KPI

2016/03/10 | SmartM人才培訓網

善用OGSM法則：好的企劃書，其實只要一張A4就夠了

決策者常因為沒有時間仔細看完厚厚一本企劃書，「一頁企劃書」變得越來越常見。本文將提供4個步驟，讓你在撰寫一頁企劃書時，能幫自己的提案去蕪存菁，使決策者快速抓到重點。

2016/03/10 | SmartM人才培訓網

善用OGSM法則：好的企劃書，其實只要一張A4就夠了

決策者常因為沒有時間仔細看完厚厚一本企劃書，「一頁企劃書」變得越來越常見。本文將提供4個步驟，讓你在撰寫一頁企劃書時，能幫自己的提案去蕪存菁，使決策者快速抓到重點。

2015/08/03 | SmartM人才培訓網

訂了KPI績效就會好？單看排名，反而可能摧毀團隊戰力

大數據時代，人們開始將數字廣為應用在各種人事物上，卻忽略了「人性」這個潛在的因素。即使數字會說話，但說的話仍然有限，別用數字決定一切。

2015/08/03 | SmartM人才培訓網

訂了KPI績效就會好？單看排名，反而可能摧毀團隊戰力

大數據時代，人們開始將數字廣為應用在各種人事物上，卻忽略了「人性」這個潛在的因素。即使數字會說話，但說的話仍然有限，別用數字決定一切。

2015/06/01 | 張忘形

一個離職行政人員給長官們的一封信：把教育弄成表面功夫的集合，學生怎麼會有競爭力

長官們，真正想提升同學競爭力，請你們用點心跟他們互動，了解新的趨勢。而不是看著這些計畫案沾沾自喜。如果這一個又一個有成果卻沒效益的事情，都只是做些表面功夫為了申請補助，你們又怎麼會期待學生能從這些表面功夫外得到什麼競爭力呢？

2015/05/19 | MBAtics

Armani王牌業務員教我的事：我不在乎他沒有買，而是需求有沒有被解決？

我看著他問：「不可惜嗎？讓他離開。」Alex看著問我：「看看穿衣鏡你的表情還有我的差在哪裡？」我凝視鏡子10秒，發現我的表情因為這幾天的業績露出嚴肅緊張的表情，而他則是老神在在，像是沒他的事一樣。

2015/05/19 | MBAtics

Armani王牌業務員教我的事：我不在乎他沒有買，而是需求有沒有被解決？

我看著他問：「不可惜嗎？讓他離開。」Alex看著問我：「看看穿衣鏡你的表情還有我的差在哪裡？」我凝視鏡子10秒，發現我的表情因為這幾天的業績露出嚴肅緊張的表情，而他則是老神在在，像是沒他的事一樣。

2015/05/09 | Zou Chi

小米共同創辦人：我們客服不看KPI，因為人比制度重要

信任是小米企業文化的特色，因為在制度面前更重視人的因素，會為我們帶來更好的回報。

2015/05/09 | Zou Chi

小米共同創辦人：我們客服不看KPI，因為人比制度重要

信任是小米企業文化的特色，因為在制度面前更重視人的因素，會為我們帶來更好的回報。

2015/04/18 | Daniel Chang

現在台灣的教育問題就是：在學校訓練年輕人跑步，出社會卻要求他比賽游泳得名

到底是誰在創造一間公司的價值？Facebook, Apple, Amazon, Google科技業四大天王的競爭力來自哪裡？

2015/04/07 | 大人學

別再說「我在意的是過程」，人是有惰性的我們需要明確的目標督促自己

一邊是「過程重要派」，另一邊當然則是「結果重要派」，大家熱烈地發表各自的看法...........

2014/10/30 | Greg 7

一個飛撲接球有多難，大聯盟用「數據」秀給你看

這種如電玩般夢幻的概念是怎麼在現實生活做到的？而這些統計資料和精彩動畫，除了讓觀眾看球有趣之外，究竟有什麼意義？

2014/07/22 | ELLE Taiwan

給30歲的自己：當你開始學會愛自己，反而會擁有更多人的愛

在30歲這個微成熟又美麗自信的時刻，當你開始學會愛自己，反而會擁有更多人的愛。

2014/05/22 | G Wu

「是不是主管不喜歡我，所以才將我調部門？」

2014/02/26 | Green

不要被政府敷衍或自己感動自己，社會運動可以更積極

2014/01/23 | 羊正鈺

遠通ETC事件更新：知名賽車主播發起 反eTag遊行

2013/12/20 | 大人學

組織為何會慢慢讓人失去同理心？

2013/12/15 | MBAtics

儲備幹部的不耐煩：培養人才一定要「輪調」嗎？