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明明員工都一樣,為什麼換個CEO公司就爛掉了?
改朝換代在企業內時常發生,一家運作穩健的公司,為何會在換了一個CEO後有爆起或爆落的表現呢?
2019/02/17 | 孫婕
那些年我跟過的老闆:個性海派的演講高手,拉丁天王卡洛斯
成為全球產品線的CEO,等於進了公司未來總裁的選秀會,當然都不是省油的燈。業務能力強是必備條件,能言善道當然也是基本要求之一。基本上這些CEO級的大佬,每個都有即席演講數小時,在台上談笑風生、而台下沒有人會打瞌睡的本事。但如果這幾個演講高手來一次同場競技的話,我可以打賭,冠軍一定非卡洛斯莫屬。
2018/11/01 | FORTUNE
為何Facebook的外部投資者,無法逼朱克伯格辭去董事長職位?
就現階段而言,不論外部投資者多麼希望祖克柏無法再一手掌控Facebook和公司未來,他們是不可能成功的。
2018/11/01 | FORTUNE
為何Facebook的外部投資者,無法逼祖克柏辭去董事長職位?
就現階段而言,不論外部投資者多麼希望祖克柏無法再一手掌控Facebook和公司未來,他們是不可能成功的。
2018/09/30 | 周雪君
Elon Musk三年內不得任Tesla主席 
馬斯克與監管機構達成協議,三年內不得出任特斯拉主席,在社交平台上發帖談公司事務前,要獲得批准。分析認為,雖然對馬斯克來說是頗丟臉的,卻是好事。
2018/01/23 | 精選書摘
即使雲端技術已發展到一定規模,許多政府仍想從頭建立自己的雲端
我們有沒有成長?成長有沒有均等?科技的角色又是什麼?當然,沒有一勞永逸的解決方案,但每一次我考量所有證據、回顧自身經驗,都一直回到這個簡化的公式:Σ(教育 + 創新)x 科技使用的強度 = 經濟成長
2018/01/21 | 精選書摘
微軟的文化轉型:定型心態,就像冰箱剩一半的發臭牛奶
沒有人會宣稱自己可以準確預測未來科技走向。然而,成長心態可以助你更能預期未知,應變不確定的未來。
2018/01/21 | 精選書摘
即使雲端技術已發展到一定規模,許多政府仍想從頭建立自己的雲端
我們有沒有成長?成長有沒有均等?科技的角色又是什麼?當然,沒有一勞永逸的解決方案,但每一次我考量所有證據、回顧自身經驗,都一直回到這個簡化的公式:Σ(教育 + 創新)x 科技使用的強度 = 經濟成長
2017/09/24 | 精選書摘
對於你的職涯要帶點偏執狂的警覺,時時進行心理上的消防演習
你需要培養不斷質疑本身工作狀況的好習慣。檢視你日常工作所依據的默而不宣的假設,你會磨銳自己認清和分析變動的能力。換句話說,養成習慣,和你自己在內心論辯你的工作環境。
2017/08/07 | FORTUNE
你拚死工作一年的薪資,CEO賺兩天就超過了
EPI報告指出,高層主管的薪酬在過去幾十年中增長快於利潤或大學畢業生的工資,這也顯示了他們能夠多賺錢是因為有權力決定自己的薪資。
2017/07/10 | 英語島
點亮一個火種,延燒整個世界!這些30歲以下的CEO有什麼特別之處?
為什麼要關注這些CEO?因為他們有個人魅力?因為他們掌握最新科技?也許以上皆是,除此之外,他們都擁有一個共同點,新創。
2017/07/10 | 英語島
點亮一個火種,延燒整個世界!這些30歲以下的CEO有什麼特別之處?
為什麼要關注這些CEO?因為他們有個人魅力?因為他們掌握最新科技?也許以上皆是,除此之外,他們都擁有一個共同點,新創。
2017/03/06 | 余宛如
【余宛如專欄】如何走出大政府的財政窘境?德國公廁給台灣的啟示
我提出長照險扣除額,用稅賦減免來鼓勵民間加入商業長照險,既提高整體社會的長照安全網,也分攤彼此的風險。這就是我所謂「沒收進來卻花出來」的花法。
2017/01/03 | Priscilla Chan
80後任《南早》CEO:已經不是排資論輩的世代
當科技以幾何級數的速度發展,傳統行業不斷地被顛覆的同時,掌舵人能否與時並進比年資重要。
2016/08/22 | Sabina
你適合當CEO嗎?快來檢測你是否具備這5種特質!
正要準備申請的你,工作三五年,你的工作範圍和層級,可能距離公司的CEO很遠,但是有些人格特質是從基層就可以看出來的。以Adcom來說,他們希望essay裡面看到的是你會做對團隊最好的決定,你可以幫助他人成長,以及你有能力在小職務範圍做大影響力。
2016/08/22 | Sabina
你適合當CEO嗎?快來檢測你是否具備這5種特質!
正要準備申請的你,工作三五年,你的工作範圍和層級,可能距離公司的CEO很遠,但是有些人格特質是從基層就可以看出來的。以Adcom來說,他們希望essay裡面看到的是你會做對團隊最好的決定,你可以幫助他人成長,以及你有能力在小職務範圍做大影響力。