立院初審通過：薪水不到4萬的職缺，禁止寫「薪資面議」
初審通過的草案也增列，雇主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
Google面試小記：申請職位容易，怎樣才會得到青睞？
要向Google申請職位很容易，用Google帳號登入有關網站，提交申請表就可以了。但人海茫茫，怎樣才會得到青睞呢？這才是真正的難題。
中高階獵頭專家：問問自己，下一次還要透過丟履歷來換工作嗎？
使用傳統的應徵方式，你的A步驟其實是雇主的第四步驟。對於雇主來說，必然有其業務需求所以產生了職缺。而不論是以節省成本，或是信任度為出發點，這時候優先採取的，都會是從「內部推薦」開始。這階段的人才聘用關鍵，反倒是關係第一，履歷第二。
為什麼決定赴美念大學？成功申請MIT心法分享
像MIT這種美國頂尖大學，即便是SAT考到接近滿分的人，也只有約七分之一的錄取率；然而卻曾有申請者的自傳，讓入審會感動落淚，進而無視SAT分數直接錄取。可見成也自傳，敗也自傳。那麼這份自傳到底要怎麼寫，才能博得入審會的青睞呢？
三星期、兩千多系組、五分鐘口試，多元入學從比能力變成賭運氣
根據招聯會資訊，這次參與甄選的大學有2,000多個系組，如果平均一年365天天辦甄選，每天都有6個系會撞期，這樣的情況在配合短僅5分鐘的口試，原本的多元入學，反而變成多元賭運氣了。
《告別菜尾世代》：聯合國與哈佛的面試——你的Commitment是什麼？
後來我到哈佛大學做研究，和同事聊起當時的面試經歷。原來每一位申請者都被問了這個問題：「你的Commitment是什麼？」
工作五年還不知道自己「要什麼」，真的有點瞎
在工作的前幾年，除了各種專業、知識、人脈的累積外，更重要的是知道自己真正要的是什麼。不要覺得新創比較好玩、講出來比充滿銅臭味的大公司酷很多，而蒙蔽自己內心深處的心聲。
一位台灣工程師獨家告白：我如何考進全球龍頭企業Google？
在谷歌工作，年薪從80萬到700萬元都有可能。 本刊專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。
「自我介紹」不是身家調查，重點是要如何讓人留下印象
一個好的自我介紹，是能讓聽者對你的某個特點有印象，並且能連結到你的人本身（名字、長相）。這篇要跟大家分享一種通用小技巧，以及三個不同情境的介紹要點。
青年為什麼出走？因為台商老闆往往不需要「會太多」的人
台灣現在已經失去勞工便宜的成本優勢，大部分的產業在創新及技術上的也沒有顯著的優勢。很多產業真的就是像我朋友說的那樣，老闆非常保守，不太願意嘗試新的業務，這就代表年輕人出頭的機會越來越少，在資深的員工離職或退休前，也很難升遷。
有人想挖角你嗎？注意這七點，談出好薪資其實沒那麼難
我其實個人未必喜歡寫這些對話式的東西，因為中間的變形太多、眉角也太多，很難用幾篇文章就可以完整交代清楚的。雖然如此，但我發現很多人連最基本的錯誤都常犯，還是連看到都會心痛，所以簡單寫下這一篇，希望大家起碼能避開一些基本錯誤。
日本職場的憂鬱：金碧輝煌的黃金週 vs. 黑暗角落的五月病
日本新卒（應屆）畢業生的就職活動競爭激烈眾所皆知,而順利於畢業後無縫接軌進入職場的社會新鮮人們究竟又面對著哪些壓力,造成『五月病』這種日本社會普遍的現象呢？
新鮮人求職最頭痛的是什麼？（下）超實用的「面試實戰」懶人包
去面試難免會被問幾句英文，以下跟各位支幾招爛招，英文好的可以直接skip，因為這些治標不治本的爛招是給英文和我一樣爛的人參考。
新鮮人求職最頭痛的是什麼？（上）超實用的「英文履歷」懶人包
在面試了將近20間的公司後，最後選擇到一家外商工作。這中間我吸取了一些經驗，是學校不會教（教授可能也不知道），也沒人告訴你的東西，所以我決定分享出來，給新手們做參考，給高手們笑一笑。