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2018/11/01 | FORTUNE
為何Facebook的外部投資者,無法逼祖克柏辭去董事長職位?
就現階段而言,不論外部投資者多麼希望祖克柏無法再一手掌控Facebook和公司未來,他們是不可能成功的。
2018/01/21 | 精選書摘
微軟的文化轉型:定型心態,就像冰箱剩一半的發臭牛奶
沒有人會宣稱自己可以準確預測未來科技走向。然而,成長心態可以助你更能預期未知,應變不確定的未來。
2018/01/21 | 精選書摘
即使雲端技術已發展到一定規模,許多政府仍想從頭建立自己的雲端
我們有沒有成長?成長有沒有均等?科技的角色又是什麼?當然,沒有一勞永逸的解決方案,但每一次我考量所有證據、回顧自身經驗,都一直回到這個簡化的公式:Σ(教育 + 創新)x 科技使用的強度 = 經濟成長
2017/09/24 | 精選書摘
對於你的職涯要帶點偏執狂的警覺,時時進行心理上的消防演習
你需要培養不斷質疑本身工作狀況的好習慣。檢視你日常工作所依據的默而不宣的假設,你會磨銳自己認清和分析變動的能力。換句話說,養成習慣,和你自己在內心論辯你的工作環境。
2017/08/07 | FORTUNE
你拚死工作一年的薪資,CEO賺兩天就超過了
EPI報告指出,高層主管的薪酬在過去幾十年中增長快於利潤或大學畢業生的工資,這也顯示了他們能夠多賺錢是因為有權力決定自己的薪資。
2017/07/10 | 英語島
點亮一個火種,延燒整個世界!這些30歲以下的CEO有什麼特別之處?
為什麼要關注這些CEO?因為他們有個人魅力?因為他們掌握最新科技?也許以上皆是,除此之外,他們都擁有一個共同點,新創。
2017/03/06 | 余宛如
【余宛如專欄】如何走出大政府的財政窘境?德國公廁給台灣的啟示
我提出長照險扣除額,用稅賦減免來鼓勵民間加入商業長照險,既提高整體社會的長照安全網,也分攤彼此的風險。這就是我所謂「沒收進來卻花出來」的花法。
2016/08/22 | Sabina
你適合當CEO嗎?快來檢測你是否具備這5種特質!
正要準備申請的你,工作三五年,你的工作範圍和層級,可能距離公司的CEO很遠,但是有些人格特質是從基層就可以看出來的。以Adcom來說,他們希望essay裡面看到的是你會做對團隊最好的決定,你可以幫助他人成長,以及你有能力在小職務範圍做大影響力。
2016/06/11 | 英語島
薪水優渥,對工作就會滿意嗎?全美最高薪職業排行榜告訴你
美國職業資訊網「Glassdoor」將公司高層職位除外,公布了全美前25的高薪工作。雖然教育程度和專業技能跟薪水高低息息相關,優渥的薪水和工作滿意度卻無畫上等號。
2016/03/22 | 英語島
為何看似亂無章法的印度,可以成為全球最大的「CEO生產地」?
印度一直以來被視為一個亂無章法的國家,但有趣的是這些混亂,反而被視為他們成功生涯中最大的優勢。
2016/01/06 | Sid Weng
英國「肥貓星期二」:大老闆賺兩天勝過上班族拼一年
就算這些大企業老闆每天工作12小時,平均時薪也會高達1260英鎊(約台幣6萬2000元),相當於大老闆們只要工作22小時,就能賺進上班族一整年的薪水。
2015/12/02 | Green
如何請到月薪3萬的營運長和22K的業務經理?
在我們的薪水以及福利都比不上大公司的狀況下,我們該怎麼吸引這個人加入?
2015/09/17 | 讀者投書
童至祥:這個社會如果夠平權,「50年第一個女總經理」就不該是新聞
「我覺得要把自己的位置擺正,不要因為你是女性就被異樣眼光來看,要想著我就是一個專業的人,我就是帶來我該有的價值。」
一田CEO不訂營業額目標、每天只上班六小時:我從沒有興趣做大事
「如果你每日集中精神將一件最微細的事做好,當別人還在想大事時,一年後我已解決幾百件小事了,很多大創意都是由這些小意念而來的。」