CEO

成為全球產品線的CEO，等於進了公司未來總裁的選秀會，當然都不是省油的燈。業務能力強是必備條件，能言善道當然也是基本要求之一。基本上這些CEO級的大佬，每個都有即席演講數小時，在台上談笑風生、而台下沒有人會打瞌睡的本事。但如果這幾個演講高手來一次同場競技的話，我可以打賭，冠軍一定非卡洛斯莫屬。

就現階段而言，不論外部投資者多麼希望祖克柏無法再一手掌控Facebook和公司未來，他們是不可能成功的。

沒有人會宣稱自己可以準確預測未來科技走向。然而，成長心態可以助你更能預期未知，應變不確定的未來。

我們有沒有成長？成長有沒有均等？科技的角色又是什麼？當然，沒有一勞永逸的解決方案，但每一次我考量所有證據、回顧自身經驗，都一直回到這個簡化的公式：Σ（教育 + 創新）x 科技使用的強度 = 經濟成長

你需要培養不斷質疑本身工作狀況的好習慣。檢視你日常工作所依據的默而不宣的假設，你會磨銳自己認清和分析變動的能力。換句話說，養成習慣，和你自己在內心論辯你的工作環境。

EPI報告指出，高層主管的薪酬在過去幾十年中增長快於利潤或大學畢業生的工資，這也顯示了他們能夠多賺錢是因為有權力決定自己的薪資。

為什麼要關注這些CEO？因為他們有個人魅力？因為他們掌握最新科技？也許以上皆是，除此之外，他們都擁有一個共同點，新創。

我提出長照險扣除額，用稅賦減免來鼓勵民間加入商業長照險，既提高整體社會的長照安全網，也分攤彼此的風險。這就是我所謂「沒收進來卻花出來」的花法。

正要準備申請的你，工作三五年，你的工作範圍和層級，可能距離公司的CEO很遠，但是有些人格特質是從基層就可以看出來的。以Adcom來說，他們希望essay裡面看到的是你會做對團隊最好的決定，你可以幫助他人成長，以及你有能力在小職務範圍做大影響力。

了解美國矽谷創新創業的文化，背後的許多元素，創業者經營上可能面對的諸多挑戰，以及機會。

美國職業資訊網「Glassdoor」將公司高層職位除外，公布了全美前25的高薪工作。雖然教育程度和專業技能跟薪水高低息息相關，優渥的薪水和工作滿意度卻無畫上等號。

印度一直以來被視為一個亂無章法的國家，但有趣的是這些混亂，反而被視為他們成功生涯中最大的優勢。

就算這些大企業老闆每天工作12小時，平均時薪也會高達1260英鎊（約台幣6萬2000元），相當於大老闆們只要工作22小時，就能賺進上班族一整年的薪水。

在我們的薪水以及福利都比不上大公司的狀況下，我們該怎麼吸引這個人加入？

「我覺得要把自己的位置擺正，不要因為你是女性就被異樣眼光來看，要想著我就是一個專業的人，我就是帶來我該有的價值。」

「如果你每日集中精神將一件最微細的事做好，當別人還在想大事時，一年後我已解決幾百件小事了，很多大創意都是由這些小意念而來的。」

CEO迷信加上不合適地套用商業原則，對政府功能造成嚴重傷害，反映一個時代潮流的錯誤。