10月漲！日本消費稅調至10%：民眾搶購囤家電，東京迪士尼門票和奈良鹿餅跟著漲
世界主要先進國家的消費稅（附加價值稅）大約都在10%以上。丹麥、瑞典及挪威北歐國家為25%；義大利22%；荷蘭、比利時21%；法國、奧地利、英國為20%；德國19%。
賴清德：育兒津貼全國一致至少發6千，各縣市別「選舉加碼」
目前幼兒送托率僅約10%，未來希望透過準公共化機制，將送托率提高至28%、29%，和「經濟合作暨發展組織」（OECD）送托率約30%相當。
「快、狠、準」的關閉神功快掰了！讓低頭族願意停留的置底廣告崛起
數位廣告無所不在，如何善用媒體版位，運用創意廣告科技，才能有效解決廣告盲化問題，讓品牌曝光在數位廣告戰海中出類拔萃。
南韓「不再做功德」：勞工時薪大漲16%、基本工資幾乎是台灣2倍
南韓調漲後，比台灣基本時薪140元高出許多，另外基本工資的部分也從135.2萬韓圜提升到157.3萬，相當台幣4萬5千元。反觀台灣，基本薪資則是22K。
傳承半世紀四輪工藝，eMOVING以最高規格打造iE125電動機車
eMOVING於年中推出iE125、進軍白牌電動機車市場，由於隸屬於長年耕耘汽車研發領域的「中華汽車」，這次iE125與多年的四輪開發經驗，會擦出哪些火花？又導入了哪些新功能？
過勞社會中的「下流老人」：所有人都會陷入「工作到死」的生活方式
整體而言，我們可以說「全體約三至四成的高齡者都在做著某種工作」。也就是說，現在的日本即使步入高齡期也必須工作的現象愈來愈普遍。
廢玻璃容器回收再利用的多元面貌
玻璃擁有透明的材質，安全的特性。無論是啤酒、汽水等飲料容器，都是業界的愛用的容器材質。臺灣每年需要回收大量的玻璃製商品，其中與民眾生活最為接近的是酒瓶等容器瓶罐。本文將告訴民眾這些玻璃容器在回收之後如何處理，以及能夠再製成什麼商品。
廢玻璃容器的再生之旅
廢玻璃容器回收後，經過分類、分色去雜質、破碎及洗滌等處理後，還可以再製成資源化產品繼續使用，降低原物料開採的需求，開創綠色循環經濟的產業模式，讓環境資源永生不息。
2019夯運動in Taiwan，百場賽事12精選（上）
2019年我國舉辦超過130場國際單項運動賽事，為國內選手搭建具備主場優勢的國際競技舞臺，提供年輕後輩近距離觀摩的機會，吸引許多民眾進場支持，共同捍衛主場。教育部體育署為提升臺灣國際能見度，突顯舉辦國際賽之附加價值與效益，逐步提升賽事籌辦格局與服務品質，讓世界看見臺灣。
「東南亞能源中心」新加坡加盟國際能源總署
東南亞地區快速的人口增加與穩健的經濟成長，讓專家預計2040年能源需求量成長幅度將達80％。而新加坡作為東南亞的區域能源中心，成為IEA的夥伴國家意義重大。
上萬名西班牙學生家長要革命！發起「杯葛周末功課」行動
「學校把教學工作推卸給家長，先是3至6歲的孩子每天都要做個半小時家課，到中學就要應付每周60小時家課量，家長們彷彿成了孩子的第二教師，這是完全不能接受。」
數位人才必備條件有哪些？緯育資深經理黃永鑫提出「數位化人才關鍵力」
企業的數位轉型已勢在必行，但卻往往不知從何下手；對於人才來說，想要在新世代加值自己的能力，學習新科技也是刻不容緩。究竟在下一波數位轉型中，我們要的是什麼樣的企業、什麼樣的人才？
西班牙學童家長起革命 發起「杯葛周末家課」行動
「學校把教學工作推卸給家長，先是3至6歲的孩子每天都要做個半小時家課，到中學就要應付每周60小時家課量，家長們彷彿成了孩子的第二教師，這是完全不能接受。」
無實體通路仍提供消費者最佳體驗：網路輕鬆申請朵茉麗蔻3日試用套組
朵茉麗蔻相信，親自體驗產品才能感受肌膚的變化。現在透過網路，5分鐘內便能輕鬆申請朵茉麗蔻3日試用套組。比起臨櫃體驗，實際在家試用產品，更能確認保養品是否適合自身膚質。
台灣威權時期的金融統治邏輯（三）：金融監理在全球化下的改革
台灣的金融監理機制雖然以金融全球化為名，在表面上做了改變，希望對金融市場進行更有效監理，但骨子裡的監理邏輯並沒有完全改變，當國內邏輯碰上國際市場標準，是此次兆豐事件發生的主要原因。
收入和階級分化傳統上會強化左翼政治勢力，為何全球右翼頭角崢嶸？
左右翼勢力最關鍵的差別在於社會越分裂右翼越壯大——右翼奉行「我們」和「他們」的邏輯——而左翼如果取得成功卻能通過彌合鴻溝的改革來消除社會分裂。
「微服務」如何解決企業實務商業問題？從愛料理、D-Link看到創新能量
無論大型或中小企業，在加速創新的過程，總會遇到許多服務開發的痛點，AWS深諳這些問題與策略，透過10月24日的線上研討會，以實際案例佐證其良好的雲端運算服務解決方案。
收入和階級分化傳統上會強化左翼政治勢力，為何全球右翼頭角崢嶸？
左右翼勢力最關鍵的差別在於社會越分裂右翼越壯大——右翼奉行「我們」和「他們」的邏輯——而左翼如果取得成功卻能通過彌合鴻溝的改革來消除社會分裂。
「一例一休」與「週休二日」：政府和資方能體恤做工人的辛勞嗎？
勞動部有沒有想過，休息日加班費提升以後，是不是也可能弔詭地鼓勵勞工週六出來上班？如此一來，勞資加班動機兩相抵消以後，是否又回到原點？