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Google面試小記:申請職位容易,怎樣才會得到青睞?
要向Google申請職位很容易,用Google帳號登入有關網站,提交申請表就可以了。但人海茫茫,怎樣才會得到青睞呢?這才是真正的難題。
Google面試小記
要向Google申請職位很容易,用Google帳號登入有關網站,提交申請表就可以了。但人海茫茫,怎樣才會得到青睞呢?這才是真正的難題。
2018/03/06 | 精選書摘
中高階獵頭專家:問問自己,下一次還要透過丟履歷來換工作嗎?
使用傳統的應徵方式,你的A步驟其實是雇主的第四步驟。對於雇主來說,必然有其業務需求所以產生了職缺。而不論是以節省成本,或是信任度為出發點,這時候優先採取的,都會是從「內部推薦」開始。這階段的人才聘用關鍵,反倒是關係第一,履歷第二。
2018/01/12 | 精選書摘
為什麼決定赴美念大學?成功申請MIT心法分享
像MIT這種美國頂尖大學,即便是SAT考到接近滿分的人,也只有約七分之一的錄取率;然而卻曾有申請者的自傳,讓入審會感動落淚,進而無視SAT分數直接錄取。可見成也自傳,敗也自傳。那麼這份自傳到底要怎麼寫,才能博得入審會的青睞呢?
2018/01/04 | 新公民議會
三星期、兩千多系組、五分鐘口試,多元入學從比能力變成賭運氣
根據招聯會資訊,這次參與甄選的大學有2,000多個系組,如果平均一年365天天辦甄選,每天都有6個系會撞期,這樣的情況在配合短僅5分鐘的口試,原本的多元入學,反而變成多元賭運氣了。
2017/12/01 | 精選書摘
聯合國與哈佛的面試——你的Commitment是什麼?
後來我到哈佛大學做研究,和同事聊起當時的面試經歷。原來每一位申請者都被問了這個問題:「你的Commitment是什麼?」
2017/10/16 | Green
工作5年還不知道自己要什麼,真的令人傻眼
在工作的前幾年,除了各種專業、知識、人脈的累積外,更重要的是知道自己真正要的是什麼。不要覺得新創比較好玩、講出來比充滿銅臭味的大公司酷很多,而蒙蔽自己內心深處的心聲。
2017/10/16 | Green
工作五年還不知道自己「要什麼」,真的有點瞎
在工作的前幾年,除了各種專業、知識、人脈的累積外,更重要的是知道自己真正要的是什麼。不要覺得新創比較好玩、講出來比充滿銅臭味的大公司酷很多,而蒙蔽自己內心深處的心聲。
2017/10/11 | 財訊
一位台灣工程師獨家告白:我如何考進全球龍頭企業Google?
在谷歌工作,年薪從80萬到700萬元都有可能。 本刊專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師,第一手揭露他提升身價的關鍵。
2017/09/11 | 侯智薰
「自我介紹」不是身家調查,重點是要如何讓人留下印象
一個好的自我介紹,是能讓聽者對你的某個特點有印象,並且能連結到你的人本身(名字、長相)。這篇要跟大家分享一種通用小技巧,以及三個不同情境的介紹要點。
2017/09/11 | 侯智薰
「自我介紹」不是要你介紹自己,而是如何留下印象
一個好的自我介紹,是能讓聽者對你的某個特點有印象,並且能連結到你的人本身(名字、長相)。這篇要跟大家分享一種通用小技巧,以及三個不同情境的介紹要點。
2017/09/08 | Green
青年為什麼出走?因為台商老闆往往不需要「會太多」的人
台灣現在已經失去勞工便宜的成本優勢,大部分的產業在創新及技術上的也沒有顯著的優勢。很多產業真的就是像我朋友說的那樣,老闆非常保守,不太願意嘗試新的業務,這就代表年輕人出頭的機會越來越少,在資深的員工離職或退休前,也很難升遷。
2017/09/01 | Alex Cheng
從求學上課到求職面試,你真的會自我介紹嗎?
Why not others? 為什麼不該是別人得到這個機會?假如你沒有辦法告訴我,你為什麼比別人更適合,那我為什麼要選用你呢?
2017/09/01 | Alex Cheng
從求學上課到求職面試,你真的會自我介紹嗎?
Why not others? 為什麼不該是別人得到這個機會?假如你沒有辦法告訴我,你為什麼比別人更適合,那我為什麼要選用你呢?
來到日本第八年,我就這樣轉職到了Google Japan
筆者在日本成功轉職到google japan後的轉職分析與心得分享。
來到日本第八年,我就這樣轉職到了Google Japan
筆者在日本成功轉職到google japan後的轉職分析與心得分享。
2017/07/30 | Alex Cheng
有人想挖角你嗎?注意這七點,談出好待遇
我其實個人未必喜歡寫這些對話式的東西,因為中間的變形太多、眉角也太多,很難用幾篇文章就可以完整交代清楚的。雖然如此,但我發現很多人連最基本的錯誤都常犯,還是連看到都會心痛,所以簡單寫下這一篇,希望大家起碼能避開一些基本錯誤。