開票日倒數 倒數
0
23
11
50

前往選舉專區

面試

面試,也稱為面談(英語:interview),一般指的是求職面試,是用人單位和應聘者之間見面交流的一種就業測試,是用人單位選擇員工最常用的方法。 --來自 維基百科


最新文章

2023/09/19 | 518職場熊報

公司寄出錄取通知後還能反悔嗎?求職者若已辭了職又該如何自救?

公司在寄出錄取通知之後,如果反悔了該怎麼辦呢?這端看員工是否回覆答應(承諾)來分成兩種情況。而公司方要注意的是,就算僅是口頭通知錄取,只要勞方有回覆接受,這時勞動契約就已經成立了,並非一定要等到勞工正式報到、開始上班之後,契約才生效。

2023/08/19 | TechNice科技島

面試時如何解釋履歷上的「待業空窗期」?五個方法告訴你

如果你/妳在兩份工作之間,有經過一段或長或短的求職待業空窗期,面試時被質疑是否能力不足、或是求職意願低落,這時該怎麼跟面試官說明呢?本文整理了5個方法讓你完美將空檔轉為求職資本,應對面試時的靈魂拷問。

2023/07/30 | Alex Cheng

如何找到一份夢幻工作?讓我們從「DREAM」這個字開始思考(下)

其實,無論工作本身夠不夠夢幻,一家公司之所以想要HIRE雇用任何一個人,除了每份工作的個別技能需求之外,就這個人的人格特質或綜合條件來說,主要會從以下4點來考量:

2023/07/29 | Alex Cheng

如何找到一份夢幻工作?讓我們從「DREAM」這個字開始思考(上)

該怎麼讓自己得到一份夢幻工作呢?首先我們應該設法定義,什麼叫做夢幻工作?錢多事少離家近嗎?還是工作的唯一目的,就是為了想要再也不工作?夢幻工作DREAM Job要有多夢幻?或許可以從DREAM這個字來開始思考。

2023/07/03 | 精選轉載

重返職場的全職媽媽:45歲成為一道坎,重投履歷感受是「幾乎無人聞問」

「人家都說45歲後很難找工作,我總覺得不可能發生在我身上。」40歲時為了待產育兒而離職,Mei原先計畫3年後重回職場,卻沒想過這條路走了十年。媽媽二度就業會遇到的困難,她都遇到了,當工作與家庭照顧責任難以平衡,Mei以過來人的經驗分享,如何找回自己的答案。

2023/05/18 | TechNice科技島

等到「受夠了」就太晚了,為什麼你應該要「定期」面試?

許多人會將在職期間的面試,視為一種對公司不忠的行為,但有些公司就是明知你有卓越貢獻也不願意替你加薪,就是吃定你不會選擇離開⋯⋯定期面試不但保持自己了解就業市場的動態,也為自己與公司的談薪上多一份籌碼。

2023/05/04 | 精選書摘

《最高提問力》:「制式化提問」惹人厭煩,別人根本懶得回答

所謂的制式化提問,就像過去用來製作家紋的模子,只要使用模子就能多次做出相同的物品。但由於使用固定的形式缺乏變通性,如果遇上了這類很制式的提問,難免會覺得無聊、提不起勁回答。

2023/03/30 | 大人學

【大人學】面試時說自己興趣是「學習」的,可能會是最先被刷掉的人

會跟你講我廣泛學習的,通常是不知道怎麼學的人,幾乎是亂轉電視的概念,於是有很高機率是能力平庸的人。既然這情境不是交朋友而是要「找人」,能力平庸的當然就無可奈何了。甚至更進一步來說,能力平庸卻熱愛學習的人,在工作上也常有五個隱憂。

2023/03/27 | 518職場熊報

打算生小孩嗎、家中幾個長輩⋯⋯面試被追問這些問題請大膽拒答!

面試官如果把用輕鬆的聊天模式來進行面試,有時一不小心就會問到涉及個人隱私的部分,例如懷孕計畫、長輩年紀等等,但這背後竟然是因為擔心員工未來太常請假照顧家庭。遇到這些地雷問題時,求職者該怎麼回答或應對呢?

2023/02/16 | 精選書摘

《禮貌的力量》:採用結構式面試法,可以大大增加招聘到「文明人」的機率

說了什麼固然重要,但注意他們沒說什麼也很重要。當談到關於禮儀的細節時,要注意非語言線索,看看求職者是似乎樂於討論,還是皺起眉頭、坐立不安?求職者是否認同你公司的價值觀?如果你的價值觀跟他不一致,最好盡快釐清。

2023/02/16 | 大人學

【大人學】為什麼面試官很喜歡我,直屬主管卻很討厭我?

大家或許聽過一句話:「你要親近你的朋友,更要親近你的敵人。」當我們跟主管處得不和睦時,也可以想想這句話。我這並不是要各位把主管視為敵人,而是建議大家應該擺脫「他不喜歡我,那我也不喜歡他」的小學生思維,以更成熟的角度來思考看看,為何我們跟大家都處得不錯,偏偏只有這個主管這麼討厭我們。

2023/01/19 | 精選轉載

到新加坡當護理師:薪水福利怎麼算?和台灣一樣有學長姊制嗎?

不知不覺在新加坡醫院工作邁入第六個年頭,從最初找工作及申請簽證的歷程,到新加坡醫院工作的概況介紹,都在這篇文章內。回想當時最吸引我的,就是一入職就有21天的年假......

2022/12/24 | 方格子vocus

如何在面試作品集中展現UX思維?首先你要有「產品思維」

假設你要開瓶啤酒,如果這世上還沒有發明開瓶器,有人可能會用湯匙來開,有人用桌角來開,你發現這樣的世界真是不方便,應該要有一個解決方案來處理啤酒瓶很難開的問題。於是你設計一個工具,即使是力氣很小的人,也可以輕鬆的打開金屬蓋,這就變成了產品。像這樣,尋找這個世界上存在的「問題」,試著將解決方案產品化,就是產品思維的展現。

2022/09/16 | 方格子vocus

人資主管親授:從大學生到職場新鮮人都受用的求職面試守則

很多的求職者會預想面試官可能問的問題,其實他們最想知道的是你「能否解除危機」,這會反映出你在職場上碰到事情時如何應對,思考是否有邏輯?能冷靜處理還是會情緒崩潰?你可以先問問自己這三件事......

2022/09/10 | 辣台妹聊性別

租屋平台「交友軟體化」:跟面試、交友一樣高度仰賴個人條件,這會造成什麼問題?

租屋「面試化」或「交友軟體化」之所以變成問題,在於它顯化了社群空間原本對陰柔女性的不友善。它把長期以來陰柔使用者在交友軟體、面試被預設為可欲的,因此可能收到的對話,變成公開訊息,才引發社群熱議。因此問題不在租屋「交友軟體化」,問題在社群騷擾慣習。

2022/08/05 | 方格子vocus

如何寫出有亮點的履歷與自傳?善用心智圖,避免這11類常見錯誤

確保自傳的段落有邏輯,用「心智圖」聯想內容,並避免犯下常見的錯誤,將履歷自傳的整理書寫更好,不論是新鮮人或是轉換跑道,都可以離心目中理想的工作更近一步。

2022/07/29 | 方格子vocus

3R助你轉換心態把「面試」變成「面談」,緊張自然會隨時間消失

大學時,我參加校內交換學生甄選,緊張萬分,結結巴巴,結果不甚理想,但當我慢慢理解這場遊戲的規則以及玩遊戲的最佳心態,之後幾場面對CEO、副總等級的面試,都能輕鬆以對。

2022/07/08 | 方格子vocus

盤點面試十大問題:回答之前,先了解為什麼面試官要這樣問

了解「十大面試問題」,並不是教你如何回答「標準」答案,而是告訴你問什麼這些問題會在眾多面試官前出現的如此頻繁,並且快速讓面試官對你感興趣。你不需要記住你的答案,但你應該想想你要說什麼。