實的「過勞之島」。

2018/05/29 | 李修慧

美國新產業「遛人師」:帶人散步時薪30美元

「零工經濟」讓自由工作者越來越多,這些人沒有傳統工作的固定社群連結,所以容易感到孤獨,「遛人師」的工作應運而生。