零工經濟

在自由市場體系中,臨時職位是常見的,企業組織與獨立工作者簽訂短期合約,這樣的產業生態被稱為零工經濟(英語:gig economy)。 --來自 維基百科


最新文章

2023/01/13 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

工作彈性、保險也該彈性,「碎片化保單」才真正符合外送產業的需求

因應彈性自由的工作型態,保險衍生出「碎片化保單」,有著「時間切割」及「情境限定」的特性,通常保費較少、保期短且符合特定需求,才可以真正貼近外送夥伴彈性工時彈性的需求。然而盤點現況保險狀態,碎片化保單尚在起步階段。

2022/12/14 | 精選書摘

《懂學的人最後一個被淘汰》:善於遷移者才能生存——你是大象,還是跳蚤?

作為韓國第一趨勢分析師,透過本書,金龍燮不僅分享對後疫情時代的趨勢洞察,更犀利指出在熟悉事物不斷被推翻的新常態(New Normal)下,過往「名牌大學文憑等於就業保證」、「終身職場」等慣性思維該被淘汰, 能在未來生存下來的,是隨時隨地學習、不斷充實新知以應對變化的人。

2022/11/21 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

加州AB5法案惹怒美國七萬卡車司機,為什麼罷工也要反對「強制雇傭關係」?

AB5法案的原意是為外送員、Uber司機等零工經濟從業者爭取保障,但這件事在長期獨立運作的卡車司機產業上有了不同的呈現,讓他們必須額外負擔昂貴的保險費用。這也讓我們反思:僱傭關係真的對所有勞工都是好的嗎?

2022/10/17 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

當「數位媒合經濟」成為不可逆的趨勢,歐盟經驗能給台灣什麼啟示?

尋求「彈性與自由」的工作已是國際趨勢和台灣在地的工作想像,更能看出傳統僱傭關係可能逐漸退出主流勞動型態。然而若以歐盟為借鑑,更多的法規限制,並不一定能帶給工作者更多保障......

2022/06/10 | 梁敏萱

缺工時代|有解法嗎?除了低薪問題,總體獎酬也要改變

青年求職率下滑是近10年來的趨勢,除了少子化影響,新世代求職的觀念也正面臨巨大的轉變。薪水不再是唯一、更重視工作自主性,這場勞工與雇主的對抗,究竟誰能堅持到最後?

2022/06/10 | 梁敏萱

缺工時代|年輕人去哪了?人口變少,而且工作不吸引人

不只是台灣,近年已開發國家都相繼出現缺工問題,年輕人到底都去哪裡了?透過數據圖表,我們看見台灣年輕人勞參率衰退背後的原因。

2022/04/25 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

美國單月離職400萬人:為何這麼多人拋棄僱傭關係、選擇數位媒合經濟?

2021年離職的原因包括雇主的態度,給的錢少、缺乏彈性之外,更重要的是員工再努力也找不到工作與生活的平衡。

2022/02/08 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

有人為錢兼差多平台、有人但求生活不留白:固定工時的「僱傭制」真是外送員想要的嗎?

根據外送員邱小姐和孫先生的訪談可以看出,即便從業原因不同,但他們並不喜歡、也不會選擇回頭從事傳統朝九晚五、高從屬性的工作型態。政府在制定相關政策前,應該先了解並尊重第一線夥伴選擇從業的原因。

2022/01/12 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

外送員高工時=過勞血汗=需要僱傭制保障?第一線工作者不這麼想

在僱傭關係下,如果外送員想跑超過8小時,平台便必須付加班費,還有國定假日上班另計加班費等,平台勢必得順勢提高和餐廳抽成或消費者的費用,不但動搖大家參與意願,也間接影響外送員的生計和平台存活。「我希望政府制定相關政策時,能意識到有外送員存在。」

2021/12/13 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

「薪水多三倍,才願意當全職」,為何許多零工經濟工作者不愛僱傭制?

「如果是勞工,可以享受最低薪資保障、失業給付、職業災害醫療給付、退休金等,為什麼你們平台司機就是不要?」是啊,為什麼他們不要?經濟學家就進行了推算,看看僱傭制度對零工者的傷害有多大?

2021/11/01 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

疫情造成全球2.55億全職人口失業,零工經濟的彈性能給台灣政府什麼啟發?

在疫情爆發期間開始做自由接案工作的人,有96%會在未來做更多自由接案類型的工作,正因為零工經濟的就業吸引力一開始就和傳統法律框架相違背,喪失彈性的零工經濟也會產生衍生問題,業者、平台、消費者需要在市場中摸索一套三贏的經濟模式。

2021/08/09 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

世界各國為「零工經濟」提供多元保障,台灣還在用「僱傭關係」侷限外送員

台灣現階段在承攬和僱傭的模糊,會讓平台營運上產生極大的不確定,間接形成投資發展阻礙,參考世界各國立法狀況和美國商會意見,台灣是時候做出下一步改變了。

2021/06/14 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

零工經濟大調查:吸引外送員加入平台的最主要因素是什麼?

零工經濟產業中的外送者,就業圖像組成較為複雜,不同類型的工作者對於政策方案的需求也會有所不同,在討論、研擬零工經濟有關政策時,應該積極了解、納入零工經濟工作者的真實需求,才能讓政策討論與制定的過程更符合產業內部真實的需要。

2021/02/19 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

加州通過零工經濟公投案,能為台灣外送員帶來什麼啟發?

2020年加州選民以58.6%支持對上41.4%反對,透過第22號提案公投,決定App接案的零工經濟者為「獨立承攬工作者」而非僱傭關係下的員工,這個公投案能為台灣的外送人員和業者帶來什麼啟發?勞資關係又真只能非黑即白的劃分嗎?

2020/12/28 | 精選書摘

《百歲時代》:在人生的延長賽中,專業人士可以「退而不休」,但缺乏專業技術的人呢?

人生變長了,所以要大家待在工作崗位久一點似乎很合理,這樣退休人生與工作人生的長度比才能與前幾個世代相同。但是如果人的長壽程度並不平等呢?

2020/12/25 | 精選書摘

《恣意橫行》:第一天到Uber上班就被噁男求歡,真是低級到一個新境界了

《紐約時報》記者麥克.伊薩克採訪Uber上百名現任與離職員工,彙整未曾曝光的第一手資料,揭露這家有望取代亞馬遜、蘋果和Google成為新一代科技巨擘的內幕,在其光鮮亮麗的外表之下,裡頭實則藏匿無數謊言、背叛與欺騙。 

2020/08/21 | 智慧國家觀測報告

長輩難以理解的新工作型態,正在改變經濟規模

在新技術、新科技,以及網路催生更多應用發展之際,其實也連帶產生更多發展機會,使得過去讓人認定穩定、正規的工作模式,更因為這些改變而有不同。在《青少年未來觀》未來職業調查,青少年最想成為遊戲電競選手、廚師美食評論家及直播網紅;另據人力銀行《2020大學白皮書》調查,含金量最高的前三大產業即是半導體業、金融業、軟體網路業,而其中受到社會新鮮人歡迎的新興工作型態,也許會使家中父執輩們難以想像。

2020/04/07 | AI法律評論網

以管理之名蒐集員工隱私:AI用於職場管理可能有哪些法律爭議?

近年來關於職場監控和人工智慧預測分析員工行為日漸普遍,已到了主管機關不能忽視的程度。雇主基於管理理由而全面蒐集分析員工的隱私資訊,其中包括許多與職場管理無關事項,是否法律仍袖手旁觀?