最新文章

2021/12/29 | 精選書摘

孫治華《百萬職業講師的商業策略》:職業講師的高度應是一家企業的最低點,才是真正的教育

作者孫治華老師,是台灣簡報教學、商業模式教學的第一把交椅,每年數百堂課程,從企業顧問、企業訓練、公開課程、線上課程,打造職業講師的職涯高峰,在本書中都將不藏私公開其策略秘辛。

2021/08/19 | 精選書摘

《思維的良率》:七個提問技巧,培養基層員工具備高階主管的思維

提問能力、問題分析與解決、邏輯思考能力,這些職場的基本功,不會隨著時代變遷失去重要性,每個時代、每個產業、每個職場,都會有新的問題有待我們突破。

2021/06/11 | 精選書摘

《主管就要這樣帶團隊》:「嚴格訓練」是培訓人員與領導者唯一的日常職責

威林克和巴賓以他們在海豹部隊的戰鬥與訓練經驗為例,說明從中學到的每一條深刻教訓如何運用到工作與生活。當每一位領導者都能認知與理解這些原則,且不斷地練習與嘗試,領導者就能展現最高效的領導,達成團隊目標,邁向最終的勝利。

2020/08/09 | 精選轉載

【插畫】為什麼高階主管會犯低級錯誤?

有一種「高階主管」其實不是最有能力或最優秀的人,而是因為沒有別的地方可以去,只好以「資深」當作求生的籌碼,其實底下真正能做事的人,早就跳槽光了。

2019/05/23 | 李秉芳

漁工及月薪15萬以上「管理人」都納入責任制,下一個是「住院醫師」

必須同時符合「監督、管理人員」及「每月工資達15萬元以上」2項要件缺一不可,估計影響3萬8000人,其中製造業、批發業成為影響最大的業別。

2019/03/03 | 精選書摘

《CEO基因》:四個祕訣幫助你培養對未來的「敏銳度」

的確,有些CEO似乎天生就擅長捕捉未來趨勢。至於剩下的大多數領導者,則多半需要後天學習及努力。我們特地從調適力極佳的CEO身上,歸納出幾個曾經幫助他們成功的祕訣,供你參考。

2017/06/20 | FORTUNE

財星500大其中16家公司五千名「XX長」,72%由白人男性擔任領導職

報告指出:「公司董事會的背景和經驗若豐富,納入了來自不同社會的人,可以加強董事會的績效,提高長期股東價值的創造力。」在這一點上,似乎執行長集團和Banks博士意見都一致。她說:「你不必作為有色人種、女性,或是一個具邊緣化身分的人,才能成為多元化的冠軍。」

2016/06/14 | 財訊

除了給高薪還幫你擇偶——想進台積電,一定要知道的口試祕訣

台積電不能光憑專業長才,還要符合台積電「志同道合」的理念。「ICIC」的核心價值觀:正直與誠信(Integrity)、承諾(Commitment)、創新(Innovation)、客戶信任關係(Customertrust)。

2016/01/29 | 李牧宜

女力難出頭?全面職場性別平等 恐要等到2050年

美世公司把懸殊的職場性別比例形容為「經濟和社會的嘲諷」,更改慨:在我們有生之年,恐怕無緣見到任何型式的真正薪資平等。」

2016/01/29 | 李牧宜

女力難出頭?全面職場性別平等 恐要等到2050年

美世公司把懸殊的職場性別比例形容為「經濟和社會的嘲諷」,更改慨:在我們有生之年,恐怕無緣見到任何型式的真正薪資平等。」

2015/07/30 | 羊正鈺

當華碩財務長燒炭自殺:高獲利數字的背後,「看不見的成本」最驚人

「我很遺憾(張偉明的離世),但是大家還不都這樣工作的⋯⋯不然怎麼辦?」剛從國外出差回來,每天平均工作超過12小時的他說道。

2015/05/15 | 吳象元

解放日本上班族的壓抑 「與女兒的跳躍」成病毒式擴散

在上班族父親過世後他開始了這個攝影計劃。如同許多年輕人,他並不明白父親在辦公室的時光,「藉由這些上班族故事,我才了解父親在工作崗位上是如何稱職。」