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2020/02/06 | 精選書摘
《失控企業下的白老鼠》:隨時都可能被解雇,Netflix的企業文化問題出在哪?
Netflix認為,我們是一支團隊,只招募最好的隊員。在這裡,沒有所謂的工作保障,你隨時都可能滾蛋。即使公司很賺錢,而你也做得非常出色,你還是會被剔除換人上來。這就是導致勞工不快樂的另一個因素:不安全感。
2017/07/17 | 精選書摘
資深科技記者在新創公司一年觀察:公司庸才當道
庸才的問題在於他們不知道自己是庸才。庸才自命不凡,這讓他們格外顧人怨,但也充滿娛樂效果,視你的觀點而定。心理醫生稱之為「達克效應」(Dunning-Kruger Effect),他們發現無能的人無法認清自己缺乏技能,並且大幅高估自己的能力,也沒辦法辨識有才能的人。
2017/07/17 | 精選書摘
一個資深科技記者在新創公司的一年:如果公司中是庸才當道
庸才的問題在於他們不知道自己是庸才。庸才自命不凡,這讓他們格外顧人怨,但也充滿娛樂效果,視你的觀點而定。心理醫生稱之為「達克效應」(Dunning-Kruger Effect),他們發現無能的人無法認清自己缺乏技能,並且大幅高估自己的能力,也沒辦法辨識有才能的人。