【影片】對勞工權益很重要,但九成企業都沒開,「勞資會議」到底是什麼?

(勘誤:影片0:28處應為勞基法83條,非38條)

勞基法修法爭議不斷,但你有發現嗎?從輪班間隔能不能縮短,到加班時間能不能延長,很多重大權益,法律上都得通過「勞資會議」來決定,但有聽過沒開過的「勞資會議」到底是什麼?

螢幕快照_2017-12-05_下午6_28_39

想到勞工權益,第一個會想到的應該是「工會」,但成立工會需要30人連署申請,台灣絕大多數公司都是中小企業,因此普及率不高。

螢幕快照_2017-12-05_下午6_29_14

但反過來說,勞基法83條規定「為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議」,相關施行辦法更明訂,所有公司行號,不論有沒有工會,都需要召開勞資會議。每三個月舉辦一次的會議,除了勞資雙方列席人數要一樣多,勞工代表也必須由工會--或如果沒有工會的話,由全體勞工選出。每次開會前,公司需在七天前通知開會,三天前把資料送給雙方代表,讓雙方在會議中能順利討論公司事務,達到共識後實施。

螢幕快照_2017-12-05_下午6_29_29

其實,早在2002年勞基法修法之後,就規定沒有工會的公司,需透過勞資會議,規定變形工時、女性夜間工作等重要事項,且決議是有法律效力的。

螢幕快照_2017-12-05_下午6_30_02

然而,據勞動部統計,全台大約有一百五十萬家公司行號,但落實勞資會議的公司僅有七萬兩千零九十家,只佔總量約4.7%。不只是九成公司都沒開勞資會議,有些黑心企業甚至有偽造開會紀錄,或透過考績來影響勞工決定的行為,更令人驚訝的是,對於不開勞資會議的公司,勞基法是沒有罰則的。

也難怪,就連台北市勞動局長賴香伶也指出,現行勞資會議「形式大於實質」。舉足輕重卻很少落實的勞資會議,你,開了嗎?

延伸閱讀:
蔡英文把《勞基法》變小了!你所不知道的「勞資會議」

製作:游子慧
核稿編輯:李漢威

喜歡我們的影片嗎?您可以用以下連結獲得更多精彩內容: