【影片】現在「週休二日」竟然是「假的」?100秒看懂「一週二例」到底是什麼

我們想讓你知道的是

我們並沒有真的「週休二日」?在「一例一休」爭辯不休的時候,「一週兩例」卻叩關立院,到底週休二日休什麼,一週二例有什麼差,就讓我們告訴你!

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什麼?除了公務員以外,我們的「週休二日」都是「假的」?最近「一例一休」、「一週二例」的議題炒得沸沸揚揚,但你還是一頭霧水?別擔心,就讓我們來告訴你,到底叩關立院的「一週二例」跟現行的「週休二日」差在哪。

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對一般勞工來說,其實法律上並無強制規定「週休二日」,而是「七休一」,也就是勞基法第36條規定的:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」而在例假日當天,是不能工作的,若雇主要求加班,勞工有拒絕的權利。

不過也有例外,當遇到重大天災事故或突發事件,老闆是可以要求員工加班的,這種情況下勞工並不能拒絕,不過相對的,在例假日上班,除了可以領取一般工作日的薪水,還可以多拿一倍的工資,以及一天的補休,作為補償。

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那麼我們一直習以為常的「週休二日」又是什麼呢?其實1998年1月開始實施的「週休二日」制度,僅適用於公務員,並沒有強制規定一般企業要跟進。而大部分的勞工之所以還是能「週休二日」的原因,其實是依據2015年勞基法第30條修法後的規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」將過去本來單週42小時的工時,縮短為40小時後,利用限制單週工時,來達到一週兩天休假的目的。

不過,勞基法第30、32條也同時列有「延長與彈性工時」,因應不同的情況與職業特殊性,雇主得以與勞工協商,彈性安排工時,所以不少適用彈性工時的服務業,常常是「隔週休二日」或「排班制」,一週也就很難休到兩天。

而現在叩關的「一週二例」,明定七天工作天中,應有兩天例假日,就能避免因為工時調動,而沒有辦法落實「週休二日」的窘境。

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不過也有人認為,一週二例,雖然能落實「週休二日」,但也因為「例假日」上班,雇主需支付雙倍薪水,並給予補休,會大大降低員工加班的機會。也有可能因為工作量大,卻無法靠加班消化,而加重每個人的平均負擔。另外對於需要靠加班補貼家中經濟的勞工來說,也相對的有些經濟上的損失。

但上面有提到「例假日」在原則上就是不能上班出勤的,修法落實「週休二日」就是希望能夠縮減工時,對於平均負擔可能加重,或是收入不足的問題,還是得靠老闆多雇人手,以及基本薪資調高來解決,畢竟我們無法用一個法案,來解決所有問題。

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「一週二例」是否會順利闖關立院,對於這個可能落實的「真的週休二日」你又有什麼看法呢?

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諮詢顧問:國立政治大學勞工研究所 成之約教授
動畫製作、責任編輯:游子慧
腳本企劃:陳韻竹
核稿編輯:楊士範

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