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2018/01/12 | 精選書摘
為什麼決定赴美念大學?成功申請MIT心法分享
像MIT這種美國頂尖大學,即便是SAT考到接近滿分的人,也只有約七分之一的錄取率;然而卻曾有申請者的自傳,讓入審會感動落淚,進而無視SAT分數直接錄取。可見成也自傳,敗也自傳。那麼這份自傳到底要怎麼寫,才能博得入審會的青睞呢?
2018/01/04 | 新公民議會
三星期、兩千多系組、五分鐘口試,多元入學從比能力變成賭運氣
根據招聯會資訊,這次參與甄選的大學有2,000多個系組,如果平均一年365天天辦甄選,每天都有6個系會撞期,這樣的情況在配合短僅5分鐘的口試,原本的多元入學,反而變成多元賭運氣了。
2017/10/16 | Green
工作五年還不知道自己「要什麼」,真的有點瞎
在工作的前幾年,除了各種專業、知識、人脈的累積外,更重要的是知道自己真正要的是什麼。不要覺得新創比較好玩、講出來比充滿銅臭味的大公司酷很多,而蒙蔽自己內心深處的心聲。
2017/10/11 | 財訊
一位台灣工程師獨家告白:我如何考進全球龍頭企業Google?
在谷歌工作,年薪從80萬到700萬元都有可能。 本刊專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師,第一手揭露他提升身價的關鍵。
2017/09/11 | 侯智薰
「自我介紹」不是身家調查,重點是要如何讓人留下印象
一個好的自我介紹,是能讓聽者對你的某個特點有印象,並且能連結到你的人本身(名字、長相)。這篇要跟大家分享一種通用小技巧,以及三個不同情境的介紹要點。
2017/09/08 | Green
青年為什麼出走?因為台商老闆往往不需要「會太多」的人
台灣現在已經失去勞工便宜的成本優勢,大部分的產業在創新及技術上的也沒有顯著的優勢。很多產業真的就是像我朋友說的那樣,老闆非常保守,不太願意嘗試新的業務,這就代表年輕人出頭的機會越來越少,在資深的員工離職或退休前,也很難升遷。
2017/09/01 | Alex Cheng
從求學上課到求職面試,你真的會自我介紹嗎?
Why not others? 為什麼不該是別人得到這個機會?假如你沒有辦法告訴我,你為什麼比別人更適合,那我為什麼要選用你呢?
來到日本第八年,我就這樣轉職到了Google Japan
筆者在日本成功轉職到google japan後的轉職分析與心得分享。
2017/07/28 | Alex Cheng
有人想挖角你嗎?注意這七點,談出好薪資其實沒那麼難
我其實個人未必喜歡寫這些對話式的東西,因為中間的變形太多、眉角也太多,很難用幾篇文章就可以完整交代清楚的。雖然如此,但我發現很多人連最基本的錯誤都常犯,還是連看到都會心痛,所以簡單寫下這一篇,希望大家起碼能避開一些基本錯誤。
2017/07/18 | 精選書摘
當你把公司比喻成一個家,你和團隊的關係一定會變得很糟糕
你的價值不是取決於老闆給你多少錢,而是取決於你創造了多少價值、你的能力有沒有得到提升。這是很重要的一個道理。
日本職場的憂鬱:金碧輝煌的黃金週 vs. 黑暗角落的五月病
日本新卒(應屆)畢業生的就職活動競爭激烈眾所皆知,而順利於畢業後無縫接軌進入職場的社會新鮮人們究竟又面對著哪些壓力,造成『五月病』這種日本社會普遍的現象呢?
2017/07/04 | 讀者投書
新鮮人求職最頭痛的是什麼?(下)超實用的「面試實戰」懶人包​​​​​​​
去面試難免會被問幾句英文,以下跟各位支幾招爛招,英文好的可以直接skip,因為這些治標不治本的爛招是給英文和我一樣爛的人參考。
2017/07/04 | 讀者投書
新鮮人求職最頭痛的是什麼?(上)超實用的「英文履歷」懶人包​​​​​​​
在面試了將近20間的公司後,最後選擇到一家外商工作。這中間我吸取了一些經驗,是學校不會教(教授可能也不知道),也沒人告訴你的東西,所以我決定分享出來,給新手們做參考,給高手們笑一笑。
【圖輯】勞動知識小教室:面試調查身家背景? 小心就業歧視藏在細節裡
面試的時候怎麼一直問奇怪的問題?工作前不需提供身分證與保證金?老闆問我的生育計畫與身家背景?看圖了解「就業歧視」究竟包含哪些東西。
找工作就如談戀愛!一定要知道的日本面試三大技巧
日本的「新卒採用」就職活動競爭激烈,來看看有哪些面試技巧值得學習參考吧!
2017/03/09 | 讀者投書
「讓教授們眼睛一亮」的面試商機
教授們總是說,我們找的是人格特質,但有多少學生把面試當作一場表演?面對考官逢場作戲。因而各大補習班的醫科保證班、模擬面試教你教戰守則已經不再新鮮,如今剛從戰場上脫穎而出的醫學生也來瓜分這塊餅。