面試

面試,又稱口試,是用人單位和應聘者之間見面交流的一種就業測試,是用人單位選擇員工最常用的方法。 --來自 維基百科


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2021/06/18 | 辜琪鈞

未來想從事藝文相關行業,藝術圈校友分享選校系時該注意哪些事?

在臺灣想念藝術大學該怎麼申請?藝術大學的利與弊又是什麼?透過訪問三位藝術界校友⼈⼠,分享他們在台就讀藝術的經驗,幫助莘莘學子找到方向。

2021/06/17 | 方格子vocus

自我行銷與自我膨脹只有一線之隔,履歷怎麼寫才不會踩到求職地雷?

在強調個人品牌的現在,每一個人都是自己獨一無二的品牌,而求職者在求職市場上當然也是。然而,在把自己當作一個品牌認真經營時,務必先求讓消費者可以正確地認識自己,而非只認識自己的包裝。

2021/06/15 | 曹新南

如何攻略最難回答的七個面試問題:為何離開前公司?你的期望待遇是多少?

面試時,有時會問到「為何離開前公司?」真實的原因到底能不能講?能不能批評前公司?很多面試攻略都說不要批評前公司,但我覺得要看狀況,不是完全不能提。

2021/04/26 | 曹新南

人資談招募流程:面試後說再聯絡、被發無聲卡,是不是沒希望了?

收到面試邀請後,會遇到哪些流程?為什麼有的很快就決定,有的說再聯絡?

2021/03/29 | 精選書摘

《顛覆致勝》:亞馬遜如何招到正確的人?貝佐斯在招募方面「非常吹毛求疵」

《執行力》管理大師,瑞姆.夏藍最新力作,首度揭示亞馬遜六大創新管理原則,全方位解讀貝佐斯「顛覆致勝」的關鍵!隨著公司規模的快速擴大,貝佐斯顯然無法親自面試每位新人。那麼怎樣才能堅持極高標準,持續提高標準,真正把守好招募這道關卡呢?

2021/03/25 | VoiceTube看影片學英語

六組英文面試常見問題:如何妥善回答「你的強項和弱項是什麼?」

「你的強項和弱項是什麼?」當面試時被問到這題,可以去呼應該職位所需要的能力,以及掌握一個要點:描述自己的優點時,不能顯得驕傲;講到缺點時,不能讓公司覺得你能力不足。太抽象嗎?讓我們用實際例子來說明。

2021/03/01 | 精選書摘

《懂用人,當主管心不累》:常見的五種招募管道中,哪一種人才留任率最高?

面對如此多元的人才招募管道,我認為內部人才招募,總體經濟效益最高,而且是人才留任率最高的人才招募方式。

2021/02/18 | 曹新南

奪命連環叩、搞不清楚應徵職缺⋯⋯這幾種求職者,人資直接拉黑

我們經常碰到同一個人把所有職缺都投了一遍,有時實在很想問:「你不知道所有職缺的履歷都是我在看嗎?」還有人每隔一段時間就來投一遍,我們內部戲稱:「那個炸彈客又來了。」HR碰到這樣的狀況,履歷連打開都懶了。

2021/02/08 | 世界公民文化中心

英文面試不要說「I need the job.」——那些一不小心就會踩到的地雷

被問到「為什麼想換工作」這題,有人會在面試時批評上一家公司或老闆。但是直接在面試場合批評前同事、公司、老闆,會給人不專業、負面的印象。換個角度,你可以這麼說:

2021/02/08 | 半路出家軟體工程師在矽谷

我要如何被人資或獵人頭發現?如何編寫LinkedIn才能脫穎而出?

本篇要探討如何讓你被公司或獵人頭主動發掘,有什麼技巧可以幫助你增加能見度,以及LinkedIn的效用。

2021/01/13 | 曹新南

破解面試十大謊言:試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡⋯⋯

「直接來上班,薪水都好談」、「我們公司都是責任制,不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子,是否有法律依據呢?本文一一釐清。

2020/12/29 | 傅紀鋼

臺虎精釀「歧視同志」事件:「發文公審」已是網路潮流,會造成什麼後果?

縱觀臺虎精釀近期的面試爭議,得從兩個層面來說。一個是臺虎精釀的品牌總監有沒有歧視同志?另一個則是詹庭琪發文公審的效應。

2020/11/24 | 精選書摘

《為什麼菁英都是細節控》:面試被稱讚「表現最出色」,最後卻因一份履歷落選

對於求職者來說,履歷既是進行自我行銷的工具,也代表著個人的形象,所以,在應徵時一定要寫好履歷,更要保存好履歷,履歷是決定成敗的細節之一。

2020/11/10 | 世界公民文化中心

常混淆的what、how錯誤:面試時可以問「How much is the salary」嗎?

用how much的句子問薪資會產生文法上的錯誤。英文面試裡怎麼問薪資才自然呢?來看一段談薪資的對話......

2020/09/23 | 半路出家軟體工程師在矽谷

投出上百份履歷、經歷瘋狂面試之後,我體悟出這六點心得

我找了一些朋友來幫我檢視我的面試技巧,而在SolarCity及Facebook也有一些面試別人的經驗,反思總結後一些心得分享給大家。

2020/08/25 | 半路出家軟體工程師在矽谷

面試被問到「預期的薪資範圍」,該如何回答才不會兩頭空?

告訴recruiter在第一階段討論薪水期待太早了,就像在第一次約會就討論婚後要如何出錢一樣;如果在接下來面試我們都覺得彼此適合的話,再來談。