• 確認
  • .

2016/03/10 | SmartM人才培訓網

善用OGSM法則:好的企劃書,其實只要一張A4就夠了

決策者常因為沒有時間仔細看完厚厚一本企劃書,「一頁企劃書」變得越來越常見。本文將提供4個步驟,讓你在撰寫一頁企劃書時,能幫自己的提案去蕪存菁,使決策者快速抓到重點。

2016/03/10 | SmartM人才培訓網

善用OGSM法則:好的企劃書,其實只要一張A4就夠了

決策者常因為沒有時間仔細看完厚厚一本企劃書,「一頁企劃書」變得越來越常見。本文將提供4個步驟,讓你在撰寫一頁企劃書時,能幫自己的提案去蕪存菁,使決策者快速抓到重點。

2015/08/03 | SmartM人才培訓網

訂了KPI績效就會好?單看排名,反而可能摧毀團隊戰力

大數據時代,人們開始將數字廣為應用在各種人事物上,卻忽略了「人性」這個潛在的因素。即使數字會說話,但說的話仍然有限,別用數字決定一切。

2015/08/03 | SmartM人才培訓網

訂了KPI績效就會好?單看排名,反而可能摧毀團隊戰力

大數據時代,人們開始將數字廣為應用在各種人事物上,卻忽略了「人性」這個潛在的因素。即使數字會說話,但說的話仍然有限,別用數字決定一切。

2015/06/01 | 張忘形

一個離職行政人員給長官們的一封信:把教育弄成表面功夫的集合,學生怎麼會有競爭力

長官們,真正想提升同學競爭力,請你們用點心跟他們互動,了解新的趨勢。而不是看著這些計畫案沾沾自喜。如果這一個又一個有成果卻沒效益的事情,都只是做些表面功夫為了申請補助,你們又怎麼會期待學生能從這些表面功夫外得到什麼競爭力呢?

2015/05/19 | MBAtics

Armani王牌業務員教我的事:我不在乎他沒有買,而是需求有沒有被解決?

我看著他問:「不可惜嗎?讓他離開。」Alex看著問我:「看看穿衣鏡你的表情還有我的差在哪裡?」我凝視鏡子10秒,發現我的表情因為這幾天的業績露出嚴肅緊張的表情,而他則是老神在在,像是沒他的事一樣。

2015/05/19 | MBAtics

Armani王牌業務員教我的事:我不在乎他沒有買,而是需求有沒有被解決?

我看著他問:「不可惜嗎?讓他離開。」Alex看著問我:「看看穿衣鏡你的表情還有我的差在哪裡?」我凝視鏡子10秒,發現我的表情因為這幾天的業績露出嚴肅緊張的表情,而他則是老神在在,像是沒他的事一樣。

2015/05/09 | Zou Chi

小米共同創辦人:我們客服不看KPI,因為人比制度重要

信任是小米企業文化的特色,因為在制度面前更重視人的因素,會為我們帶來更好的回報。

2015/05/09 | Zou Chi

小米共同創辦人:我們客服不看KPI,因為人比制度重要

信任是小米企業文化的特色,因為在制度面前更重視人的因素,會為我們帶來更好的回報。

2014/10/30 | Greg 7

一個飛撲接球有多難,大聯盟用「數據」秀給你看

這種如電玩般夢幻的概念是怎麼在現實生活做到的?而這些統計資料和精彩動畫,除了讓觀眾看球有趣之外,究竟有什麼意義?

2014/07/22 | ELLE Taiwan

給30歲的自己:當你開始學會愛自己,反而會擁有更多人的愛

在30歲這個微成熟又美麗自信的時刻,當你開始學會愛自己,反而會擁有更多人的愛。