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2018/12/02 | 精選書摘
《5分鐘商學院 管理篇》:身為面試主管該選態度還是能力?
對管理者來說,優選態度而不是能力,是一項極具挑戰的修練。比如有一個項目下週一開工,這週五你面試了一個能力很強的「定時炸彈」,招不招?
2018/11/28 | 精選書摘
《單身的30道陰影》:找新男友就像面試,其他人的履歷總有一天會用到
每個人要花一定的時間才能擺脫前任的陰影。不管是誰——你或是他造成了關係的破裂,都需要一些時間來恢復。
2018/11/26 | 孫婕
想寫出「一定要叫來面試」的履歷,請避開這6個地雷
最後幾年我收到的履歷表全都是soft copy,我通常把他們分成:「明顯不合適」、「不確定要不要面試」、「一定要面試」三大類。歸類之後會再重看第二次,再做調整,確保沒有「錯失英才」。......「明顯不合適」和「不確定要不要面試」的履歷通常有下面這些特徵。
2018/11/09 | 羊正鈺
立院三讀通過:薪水不到4萬的職缺禁止「薪資面議」
初審通過的草案也增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
2018/11/08 | 精選書摘
《MIT面試官教你進美國名校》:面試官提出這些問題,背後想了解的是什麼?
許多學生對面試心懷恐懼,誤以為面試官手上有一堆刁鑽的難題,專程要來考倒學生;或是認為面試的主觀成分太強,並相信以自己的成績與其他條件,足以申請上心目中的理想大學。事實上,面試對大學申請的結果越來越重要。
2018/10/23 | 讀者投書
我在「面試馬拉松」遇到的10個怪問題
從答題的內容當中,完全可以體現一個人過去的經歷、本身的性格,和他看待事物的視野角度,或是腦袋裝了多少東西,而回答這些「怪問題」的答案,也是在告訴對方你看待自己的角度。
2018/10/19 | 周 海威
面試時公司問父母職業,算是就業歧視嗎?
何謂隱私資料,企業請睜大眼睛去看內容,小心不要觸法,而求職者也要了解這個內容,因為你可以拒絕提供。
2018/10/18 | Sabina
面對「什麼是你最大的失敗」這一題,你會怎麼回答?
我曾經聽過好多學生回答這一題時,認為自己最大的失敗是「交換學生時交不到朋友」,接著花好多時間說自己剛出國時英文能力沒這麼好,不習慣上課要舉手發言等,看到這裡的你怎麼想?這樣的文化衝擊,稱得上失敗嗎?
女性面試服裝dos and don’ts:女式襯衫、絲襪英文怎麼說?
找工作時,大家會不會苦惱面試該怎麼穿呢?難道只能套裝嗎?跟著小V一起來學習女性面試服裝的英文用法和注意事項吧。
2018/08/13 | 讀者投書
教師甄選淪為攻擊大會,這樣能找到好老師?
還有一票人,他們其實未達不適任教師的基準,可是他們對於課程不積極,只要準時上下班且不觸法,國家也拿他沒轍,可以在位置個上坐領乾薪到退休。為何他們能夠通過當時的甄選制度進到教育現場來?
社長、公關怎麼說?英文履歷必備的社團幹部名稱
又到了求職季,想要進外商公司還是出國工作?當你在面試或寫履歷時,想不出英文的社團職稱怎麼辦?
「還有什麼問題想問嗎?」面試尾聲幫你印象加分的九個提問
面試結束前,面試官通常會詢問求職者還有沒有其他問題,沒有提問會讓人覺得你不夠積極,或是對這份工作沒有想法,好的提問可以幫助自己更了解公司,也能讓自己被錄取的機會大大提升!這篇幫你整理了九個問題,一起來看看吧!
2018/06/25 | 侯智薰
求職面試攻略(三):七道題目讓你面試時不再「沒問題」
相同地,在面試的最後也有這麼一個關鍵時刻,就是當面試官問了:「那麼,你有問題想問我們的嗎?」如果你以為這跟在髮廊洗頭的常見問題:「這力道與水溫有問題嗎?」一樣的回答:「沒有,謝謝。」那麼你就真的是太單純了!
2018/06/22 | 侯智薰
求職面試攻略(二):自我介紹時善用「金字塔原理」贏得好印象
面試求職場合,求得是快速強化印象,讓對方知道我有你需要的,而不是單方面去講自己想說的,因此空洞的主張與特質形容詞是致命傷。用提問讓開頭結論更有針對性,甚至能產生互動;動機誘導由上而下問答對話,而下而上總結概括證明你的參與是能讓公司與該職位有所不同的。
用英文回答九個面試常見的問題,讓你脫穎而出
在面試之前,你必須了解該公司所販售的產品或服務,以及他們的顧客是誰。盡量讓你個人的想法連結公司的願景或文化,而不是一味地吹捧公司的優點,才能在應答上更具說服力。
Google面試小記:申請職位容易,怎樣才會得到青睞?
要向Google申請職位很容易,用Google帳號登入有關網站,提交申請表就可以了。但人海茫茫,怎樣才會得到青睞呢?這才是真正的難題。
2018/03/06 | 精選書摘
中高階獵頭專家:問問自己,下一次還要透過丟履歷來換工作嗎?
使用傳統的應徵方式,你的A步驟其實是雇主的第四步驟。對於雇主來說,必然有其業務需求所以產生了職缺。而不論是以節省成本,或是信任度為出發點,這時候優先採取的,都會是從「內部推薦」開始。這階段的人才聘用關鍵,反倒是關係第一,履歷第二。
2018/01/12 | 精選書摘
為什麼決定赴美念大學?成功申請MIT心法分享
像MIT這種美國頂尖大學,即便是SAT考到接近滿分的人,也只有約七分之一的錄取率;然而卻曾有申請者的自傳,讓入審會感動落淚,進而無視SAT分數直接錄取。可見成也自傳,敗也自傳。那麼這份自傳到底要怎麼寫,才能博得入審會的青睞呢?