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TNL+ 2022/12/07 | TNL特稿

如果通脹令你變相減薪很不爽,轉4天工作又是否可接受?

有人事顧問分析,在經濟不景又要加薪挽留人才的兩難之下,4天工作簡直是完美方案:「以4天工作制來代替加薪,一方面可以讓員工有機會平衡他們的工作生活和個人生活,雇主也不會有損失,而員工更可以節省通勤和饍食支出。」

2022/09/21 | 黃皓筠

英國一週工作4天實驗結果:縮減工時無損組織生產力,近9成企業傾向保留週休3日

英國企業曾於6月展開全球最大規模的一週工作4天實驗,近期釋出的研究結果顯示,有78%的組織認為這樣的調整是良好或順利的,僅2%表示具有挑戰性。專家認為,工時調整除了能夠提升員工幸福感,對於維持收支平衡也將發揮關鍵作用。 

2022/05/30 | 中央通訊社(Central News Agency)

英國60家企業共3000多人6月起試行「週休三日」,澳洲、紐西蘭預定8月起展開實驗

這項計畫號稱至今全球最大的「週休三日」實驗,目的在協助企業縮短工時,但員工不會因此遭到減薪,公司也不會犧牲營收。類似實驗先前已在西班牙、冰島、美國、加拿大等地實施,澳洲和紐西蘭也預定8月起展開。