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2019/10/07 | FORTUNE
沒有工作經驗的職場新鮮人,履歷該怎麼寫?
來看看這份履歷吧!整張履歷沒有空白,秘訣在於把不同內容區分開來,儘管你覺得你沒有什麼好寫在履歷上的,也可以把這張紙寫滿,而非一直調整字體大小讓履歷看起來比較滿。
我的美國求職故事:身為設計師,只有更好的作品集,沒有完成的作品集
當我們遇到一個完全對立的價值觀時,一開始可能會覺得「他們想法很怪」,但是試著去接納對方的想法,你就會藉由不同媒介去了解對方的歷史,文化,生活環境,之後就會慢慢地了解為什他們會這樣思考,開始以不同的角度看待事物。或許這就是創意吧。
英文面試不該說的四句「伏句」
「My current company is horrible.」批評前同事、公司會給人不專業、負面的印象。而且面試官心裡會認為,假如錄用你,等你要離職的時候,是不是也會這樣罵我們?
英文面試時,你不該說出口的四個「地雷句」
「My current company is horrible.」批評前同事、公司會給人不專業、負面的印象。而且面試官心裡會認為,假如錄用你,等你要離職的時候,是不是也會這樣罵我們?
【求職英文】英文面試對話五要點,讓你自我介紹完不再語塞
本文將介紹五個英文面試對話術,讓你的面試內容不再單調乏味。包括:善用連接詞、填充詞和STAR原則等等。
2019/07/01 | FORTUNE
頂尖CEO教你職場面試技巧:千萬別只想著履歷表
問問基本問題不會彰顯你的特別之處,有些職缺可能會收到超過150封求職信,你一定要展現過人之處並給人深刻印象,才有機會挺進下一關。
打造求職第一步:事先準備常見的十大問題,讓你在面試時脫穎而出
面試時需要注意的哪些事情?常見的問題有什麼?感謝信要怎麼寫?以下一一解析。
2019/04/21 | 精選書摘
《人文學科的逆襲》:每一個關於領導力的問題,其實都和「溝通」有關
企業永遠都需要能夠判讀現場氣氛和人員情緒,以及能夠鼓舞別人的人才。把這些力量展現出來,你就替下一位雇主解決很大的問題了。
2019/04/17 | 精選書摘
《好人主管的惡人管理學》:這三種體質的公司最好別去上班
第一個你該避免的公司,就是有要人乖乖聽話的「騷擾體質」。這裡所謂的騷擾,是指利用強勢立場,一邊威脅一邊傳遞自己想法的風氣。
2019/03/28 | Madeleine
不要介意「一技之長」,老闆要的是這4種特質
過許多職場老鳥來面試時跟我說:給我錢,給我人,給我資源,我就可以做起來。這種回答就是沒有創業基因的人會給的標準答案,因為許多新創初期就是什麼都沒有,大家想辦法找資源,去做起來。
2019/03/28 | Madeleine
我面試新成員不會問「一技之長」,因為那是假議題
過許多職場老鳥來面試時跟我說:給我錢,給我人,給我資源,我就可以做起來。這種回答就是沒有創業基因的人會給的標準答案,因為許多新創初期就是什麼都沒有,大家想辦法找資源,去做起來。
2019/03/11 | Madeleine
善用這8個英文句子,讓你在年後轉職更上一層樓
英文好不代表溝通能力好,但英文好是基本的溝通能力,既然都下定決心要換工作了,就應該要重視溝通成本,把職位越換越好。
北京大學研究所攻略:準備哪些資料?面試會問什麼?
想要去中國大陸念研究所的話,首先我們要先看看自己想要去什麼學校。再來很重要的是,不是每個學校都收台灣人。所以第一步我們要先看看哪些學校收台灣人。第二步就是要看看他們招生的標準都是些什麼,例如上海復旦就是要考試才能入學,而北京大學和清華大學就是通過推甄申請就可以。
2018/12/03 | 精選書摘
《5分鐘商學院 管理篇》:身為面試主管該選態度還是能力?
對管理者來說,優選態度而不是能力,是一項極具挑戰的修練。比如有一個項目下週一開工,這週五你面試了一個能力很強的「定時炸彈」,招不招?
2018/12/02 | 精選書摘
《5分鐘商學院 管理篇》:身為面試主管該選態度還是能力?
對管理者來說,優選態度而不是能力,是一項極具挑戰的修練。比如有一個項目下週一開工,這週五你面試了一個能力很強的「定時炸彈」,招不招?
2018/11/28 | 精選書摘
《單身的30道陰影》:找新男友就像面試,其他人的履歷總有一天會用到
每個人要花一定的時間才能擺脫前任的陰影。不管是誰——你或是他造成了關係的破裂,都需要一些時間來恢復。
2018/11/26 | 孫婕
讓HR看了「一定要叫來面試」的履歷,注意這6點
最後幾年我收到的履歷表全都是soft copy,我通常把他們分成:「明顯不合適」、「不確定要不要面試」、「一定要面試」三大類。歸類之後會再重看第二次,再做調整,確保沒有「錯失英才」。......「明顯不合適」和「不確定要不要面試」的履歷通常有下面這些特徵。