2023/05/04 |
《最高提問力》：「制式化提問」惹人厭煩，別人根本懶得回答
所謂的制式化提問，就像過去用來製作家紋的模子，只要使用模子就能多次做出相同的物品。但由於使用固定的形式缺乏變通性，如果遇上了這類很制式的提問，難免會覺得無聊、提不起勁回答。
2023/02/16 |
《禮貌的力量》：採用結構式面試法，可以大大增加招聘到「文明人」的機率
說了什麼固然重要，但注意他們沒說什麼也很重要。當談到關於禮儀的細節時，要注意非語言線索，看看求職者是似乎樂於討論，還是皺起眉頭、坐立不安？求職者是否認同你公司的價值觀？如果你的價值觀跟他不一致，最好盡快釐清。
2022/12/24 |
如何在面試作品集中展現UX思維？首先你要有「產品思維」
假設你要開瓶啤酒，如果這世上還沒有發明開瓶器，有人可能會用湯匙來開，有人用桌角來開，你發現這樣的世界真是不方便，應該要有一個解決方案來處理啤酒瓶很難開的問題。於是你設計一個工具，即使是力氣很小的人，也可以輕鬆的打開金屬蓋，這就變成了產品。像這樣，尋找這個世界上存在的「問題」，試著將解決方案產品化，就是產品思維的展現。
