青年為什麼出走？因為台商老闆往往不需要「會太多」的人
台灣現在已經失去勞工便宜的成本優勢，大部分的產業在創新及技術上的也沒有顯著的優勢。很多產業真的就是像我朋友說的那樣，老闆非常保守，不太願意嘗試新的業務，這就代表年輕人出頭的機會越來越少，在資深的員工離職或退休前，也很難升遷。
有人想挖角你嗎？注意這七點，談出好薪資其實沒那麼難
我其實個人未必喜歡寫這些對話式的東西，因為中間的變形太多、眉角也太多，很難用幾篇文章就可以完整交代清楚的。雖然如此，但我發現很多人連最基本的錯誤都常犯，還是連看到都會心痛，所以簡單寫下這一篇，希望大家起碼能避開一些基本錯誤。
新鮮人求職最頭痛的是什麼？（上）超實用的「英文履歷」懶人包
在面試了將近20間的公司後，最後選擇到一家外商工作。這中間我吸取了一些經驗，是學校不會教（教授可能也不知道），也沒人告訴你的東西，所以我決定分享出來，給新手們做參考，給高手們笑一笑。
【圖輯】勞動知識小教室：面試調查身家背景？ 小心就業歧視藏在細節裡
面試的時候怎麼一直問奇怪的問題？工作前不需提供身分證與保證金？老闆問我的生育計畫與身家背景？看圖了解「就業歧視」究竟包含哪些東西。
「讓教授們眼睛一亮」的面試商機
教授們總是說，我們找的是人格特質，但有多少學生把面試當作一場表演？面對考官逢場作戲。因而各大補習班的醫科保證班、模擬面試教你教戰守則已經不再新鮮，如今剛從戰場上脫穎而出的醫學生也來瓜分這塊餅。
面試談薪水客氣地說「依公司規定」，那就等著拿最低薪吧！
別再乖乖地死守著一份工作，死守著不動的薪資，然後抱怨無法過一個具有品質的美好生活。從今天開始，每天心中默念：「高薪，高薪，高薪，其他都是假的！」
申請MBA拿到面試機會該有多高興？每個學校大不同
我有學生面試完哭著跟我說有多慘，說校友一直覺得他經驗太少，應該工作久一點再念MBA，他面試完好挫敗，但最後還是被該校錄取了；相反的例子當然也有。如果GMAT/TOEFL有個分數，那面試表現也有一個分數，最後就是比看誰總分高，所以不是拿到面試的人都齊頭並進。
MBA面試季到了，這四招必勝心法你一定要知道
MBA的面試季正要如火如荼的展開，來自世界各地、前景看好的申請者正在焦急的等待面試通知。有件事我一直對客戶強調的，就是不要等到收到面試邀請那刻才開始做準備。
注意！這可不是勵志故事，和狐獴大叔一起來場低調卻赤裸裸的職場亂鬥吧！
進入公司後，遇見形形色色的人，展開低調而赤裸裸的職場爭鬥。MFN創意公司老闆巴哥佐藤誠、希望長時間坐著的狐獴田中健太、嗜吃的動畫天才土撥鼠枝野幸男、喜愛研究小動物的鈴木猩丸、堅持品味的藝術總監白鳥蓮曼森、吃素的會計獅子宇都宮燃志．．．而你，又像其中的哪一個角色？
反應過度的「暴走社會」：保護個資到走火入魔、黑心企業恐懼症
最近有些案例顯示，某些企業並非惡質企業，卻意外被貼上「黑心企業」的標籤。而且他們因為這類謠言，在人事任用、商品販賣方面都產生很大的困擾。
美國麻州新法簽立：公司不得限制同事間討論薪資、雇主禁問求職者薪水歷史！
美國麻州（Massachusetts）的老闆們要當心了，根據8月1日麻州州長所簽立熱騰騰的新法案，日後面試時，詢問求職者上一份工作的薪水可能會觸犯法律。這項法案創全美首例，提案者期望能藉由新法案的確立消除歷久難去的男女薪資差距。
除了給高薪還幫你擇偶——想進台積電，一定要知道的口試祕訣
台積電不能光憑專業長才，還要符合台積電「志同道合」的理念。「ＩＣＩＣ」的核心價值觀：正直與誠信（Integrity）、承諾（Commitment）、創新（Innovation）、客戶信任關係（Customertrust）。
左岸呆丸年輕博士「西進」經驗談：到中國高校任教不是「不想回來」，也不是「回不來了」
以台灣高教的「前段、後段」（外加中段，例如：「中字輩」大學）或「公立、私立」或「大學、科大」等認知架構，不太容易捕捉到中國高校的差異。
【阿滴英文】大學英文面試重點教戰，申請入學必讀！
緊張又刺激的面試季即將登場，如何把面試變成自己的主場，一口流利的「英文自介」肯定是加分關鍵！快來看看這三個英文自介三大法則，讓你用英文驚豔口試委員！