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2019/05/23 | 李秉芳
漁工及月薪15萬以上「管理人」都納入責任制,下一個是「住院醫師」
必須同時符合「監督、管理人員」及「每月工資達15萬元以上」2項要件缺一不可,估計影響3萬8000人,其中製造業、批發業成為影響最大的業別。
2019/03/03 | 精選書摘
《CEO基因》:四個祕訣幫助你培養對未來的「敏銳度」
的確,有些CEO似乎天生就擅長捕捉未來趨勢。至於剩下的大多數領導者,則多半需要後天學習及努力。我們特地從調適力極佳的CEO身上,歸納出幾個曾經幫助他們成功的祕訣,供你參考。
2017/06/20 | FORTUNE
財星500大其中16家公司五千名「XX長」,72%由白人男性擔任領導職
報告指出:「公司董事會的背景和經驗若豐富,納入了來自不同社會的人,可以加強董事會的績效,提高長期股東價值的創造力。」在這一點上,似乎執行長集團和Banks博士意見都一致。她說:「你不必作為有色人種、女性,或是一個具邊緣化身分的人,才能成為多元化的冠軍。」
2016/06/14 | 財訊
除了給高薪還幫你擇偶——想進台積電,一定要知道的口試祕訣
台積電不能光憑專業長才,還要符合台積電「志同道合」的理念。「ICIC」的核心價值觀:正直與誠信(Integrity)、承諾(Commitment)、創新(Innovation)、客戶信任關係(Customertrust)。
2016/01/29 | 李牧宜
女力難出頭?全面職場性別平等 恐要等到2050年
美世公司把懸殊的職場性別比例形容為「經濟和社會的嘲諷」,更改慨:在我們有生之年,恐怕無緣見到任何型式的真正薪資平等。」
2016/01/29 | 李牧宜
女力難出頭?全面職場性別平等 恐要等到2050年
美世公司把懸殊的職場性別比例形容為「經濟和社會的嘲諷」,更改慨:在我們有生之年,恐怕無緣見到任何型式的真正薪資平等。」
2015/07/30 | 羊正鈺
當華碩財務長燒炭自殺:高獲利數字的背後,「看不見的成本」最驚人
「我很遺憾(張偉明的離世),但是大家還不都這樣工作的⋯⋯不然怎麼辦?」剛從國外出差回來,每天平均工作超過12小時的他說道。
2015/05/15 | 吳象元
解放日本上班族的壓抑 「與女兒的跳躍」成病毒式擴散
在上班族父親過世後他開始了這個攝影計劃。如同許多年輕人,他並不明白父親在辦公室的時光,「藉由這些上班族故事,我才了解父親在工作崗位上是如何稱職。」
2015/05/15 | 吳象元
解放日本上班族的壓抑 「與女兒的跳躍」成病毒式擴散
在上班族父親過世後他開始了這個攝影計劃。如同許多年輕人,他並不明白父親在辦公室的時光,「藉由這些上班族故事,我才了解父親在工作崗位上是如何稱職。」
2014/10/09 | Green
一個26歲年輕人給高階主管們的演講:我現在的心情就跟這張投影片一樣黑
房價合理,人人願意努力打拼存錢買房,而努力打拼就有滿地的機會,這就是現在我們最缺的兩樣東西,也是讓我們熱血的心態不被磨掉的兩個關鍵。
2014/10/09 | Green
一個26歲年輕人給高階主管們的演講:我現在的心情就跟這張投影片一樣黑
房價合理,人人願意努力打拼存錢買房,而努力打拼就有滿地的機會,這就是現在我們最缺的兩樣東西,也是讓我們熱血的心態不被磨掉的兩個關鍵。